在全县“双提升”工作推进会上的讲话（五篇模版）

第一篇：在全县“双提升”工作推进会上的讲话

同志们：

今天会议的主要目的是，认真贯彻落实中央、省委、市委政法工作会议精神，以“双提升”工作为导向，全面推进“平安×”建设，为全县经济社会发展创造一个和谐稳定的社会环境、公平正义的法制环境和优质高效的政务环境，切实提升我县群众的安全感和对政法机关的满意度。刚才，各政法机关和×镇主要负责人分别对下半年工作作了承诺，非常具体，也符合实际，×书记对下半年工作进行了安排部署，我完全赞同，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我再强调三个方面的意见。

一、高度重视，牢记使命，主动适应新形势下“双提升”工作的新要求

人民群众的安全感和对政法机关的满意度是政法机关工作成效最客观、最直接的反应，更是推进×各项社会经济指标向好发展的重要保障。各级各部门务必要引起高度重视，牢记为人民服务的宗旨，确保“双提升”工作稳步推进。

一是思想上要有紧迫感。从大范围来看，当前国际关系错综复杂，一些不法分子和敌对势力俯视耽耽，意图利用各种方法和手段对我国进行分化，且力度越来越大，方法越来越多，让人防不胜防。加之国内正处于产业结构调整的关键时期，经济发展下行压力增大，社会矛盾日益突出。从小范围来讲，目前正是×发展实现后发赶超的黄金时期，一些涉及民生的项目特别是在脱贫攻坚时期间遗留的矛盾纠纷和乡村振兴工作中出现的新矛盾、新问题可能会越积越多，越积越深，社会治安管控将会面临巨大压力。我们要充分做好心理准备，思想上时刻保持警惕性和预见性，不但要主动适应新矛盾、新要求，还要有新担当、新作为。

二是工作上要有使命感。习近平总书记指出：“坚持以人民为中心的发展思想，履行好维护国家政治安全确保社会大局稳定，促进社会公平正义保障人民安居乐业”。社会发展离不开社会稳定这个大局，保一方平安是政法工作的重中之重，更是政法干部的首要职责。“双提升”工作要紧扣新时代新使命，各级各部门要切实提高政治站位，主动作为，牢固树立人民群众利益无小事的思想，要把增强人民群众的获得感、安全感和幸福感作为我们的工作方向和工作目标。

三是行动上要有责任感。确保人民群众的人身和财产安全是党和人民对政法机关工作的基本要求。要按照“忠诚、干净、担当”的原则，进一步打牢执法为民的思想基础，恪尽职守、敢于担当，在求真务实上狠下功夫；

要主动深入基层、深入群众调查研究，了解情况，找准矛盾焦点，着力解决问题；

要深入困难多的地方破解难题，深入情况复杂的地方化解矛盾，切忌在工作中流于形式，走走过场，把人民群众的安全当儿戏。刚才作了承诺发言的部门和乡镇，要按照“谁承诺、谁负责”的原则，切实把“双提升”工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，县电视台、和外宣中心要把各单位的承诺内容向全县人民公开，县纪委监委、督查部门要对公开内容适时提醒、监督，对不能兑现承诺的单位要严肃追究单位主要领导责任。

二、提高站位，奋力作为，切实提升人民群众“安全感”

要提升人民群众的安全感，就要多管齐下、多措并举，做到把政法工作和人民群众利益有机结合，才能让人民群众实实在在地获得保障，真真切切地感受到安全。

一要坚持“打击”与“教育”相结合。打击只是手段，教育才是目的。对影响人民群众利益的违法犯罪行为要坚决打击，绝不姑息。要以×、命案防控、流动人口整治、传销打击、校园环境整治等专项整治行动为载体，找准严打整治专项斗争的切入点和着力点，打出声威、打出气势，对典型、重特大和社会关注度高的案件依法进行曝光，在全县范围内起到有力的震慑和教育作用。

二要坚持“治理”与“防控”相结合。要持续深入开展社会治安重点区域整治行动和治安问题排查整治行动，强化治安巡逻、隐患排查、应急处置和矛盾纠纷调处工作，发现苗头要及时消化、及时处理，要推进社会治安防控体系信息化、现代化建设，有效整合“雪亮工程”和“天网工程”网络资源，将科技信息监控与警力监管有效结合，实现资源互通共享，确保治理有效，防控有力，防范于未然。

三要坚持“宣传”与“引导”相结合。要通过各种行之有效的宣传方式，将党的法律法规、政策方针带到群众中去，将政法机关在保民生、促和谐等方面的重大成果、便民利民新举措、帮扶助困新亮点、治安整治新动态亮出来，将人民群众关心的热点难点问题进行深入调查研究，掌握实情，最大程度满足人民群众的合理诉求，让人民群众感受到政法“正能量”，共同宣传政法“好声音”，引导人民群众积极参与“双提升”工作，为×法治建设建言献策。

三、筑牢基础，强化内力，有效提升人民群众“满意度”

习近平总书记指出：“政策好不好，就看老百姓是哭还是笑”。人民群众对政法机关的满意度，就是看服务是否到位、措施是否有力、方法是否有效，说到底，就是看我们的行政行为是否符合人民群众的要求，是不是以群众的利益为根本出发点。刚才，×书记在工作安排中提到我县上半年“双提升”工作群众满意度位次下滑比较严重，这值得深思，更是警示。有为才有位，只能切实把工作做实做牢，人民群众的满意度才会自然提升。

一要落实好常态化工作机制。县级成立了“双提升”工作领导小组，各乡镇和部门会后也要相应成立工作领导小组，要把人民群众满意度作为一项常态化工作来抓好落实，层层压实责任，建立起“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓的长效机制。同时要按照分工，经常深入包保领域了解民意，听取民声，解决实际问题，促进群众满意度提升。

二要抓好政法队伍作风建设。一方面要严肃查处干警违法违纪行为，以近期开展的营商环境整治“百日攻坚行动”为契机，大力整治政法机关和政法干警“慵懒散”和“不作为、乱作为”等问题，发现一个查处一个，绝不手软，不能让“一颗耗子屎打坏一锅汤”；

另一方面要强化干警服务能力建设，要有针对性地开展岗位大练兵活动，使干警服务更加贴近人民群众的生产生活需求，要将服务内容、服务标准、服务程序公开、透明，要让服务窗口亮起来，更要把政法干部队伍的精气神提起来。

三要抓好政法干警素质建设。要不断增强民警执法素质和执法能力，按照习近平总书记“坚持中国特色社会主义政法队伍正规化、专业化、职业化方向”的重要指示精神，不断加大对政法干警的教育培训力度，将思想建设、技能训练、业务提升进行有效结合，进一步提升政法干警的综合素质，培养一支政治素质高、业务能力强的政法干警队伍。

四要抓好工作问责追责机制。县综治办要建立考核长效机制，确保工作层层落实，县督查局要同步跟进督查，对工作落实不力的单位和个人要及时提醒、及时通报。国庆长假后省市就要启动测评工作，时间紧、任务重，各级各部门要做好测评准备工作，在测评中，如果哪个乡镇、哪个部门出了问题，对工作造成了不良影响，县纪委监委要根据中央、省、市出台的相关责任追究办法，一追到底、一查到底，严肃处理。

同志们，当前正是脱贫攻坚成效巩固和大力实施乡村振兴战略的关键时期，也是贯彻落实县委×届×全会精神的重要阶段，迫切需要一个平安、稳定的社会环境。“双提升”工作是人民群众对政法机关工作的有效检验，是党委、政府和政法机关密切党群、干群和警民关系，践行执政为民、执法为民的真实写照，更是建设“平安×”的现实需求。各级各部门尤其是政法机关要主动作为、勇担重任，确保为×经济社会发展提供一个和谐稳定的社会环境，为早日把我县建设成大×都市圈的后花园、大西南的康养园、中国的有机食品园、世界的锌硒茶园而努力奋斗!

第二篇：在全区创建工作巩固提升推进会上的讲话

在全区创建工作巩固提升推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全区创建工作巩固提升推进会，会议任务具体、目的明确，具有很强的针对性。去年，景区优惠政策的实施，到*的游客数量实现了井喷，由于我们主观重视不够，客观上基础设施有缺失，导致我们准备不充分，应对不足，去年第二季度创建工作在全市排名倒数第一，被黄牌警告。下面，就创建工作，我讲三点意见。

一、肯定成绩，正视问题，增强创建工作的紧迫感和使命感

今年以来，全区各级各部门认真贯彻工管委的决策部署，以市委市政府关于全国文明城市创建工作统揽我区全域旅游示范区、文明景区创建工作，围绕打造“国际知名、国内一流”的旅游目的地和休闲度假胜地的目标，全面推动公共服务、旅游秩序、景点环境、整体环境、宣传氛围等各项工作开展，掀起了“文明在行动、满意在*”的创建热潮，取得了明显的阶段性成效。

一是旅游形象不断提升。

核心景区、周边村寨环境不断优化，区容区貌、旅游秩序、环境卫生、交通秩序、园林绿化不断提升，规划建设不断创新管理模式，文明景区创建常态化工作持续推进，社会主义核心价值观、“积德榜”、“好人好事”等正能量的影响力进一步扩大，营造了崇德向善、见贤思齐的良好氛围，夯实了“文明在行动、满意在*”工作基础，群众获得感、游客满意度、媒体认可度明显增强。同期网络舆情负面评价大幅下降，从2019年的46.96下降到2020年的4.86。今年以来，央视网、人民网等中央、省市主流媒体多次对*旅游区开展文明创建、优化旅游环境取得的成效多次进行报道。

二是创建合力不断增强。

建立了工管委领导班子、县级干部作为创建工作划片包段“网格化”的“第一责任人”，责任单位“一把手”作为“直接责任人”的创建工作机制。全区各级各部门以上率下，上下联动，创建意识进一步提升，思想进一步统一，措施进一步有力，形成创建工作齐抓共管的良好局面。*、各职能部门、集团公司切实履职，注重配合协作，有效维护了景区旅游秩序环境。这里，我要点名表扬几个单位，一是政治部，在创建工作上充分发挥了统筹调度、督查考核的作用；二是*镇，在今年区级财政运行极为困难的情况下，着力改善村镇人居环境、扎实开展农村精神文明建设作出了卓有成效的努力；三是公安、交警、综合执法大队、规划建设管理局、市场监管局等部门措施有力，搓拉客、尾随兜售、黑车整治、市政设施维护、市场秩序管理方面取得成效明显；四是景区管理、服务质量提升上，旅游集团公司、龙宫旅游管理公司下了大力气，旅游秩序、景区形象、硬件设施明显提升，得到广大游客和媒体的普遍认同。

三是群众支持率不断提高。

文明创建既有思想道德、文化教育、民主法制等精神领域的问题，也有市政建设、环境治理、秩序管理等方面的工作。概括起来，主要是育人和治理两个方面。育人，就是提高广大干部群众的思想道德素质和文明素养；

治理，就是要进一步搞好城市、景区、村镇的建设和管理，创造优美环境、优良秩序和优质服务。前一阶段我区在市政建设、环境治理、秩序管理方面做了大量的工作，有效治理“脏乱差”现象，得到了群众的认可，密切党群干群关系。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我区在创建工作中存在的问题和差距。

一是认识上还有差距。

创建工作事关全区的精神文明建设，事关全区的经济发展建设，事关脱贫攻坚、全面同步小康群众的获得感、安全感、满意度，全区各级各部门对创建工作总体是重视的，但还存在个别部门和单位对创建的认识不足，没有从意识形态工作大局和经济社会发展大环境来思考和谋划创建工作，还停留在应付思维和迎检模式。

二是设施上还有差距。

我区基础设施建设还有待完善，一是

道路设施，道路承载量在旺季期间明显不足，景区旅游环线还需要科学设计；

二是农贸市场功能不完善，二三层迟迟未投入使用，需要进一步优化功能区分设置；

三是吃、住、行，游、购、娱配套设施标准不高，不能满足游客消费求，拉动消费和带动产业发展能力较弱。

这些都需要我们加大投入、规范管理，才能实现创建工作上新台阶。

三是管理上还有差距。

从2020年《舆情信息》情况来看，1期舆情有关基础设施不完善，2期舆情反映游客排队时间长，3期舆情涉及景区管理混乱、服务差，4期舆情反映滑石哨脏乱差，投诉石头寨乱收停车费，从《舆情信息》统计反映出我们真实存在的问题。一是交通秩序问题上，景区观光车排队时间长，游客意见大；

二是景区停车场、旅游公厕等设施与国内一流景区和游客需求还有差距；

三是窗口服务、接待水平有待提升，存在景区员工与游客发生冲突的情况；

四是城区文体休闲广场、社区活动场所、交通枢纽等公共服务设施明显不足；

五是“门前三包”落实不力，城镇中心区域、景区周边乱设摊点、撑蓬打伞、流动摊贩、店堂延伸、马路市场等问题依然突出。

四是宣传上还有差距。

文明城市、文明景区、文明村镇、社会主义核心价值观宣传还没有形成全方位、立体式的态势，媒体宣传、社会宣传、活动宣传、入户宣传没有形成整体联动，特别

是机关、学校要把弘扬社会主义核心价值观作为自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持正确政治方向，要在基础性工作上、在重点宣传对象上下功夫，进一步丰富活动宣传载体，丰富文明实践内容和形式，促进党员干部、人民群众在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，把习近平总书记关于“人民有信仰、国家有力量、民族有希望”的论述，贯穿到意识形态领域工作全局，促进文明素质整体提升。

二、突出问题导向，紧盯创建目标，强力推进各项工作落实

一要扎实抓好存在问题的整改落实。一是全区各级各部门要高度重视创建工作，切实履职。各职能部门根据职责范围内存在的问题，拿出具体方案，细化目标任务，明确整改措施，整改时限，特别是对景区车辆乱停、乱设摊点、流动摊贩、出店经营、马路市场等严重影响旅游秩序的行为要落实长效管理机制，以问题的整改落实推动创建工作有力有效开展；

二是加快全区基础设施建设，对损坏的市政设施要及时维修，为创建工作营造良好环境，确保创建工作开展有序。

二要以核心价值观引领群众文明素质提升。社会主义核心价值观是意识形态领域工作的集中体现，决定着各民族精神家园的发展方向，习近平总书记多次讲到要大力培育和践行社会主义核心价值观，为进一步推进新时代社会主义精神文明建设指明了方

向。文明创建既有育人的过程，又有治理的过程。要以社会主义核心价值观为引领，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，深入开展文明单位、文明乡（镇）、文明校园、文明家庭等群众性精神文明创建活动，以“明礼知耻、崇德向善”活动为抓手，开展弘扬道德、唱响道德、修行道德、践行道德活动，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。深化诚信建设、志愿服务工作，引导群众讲文明、重公德、守诚信，在全社会营造文明和谐的良好风气。

三要不断创先争优,勇于走在前列。在文明创建上高点定位、自我加压,确定了在全市走在前列、多作贡献的目标;在景区建设上求特色、求亮点、注重实效、服务群众;在城市管理上树标杆、树典型,以更高的标准定位引领城市管理、景区管理、社会治理水平再提升。

四要充分凝聚合力，促进共创共享。始终坚持创建为民、创建惠民、创建靠民,不是图一时的虚名,要围绕广大人民群众对美好生活的向往，游客对文明旅游的满意度需求抓创建,真正使创建过程成为惠民利民的过程。同时,注重发挥广大人民群众的主体作用,充分调动全社会参与创建的积极性、主动性和创造性。

三、加强领导，落实责任，确保创建工作巩固提升再上新台

阶

一要思想高度重视,行动全力以赴。文明创建工作，党委、政府是主体责任，党政主要领导是主帅。工管委始终把文明创建、城市管理作为重点工作来抓，作为社会建设、社会管理的基础性工程来抓,明确目标、制定计划、完善制度、督查落实,区域包保领导要身体力行、率先垂范，做好示范带动作用。

二要强化科学统筹,整体协调推进。各级各部门要牢固树立“一盘棋”的思想，按照测评体系和职责分工，制定详尽的时间表、路线图，针对问题倒排时间。要相互支持、相互配合、相互协作，确保各项工作抓在细处、落在实处，形成整体提升态势。

三要加大宣传，营造更浓氛围。各级各部门要大张旗鼓营造创建氛围，传统媒体、新兴媒体和社会媒介要齐聚发力，做到全媒体宣传、全栏目融入、全覆盖普及，加大对创建文明城市、文明景区、文明单位的宣传力度，曝光不文明、不作为行为，形成舆论强势。

同志们，今年是全面建成小康社会决战决胜之年，也是“十三五”规划收官之年。全区创建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进、守正创新，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，紧紧围绕“改革开放再出发”这一主题，紧紧围绕“巩固提升年”这个工作主调，守初心，担使命，找差距，抓落实，扎实推进创建工作巩固再提升，为打造“国际知名、国内一流”旅游目的地和生态休闲度假胜地而不懈奋进。

第三篇：总经理在本部部门“双提升、创一流”重点领域专项提升工作推进会上的讲话

总经理在“双提升、创一流”推进会上的讲话

总经理在本部部门“双提升、创一流”重点领域专项提升工作推进会上的讲话

同志们：

按照国务院国资委的统一部署和中国华电集团公司的统筹安排，自开展活动以来，公司本部和所属企业紧扣“强基固本、控制风险，转型升级、保值增值，做强做优、科学发展”的活动主题，紧密结合企业实际，以“双提升、创一流”活动为重要抓手，全力推进公司各项工作，取得了良好效果。一是组织管控有力。公司及时调整了“双提升、创一流”活动领导小组及其办公室，并从基层单位抽调5名骨干专职从事此项工作，将办公室划分为4个管理小组、19个重点领域管理提升专业小组和18家基层单位，创建了“4+19+n”活动管控模式。二是紧扣环节推进。严格按照3个阶段6个环节推进，全面完成“规定动作”，突出“自诊断”、“复诊”和“回头看”活动，公司本部诊断出管理瓶颈及短板问题72项，公司所属单位诊断出管理瓶颈及短板301项。目前，各专项提升方案正在细化和实施过程中。三是抓好典型引路。以乌江渡发电厂、大方发电公司、构皮滩电厂、集控中心4家单位为重点和突破口，选树。

各部门或多或少存在督促和指导不力的情况，深入基层解决实际问题少，没有扎扎实实推进专项提升活动。

刚才小组办同志传达了集团公司“双提升、创一流”办公室主任会议精神，我就如何贯彻集团公司会议精神和发挥职能部门作用提四点意见：

一、切实履职、引领提升，扎实推进专项提升工作

职能部门作为公司管理主体，在贯彻公司的发展战略和思路上起着承上启下的作用，其职能作用发挥得好坏与否，将对我公司“双提升、创一流”活动开展产生重要影响。各部门要不断增强三种意识：一是增强责任意识。在公司19个重点领域管理提升活动中，各部门都承担1-3个专项提升任务，要切实担负起“引擎带动”的责任，按照责任分工，各司其职、各负其责，加强协调配合，齐抓共管，不断推进专项提升工作深入开展。二是增强服务意识。专项提升活动的落脚点和着力点在基层企业。作为职能部门要根据公司活动第二阶段工作部署，深入基层企业和项目一线调研、指导和服务，及时发现专项提升和整改过程中的薄弱环节和漏洞，帮助基层企业解决实际问题，全力为基层企业服好务。三是增强创新意识。要按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的活动要求，积极探索本部门、本专业管理短板消缺的方法和途径，创新活动载体和形式，重点解决基层企业的共性问题，总结提炼和引入推广先进管理经验，突出本部门、本专业特色和亮点，通过活动促进管理提升，用管理成效检验活动成果。

二、深入对标、持续改进，找准专项提升方向 统筹推进专项提升，全面落实整改措施是2013年管理提升工作的重点。各部门要牵头做好对标工作，建立对标体系，指导基层企业广泛开展与先进企业、先进指标的对标，明确差距，细化措施，认真整改，抓好落实。一是深化对标管理工作。专项提升要以对标管理为抓手，合理选择标杆值，依此制定切实可行的改进措施。通过对标改进措施的落实,逐步缩小了与标杆值的差距,提升了企业管理水平。3月底，小组办要制定下发对标工作方案；4月上旬，各部门分别提出19个专项提升领域的量化对标指标；4月中旬，由各基层企业确定本单位的标杆值；4月起，各部门每月向公司小组办报送各基层企业对标工作开展情况。二是进一步细化工作方案。要按照“四定四落实”工作要求，扎实做好专项提升方案的优化工作，要进一步细化量化指标，落实整改措施和责任人，明确完成各项小指标的时间节点，做到工作再细化、措施再具体、重点再突出、推动再有力。根据2013年“双提升、创一流”工作计划，按照小组办的统一安排，相关牵头部门要做好6个重点项目的试点工作，先行先试，打造公司的特色和亮点。未明确牵头试点的部门要抓住1至2个制约和影响本部门、本专业工作开展的关键领域，集中力量，重点攻关，确保取得突破。三是加强实施过程的跟踪检查。各部门要通过多种形式加强对专项提升工作计划、同业对标执行情况的检查和指导，要定期召开诊断分析会，查找薄弱环节，制定有效的改进措施，确保对标工作顺畅，各项工作管理水平在改进和完善中不断提升；要落实对标责任，加强与基层企业沟通，部署措施，不断巩固和提升对标成效。（加内容，缩小差距，制定切实可行措施）

三、固化成果、健全制度，建立长效提升机制

管理效益提升活动是一项长期的的系统工程，不是通过一年两年活动就能实现的，是公司必须长期坚持的一项重点工作。按照国务院国资委、集团公司的部署要求，要通过两年的管理提升活动，建立起持续推动管理效益提升的工作机制，不断引发、促进新的管理提升。一是要与日常管理活动相结合。各部门要向“创一流、双提升”活动借力，以此来促进本部门日常管理工作。

第四篇：在全警实战大练兵工作推进会上的讲话

在全警实战大练兵工作推进会上的讲话

这次会议的主要目的是，深入贯彻落实全省公安局处长会议及全市公安县分局长会议精神，对全警实战大练兵活动进行再动员、再推进。刚才，银川、黄石、河上、交警、特警作了很好的发言，分别介绍了实战大练兵活动开展情况，交流了特色做法。希望各地、各警种部门相互学习借鉴，比学赶超、共同提高。

公安部、省厅部署开展全警实战大练兵工作后，市局高度重视，迅速成立了全市公安机关实战大练兵领导小组，制定下发了《全市公安机关2019年至2022年全警实战大练兵实施意见》。在去年年底及大庆安保期间，市局领导带头参加“领导示范训”，发挥示范引领作用，局机关开展队列训练坚持“每日一训”、“每次一小时”，发挥机关民警表率作用，有效激发带动了全警实战练兵热情；各地结合工作实际常态开展“四随五小练兵”活动，每周组织基层所队民警开展不少于1小时的警务技能训练、业务知识培训及体能训练；各警种部门围绕岗位必备的知识和技能，组织开展本系统民警业务技能培训和练兵竞赛活动，推动全警常态化实战练兵持续深入开展。充分认识公安部部署开展全警实战大练兵是习近平总书记和党中央进一步加强新时代公安工作作出的重大决策，是履行新时代公安机关职责使命的必然要求，是推进公安队伍革命化正规化专业化建设的重要举措，要充分发挥好职能作用，高起点、高标准精心组织开展好各项练兵工作，不断提高全警的业务技能和警务实战技能。

一、存在一些问题

通过各地、各警种部门和全体民警的共同努力，全警实战大练兵活动取得了阶段性成效，但从全市范围来看，工作中还存在“上热下冷”的现象，仍存在一些问题和不足，主要表现在：

（一）少数地方重视程度不高。

少数县（分）局对开展全警实战大练兵活动的重要意义认识不够，推动力度不大，工作开展滞后，创新举措少，工作实效不显著，没有达到有声有色的练兵效果。去年天合县局组织开展全警实战大练兵轮训班，银川、黄石、河上分局分别组织开展冬训练兵及岗位技能大练兵，其他县（分）局练兵动作不明显。

（二）部分警种练兵力度不够。

少数警种部门没有充分发挥大练兵主导作用，实战大练兵条线指导不足，练兵工作开展积极性不高，警种之间工作开展不平衡。去年大部分警种部门组织开展了业务培训，但仅治安、刑警、特警、交警开展了练兵.增强对练兵考核活动重要意义的认识，在统一思想、坚定信心上下足功夫。自去年全省X机关“全警大练兵”考核竞赛后，省厅新一轮组织大规模练兵考核，全省X个市将再次一决高下，并将考核结果纳入市级X机关综合绩效考评，足见厅党委的重视程度和此次练兵考核结果的分量。

务必请各地各部门一定要站在全局的高度，充分认识此次练兵考核活动的重要性和紧迫性，把练兵考核作为推进“素质提升行动”进程中压倒一切的重要任务，作为各级各部门“一把手”工程，积极响应、全力投入。

一要通过练兵考核，以考促练、以练促战。当前，面对严峻复杂的国际国内环境、反恐维稳斗争形势和各种困难挑战，X机关担负的职责任务艰巨繁重，对X队伍的能力建设提出了新的更高要求。对此，省厅党委提出，要统筹推进“六大强警战略行动”，全面提升全警“六个能力”，市局作出了“素质提升行动”的决策部署，并排定了X个重点项目。各地各部门要借助练兵考核这一契机，激励引导广大民警立足实战需求和岗位要求，通过有重点、有针对性的训练考核，不断提升队伍的整体战斗力、警种的专门工作能力、民警的单兵作战能力，以卓有成效的练兵考核活动，为实现X新跨越提供强有力的素质保障和人才支撑。

二要通过练兵考核，发现问题、补齐短板。去年以来，中央领导同志一再强调，政法X机关要牢记职责使命、强化责任担当，聚焦防控风险、突出能力建设，全面提升维护国家安全和社会稳定的能力水平。X厅专门部署开展了“防风险、补短板、抓规范、提能力”集中攻坚行动，这次练兵考核活动就是集中攻坚行动的一项重要内容。在去年考核竞赛中，暴露了我们在工作中争先进位意识不强、日常练兵抓的不紧、岗位专业技能不牢、精神要求把握不准、硬件设施配备不足、少数民警要求不严等六个方面的共性问题和各相关警种部门存在的不能为、不想为、不敢为的X个具体问题。各地各部门要根据排查梳理出的风险隐患和短板弱项，以练兵考核为抓手，结合抓整改、抓规范、抓提升，坚持缺什么、补什么，干什么、练什么，进一步补齐短板、夯实基础，切实把“防控风险、服务发展”、“破解难题、补齐短板”的要求落到实处。

三要通过练兵考核，促进改革、推动工作。今年是落实十三五规划的决胜之年，深化X改革、推进“大抓基层大抓基础”和“一体两翼”工作布局等都到了关键时期，省厅制定出台了改革和加强X工作的X个专项文件，最近省厅又制发了《全省X机关开展改革创新X方案》，这些重点工作、专项文件的落实，需要集中全警的智慧和力量，需要各地结合实际积极探索实践，形成可学习可借鉴可复制的典型经验。各地各部门要通过练兵考核，及时总结基层的创新实践和成功经验，推广好的工作模式和工作法，发现培养一批先进典型和优秀人才，发挥好以点带面、以个体带动整体的示范效应，为各项工作开展树立标杆和引领，为各项改革措施落实创造经验和样本。

二、明确练兵考核活动的重点和要求，在吃透精神、实战练兵上下足功夫。

与去年的“全警大练兵”考核竞赛相比，今年的练兵考核活动针对当前的形势任务，作了一些适当的调整和改进。考核对象上，涵盖全体民警和警种，由去年的X个警种部门拓展到X个，具体到我市是X个警种部门。按照市局方案要求，各县X局分管局领导、市、县X局警种部门X%以上的民警都要参加X局考核；

在考核内容上，重点围绕“六个能力”进行设定，分为业务科目和公共基础科目两个部分，业务科目主要是应当熟知掌握的业务知识和岗位技能，公共基础科目部分主要包括警务实战技能和警察体能两个科目；

如何开公司-虎课网教你从零开始创业

广告

你还在为如何开公司发愁吗?零成本如何创业?如何白手起家?创业的这些疑问

在虎课网

查看详情

在结果运用上，省厅明确：排名前六名的市X局，评为练兵考核“优胜单位”，并予以记功表彰；市局规定：对考核总分在A、B序列中排名前两名的X局予以记功表彰，对警种部门考核中排名第一的个人、第二至第三名的个人分别予以记功、嘉奖表彰。各地各部门要认真组织学习X厅、X局总体方案，以及X厅警种部门制定的练兵考核活动实施办法和岗位训练标准，把握总体原则，吃透精神实质，弄清练兵要求。

一要坚持问题导向，提升工作质效。练兵考核侧重于聚焦实战，考的是民警的实际工作质态，赛的是大家都应当具备的技能。

各地各部门要紧密结合“防风险、补短板、抓规范、提能力”集中攻坚行动中排查梳理的风险短板，认真研判本地、本条线在能力建设方面存在的问题，明确主攻方向，把握练兵重点，按照“缺什么、补什么，干什么、练什么”的原则，在认真总结去年“全警大练兵”考核竞赛经验教训的基础上，主动对接X厅警种练兵考核办法和训练标准，具体研究制定符合实际、针对性、操作性强的实施方案。

要认真吸取去年的经验教训，树立鲜明的问题导向、实战导向，把练兵考核搬到实际工作中，更多地采取情景模拟、实地操作、红蓝对抗、实战演练的办法，真实再现实战的情景和过程，促进练战融合、战训合一，切实增强练兵考核的针对性、实效性。特别是在考核项目内容的设定上，一定要贴近实战、务求实效，重点考核民警的实际操作和实战运用，创新考核方式方法，不搞书面理论考试，力求真正考出差距、考出动力、考出积极性。

二要坚持全警参与，推动全员练兵。这次练兵考核的一个基本考虑，就是以考促练、以练促战，X厅将考核安排在第四季度，目的就是要让更多的民警参与进来。为了使练兵考核更加规范有序操作，省厅按照X部民警训练大纲和民警岗位职责，完善出台了民警岗位实战训练标准，明确了练兵考核警种部门各岗位、层级学习训练的内容和要求，为练兵考核提供了依据。各单位要根据训练标准，组织全体民警广泛开展形式多样的集中训练和岗位练兵活动，努力营造人人参与、比学赶超的浓厚氛围。在这里需要特别强调两点，一是要清楚认识到人人都可能是被考对象。

本次练兵考核虽然在形式上是随机抽考，不搞竞赛，但是X厅在X月份才出台考核细则，才明确考核的具体科目内容、对象抽取办法、评判标准等。也就是说，“考”前才能确定考核对象，人人都有被抽考的可能，人人都要练兵备考，决不能心存侥幸。如果等考核对象确定时再练兵，时间就来不及了，更谈不上能考出好的成绩了。

二是要清楚认识到练兵考核重在“练”。

这次“练”和“考”间隔的时间很长，出发点是给大家留足时间，抓好练兵提能工作，达到“先练后考，以考促练”的目的。我们要以这次活动为契机，紧扣我们自身能力素质方面的短板弱板，推动全警练兵、补齐短板、提升能力。

第五篇：在2020年全县党建提升年工作推进会上的讲话

在2020年全县党建提升年工作推进会上的讲话

同志们：

刚才×同志讲评了年初以来各单位党建提升成果，点到了很多问题，明确了有关任务，希望大家对号入座，抓好问题整改和工作深化。下一步，全县各级党组织要全面落实新时代党的建设总要求和组织路线，认真按照市委要求,狠抓“五个从严”，推动我县党的建设更为严实有力、更显保障引领作用。为此，我再强调五个方面的意见：

一是从严加强思想政治建设。

思想上清醒，政治上才能坚定。要深入开展主题教育，坚持融入日常、抓在经常，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，不断提高各级党员干部政治觉悟和政治能力，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。要用足用活文化资源，深入挖掘×支部旧址、×精神等文化资源，运用展览、宣讲等方式，引导党员传承文化基因、砥砺奋斗意志。要强化政治纪律规矩，全面落实新形势下党内政治生活若干准则，认真贯彻民主集中制，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，使党员干部在规范的党内政治生活中自觉淬炼党性、提高觉悟。当前，要扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”

专题教育，坚持三查三抓三提升，推动专题教育纵深发展、取得实效、干出特色、走在前列。

二是从严加强干部队伍建设。

为政之要,关键在于用对人，治党之要,须从严用人。要严格标准选好人，加快建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部选拔任用五大体系，抓好中央进一步激励广大干部新时代新担当新作为《意见》落实，为干事创业者说公道话、给肩膀靠、吃“定心丸”，真正让那些扛重活、打硬仗、出实绩的干部腰杆硬起来。要创新方式培育人，利用好×大讲堂、五大教育基地等开展多种形式的党员干部培训、轮训，把党性教育与干部个性化需求相结合，把理论与实践、外挂与内挂相结合，不断提升干部的“八种本领”，加快建设“五个过硬”的骨干队伍。要多措并举引进人，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，通过人才引进、公开选拔等方式，聚焦三个经济、脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等重点领域，培养引进一批能力强、素质高、业务精的专业型干部，把各方面优秀人才集聚到×高质量发展的实践中来。要严格监督管好人，完善干部考核评价体系，注重将考核结果与选拔任用、评先奖优、能上能下挂钩，激发干部干事创业的精气神。要进一步加强干部日常监督管理，推动干部监督从八小时内向八小时外延伸，督促党员干部习惯在“聚光灯”下工作生活。

三是从严加强基层组织建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要打通支部“神经末梢”，以提升组织力为重点、突出政治功能，聚焦“硬件建设让人眼前一亮、软件服务让人感到贴心”的目标，认真执行党支部、农村基层组织两个《工作条例》，严格落实市委“五项制度”“五大载体”“五个保障”，稳步推进党务、村务、财务公开，促进基层党支部建设标准化规范化。要激活党员“红色细胞”，全面推广“党性体检”做法，创新方式提升党员政治素养和业务水平，严把党员入口关，稳妥有序处置不合格党员，永葆党员队伍勃勃生机。要发挥支部“头雁效应”，不断深化“扶贫路上党旗红”“党支部+”“党员+”等特色活动，引导广大党员带头遵纪守法、带头宣传党的政策、带头移风易俗，在脱贫攻坚、产业发展等方面当先锋、打头阵，身体力行密切党群干群关系。

四是从严加强纪律作风建设。

作风建设是攻坚战，也是持久战。要突出实干，敢跟强的比，集中整治形式主义、官僚主义顽疾，切实解决干部队伍中存在的庸碌无为、懒政怠政、松垮散漫、做虚功不做实事等突出问题，打破常规招数和条条框框，干就干最好、干就干第一，把更多的不可能变为可能，不断创造追赶超越新成绩。要突出肯干，敢同勇的争，始终在工作中保持争一流的锐气，遇到问题不回避、不埋怨，紧紧围绕全县工作大局，一件一件去抓、一天一天去

做、一点一滴去干，责任担在肩、工作干在前、任务落到位，始终与干部群众一起肯干、一起奔跑、一起奋斗。要突出快干，敢与快的赛，持续巩固去年县委作风建设年活动成效，大力弘扬“马上就办、办就办好”作风，讲求工作时效，提高办事效率，少讲空话、狠抓落实，使实干、肯干、快干在全县进一步形成风气、形成习惯、形成规矩，努力在最好的时代、最好的位置干出最佳的业绩。需要强调的是，要以过硬手段和创新办法整治“文山会海”，切实解决重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等问题，真正把干部从一些无谓的事务中解脱出来，心无旁骛推动工作落实。

五是从严加强政治生态建设。

党员干部什么样，党的形象就是什么样。要强化廉政教育，以魏民洲、冯新柱、钱引安为反面典型，坚持以案释纪、以案育人，教育广大党员干部严格遵守遵循政治纪律，始终心存敬畏、自重自省、行有所止，做到做人有底气、干事有锐气、为官有正气。要强化正风肃纪，加强对重点人、重点领域的监管，突出“六个围绕、一个加强”开展巡察，综合运用“四种形态”，对“四风”和违反中央八项规定精神的问题露头就打、寸步不让，真正让制度“长牙”、让纪律“带电”。要强化案件查办，坚持重遏制、强高压、长震慑，严肃查处政治问题和经济问题相互交织的腐败案件，坚决整治发生在群众身边的腐败和作风问题，不断推动反腐败向“最后一公里”延伸。要强化

两个责任，继续实行党委和书记权责清单制度，着力破解“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”问题，进一步完善两个责任体系，确保两个责任有效落实。

同志们，让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在市委、市政府的坚强领导下，一起在×转型发展、追赶超越的伟大征途上努力奔跑，一起在“两富两美”小康×的宏伟蓝图中大步追梦，全力实现“十四五”完美开局！