人人参与筑牢安全基础演讲稿(5篇范例)

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第一篇:人人参与筑牢安全基础演讲稿

演讲稿可以按照用途、性质等来划分,是演讲上一个重要的准备工作。在现在社会,很多地方都会使用到演讲稿,大家知道演讲稿的格式吗?以下是小编帮大家整理的人人参与筑牢安全基础演讲稿,欢迎阅读与收藏。

尊敬的各位领导,职工朋友们:

大家好!我是来自华能公司的何爱禄。今天我演讲的题目是《人人参与,筑牢安全基础》。

说起安全,这是一个老生常谈的话题,有时,它很亲切,因为它蕴涵着亲人的无限期盼和企业对职工的无限关怀,有时,它又显得很沉重,总是与惨重的事故和揪心的场面联系在一起。回顾近年来我国煤矿发生的一起起事故,不知有多少工友在事故中不幸遇难,他们的意外离去,不仅给各自的家庭留下了长久的悲痛,也给企业的安全生产敲响了重重的一记警钟。虽然这些事故都已过去,但在我们脑海中留下的痕迹依然清晰,在我们心中留下的伤痛依然存在,不时地提醒和鞭策着我们抓好安全工作。

今天,我在这里再次提起这些不愿提起的伤痛,目的就是希望大家能够真正深刻的理解安全工作的重要性,防止事故的发生。我们企业常讲“安全大于天,安全第一、生命至上…等等”,这些话大家都听了无数遍,但是有多少人真正把这些话理解了?放到心里的又有多少人?很多人听过之后就不了了之,在实际工作中并没有去重视,需要戴安全帽的岗位,嫌多余私自摘掉;嫌公司发放的'口罩佩戴不美观私自更换;井下工人嫌操作程序麻烦,仍然有人不按章操作;也有图省时省力存在偷偷攀爬矿车等现象。一直侥幸的认为事故发生在别人身上,对自己来说可能永远是一个故事。但事实证明,多数事故的发生,总结起来原因就是麻痹大意和心存侥幸。如果自己对安全始终不重视,那么很可能下一个故事就会降临到自己头上,这绝不是危言耸听。

在这里,我希望大家能够引起高度重视,紧紧围绕安全生产工作重点,牢固树立安全意识,时刻保持警惕性。进入工作场所,正确佩戴劳动保护用品,严格按照操作规程工作,从根本上杜绝事故的发生;加强学习,提高自我保护意识,做到警钟长鸣,居安思危。按照“安全第一,预防为主”的宗旨,超前工作,治理隐患,防范事故。筑牢安全生产防线,努力构建“人人关心、人人参与、人人负责”的安全工作大格局。并通过开展安全知识竞赛、安全演讲、女工井口送温暖等丰富多彩的安全教育活动,营造浓厚的安全氛围。让安全生产牢牢扎根于每位职工心中,让大家正确认识到安全不是一个人、一个部门、一个系统的问题。而是你中有我、我中有你,是一个上下关联,人人防护,环环相扣的链条。要做到“人人要安全,人人懂安全,人人会安全,人人管安全,人人保安全”,真正达到全员参与,齐抓共管,凝心聚力,群防群治的目标。

对于我们每个靖煤人来说,我们要在自己的岗位上牢牢的把住安全的关口。世界上有三种人,一种人通过书本学习经验,一种人通过他人遇到的教训学习经验,还有一种人只有当身体触碰到带电的铁栅栏上才能学到经验。我们都要努力的去做前两种人,靖煤的先辈们已经把最宝贵的经验和教训传给了我们,这些经验和教训就融合在集团公司的文化当中,融合在我们的规章制度和标志规范当中。我们要认真去领会集团公司的文化,认真学习和实践我们的规章制度和标准规范。我们不需要无知者无畏的冒险与尝试,我们需要的是把安全牢牢的把控在自己的手中。

对于我们每个靖煤人来说,我们要熟知自己岗位的安全重点和安全关键环节,同时我们还要知道,一旦我们的安全重点和安全关键环节出现问题,将会带给我们怎样的伤害和损失。只有这样我们才能够更加敏锐的去发现问题,去解决问题,做到防患于未然。

我们每个靖煤人的生命都是宝贵的,集团公司不容许我们有任何闪失,我们的家庭更是不容许我们有任何闪失,我们每个人都肩负着家庭的重任,承载着企业的重任。我们身上的责任和担当不允许我们视生命如草芥,视安全如儿戏。我们要带着对生命的敬畏之心,从现在做起,从本职岗位做起,从细节做起,把好自己的安全关,为我们每个人的安全保驾护航,为集团公司安全生产筑牢坚实的基础。谢谢大家!

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第二篇:人人参与筑牢安全基础演讲稿

人人参与 筑牢安全基础演讲稿

尊敬的各位领导,职工朋友们:

大家好!我是来自华能公司的何爱禄。今天我演讲的题目是《人人参与 筑牢安全基础》。

说起安全,这是一个老生常谈的话题, 有时,它很亲切,因为它蕴涵着亲人的无限期盼和企业对职工的无限关怀,有时,它又显得很沉重,总是与惨重的事故和揪心的场面联系在一起。回顾近年来我国煤矿发生的一起起事故,不知有多少工友在事故中不幸遇难,他们的意外离去,不仅给各自的家庭留下了长久的悲痛,也给企业的安全生产敲响了重重的一记警钟。虽然这些事故都已过去,但在我们脑海中留下的痕迹依然清晰,在我们心中留下的伤痛依然存在,不时地提醒和鞭策着我们抓好安全工作。

今天,我在这里再次提起这些不愿提起的伤痛,目的就是希望大家能够真正深刻的理解安全工作的重要性,防止事故的发生。我们企业常讲“安全大于天,安全第一、生命至上…等等”,这些话大家都听了无数遍,但是有多少人真正把这些话理解了?放到心里的又有多少人?很多人听过之后就不了了之,在实际工作中并没有去重视,需要戴安全帽的岗位,嫌多余私自摘掉;嫌公司发放的口罩佩戴不美观私自更换;井下工人嫌操作程序麻烦,仍然有人不按章操作;也有图省时省力存在偷偷攀爬矿车等现象。一直侥幸的认为事故发生在别人身上,对自己来说可能永远是一个故事。但事实证明,多数事故的发生,总结起来原因就是麻痹大意和心存侥幸。如果自己对安全始终不重视,那么很可能下一个故事就会降临到自己头上,这绝不是危言耸听。

在这里,我希望大家能够引起高度重视,紧紧围绕安全生产工作重点,牢固树立安全意识,时刻保持警惕性。进入工作场所,正确佩戴劳动保护用品,严格按照操作规程工作,从根本上杜绝事故的发生;加强学习,提高自我保护意识,做到警钟长鸣,居安思危。按照“安全第一,预防为主”的宗旨,超前工作,治理隐患,防范事故。全面贯彻落实党中央、国务院、省、市和集团公司的系列决策部署。筑牢安全生产防线,努力构建“人人关心、人人参与、人人负责”的安全工作大格局。并通过开展安全知识竞赛、安全演讲、女工井口送温暖等丰富多彩的安全教育活动,营造浓厚的安全氛围。让安全生产牢牢扎根于每位职工心中,让大家正确认识到安全不是一个人、一个部门、一个系统的问题。而是你中有我、我中有你,是一个上下关联,人人防护,环环相扣的链条。要做到“人人要安全,人人懂安全,人人会安全,人人管安全,人人保安全”,真正达到全员参与,齐抓共管,凝心聚力,群防群治的目标。

对于我们每个靖煤人来说,我们要在自己的岗位上牢牢的把住安全的关口。世界上有三种人,一种人通过书本学习经验,一种人通过他人遇到的教训学习经验,还有一种人只有当身体触碰到带电的铁栅栏上才能学到经验。我们都要努力的去做前两种人,靖煤的先辈们已经把最宝贵的经验和教训传给了我们,这些经验和教训就融合在集团公司的文化当中,融合在我们的规章制度和标志规范当中。我们要认真去领会集团公司的文化,认真学习和实践我们的规章制度和标准规范。我们不需要无知者无畏的冒险与尝试,我们需要的是把安全牢牢的把控在自己的手中。

对于我们每个靖煤人来说,我们要熟知自己岗位的安全重点和安全关键环节,同时我们还要知道,一旦我们的安全重点和安全关键环节出现问题,将会带给我们怎样的伤害和损失。只有这样我们才能够更加敏锐的去发现问题,去解决问题,做到防患于未然。

我们每个靖煤人的生命都是宝贵的,集团公司不容许我们有任何闪失,我们的家庭更是不容许我们有任何闪失,我们每个人都肩负着家庭的重任,承载着企业的重任。我们身上的责任和担当不允许我们视生命如草芥,视安全如儿戏。我们要带着对生命的敬畏之心,从现在做起,从本职岗位做起,从细节做起,把好自己的安全关,为我们每个人的安全保驾护航,为集团公司安全生产筑牢坚实的基础。谢谢大家!

演讲人:

华能公司何爱禄

第三篇:以人为本,筑牢安全演讲稿

尊敬的各位领导、评委、同事:

大家下午好!我是XXX,来自变电运维分工会。今天我演讲的题目是《以人为本,筑牢安全》。

世界上什么东西最宝贵?豪无疑问,是生命。失去什么又最令人痛心,毋庸置疑,是亲人的生命!每个人来到这个美丽的地球上,都是幸运的。只要生命不息,都可以尽情享受到新鲜的空气、温暖的阳光,享受到亲人的关爱、子女的孝敬,享受日新月异的生活,憧憬美好的未来。

但是,非常痛心的是,这些年来我们企业的一些事故夺去了一个又一个鲜活的生命,每一个宝贵生命的逝去,都是一个家庭痛苦生活的开始。而就在最近的4月12日20时10分,山东聊城供电公司职工刘×,在35千伏堂邑变电站10千伏罗屯线456开关消缺过程中触电,经抢救无效死亡,我们又一次看到了生命的脆弱。不禁要问这是多少金钱可以弥补得了的?

纵观这些夺走无数生命的事故,有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢?有几起不是对我们漠视生命、一时大意的惩戒呢?我从不相信,那些危险、那些隐患大家都会看不到,大家都没有办法处理好。那么,为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢?其根本原因,还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱,对生命的珍惜!

在这两年,“三集五大”体系的改革正在我们国网公司各个层次的单位中如火如荼的开展着。“三集五大”体系是国网公司深入贯彻科学发展观,推进改革创新,服务经济发展方式转变的具体实践。而科学发展观的第一要义是发展,核心就是以人为本。以人为本,就是把保人身、电网和设备安全作为工作重心,做到管理“零失误”、行为“零违章”、设备“零缺陷”、安全“零事故”。

在我身边有这么一位平凡且默默无闻的老同志,他的平凡默默无闻中却蕴藏着伟大,他就是勉钢变安检员柏汉平,在平日的工作中,他会对将要进行的工作提出三个问题:一是工作要做到哪种程度?二是工作如何做?三是工作完成后还有那些不足?细节决定成败,安全工作从小事做起。他要求每位值班人员认真记录工作日志,把平时工作中发现的问题、缺陷以及处理事情的经过、方法写成工作日记,在每次交接班中进行交流总结,以达到信息共享的目的。他把安全教育培训当作一种重要的提升手段,加强对值班人员的安全技能和安全意识培训。针对一些人员安全学习、培训不足,操作不规范等实际问题,从应知应会入手,采取各种行之有效的方式和手段,重点去抓好生产系统的基本知识、基本技能和基本素质的培训,创新培训方法,以班组为重点,把培训的重点放在操作人员层面上;运行人员以标准化操作为主,实施现场标准化操作示范培训,规范操作行为;检修人员以推广应用作业指导书,实施标准化作业为主。在培训上,重点围绕“两票三制”管理、安全工用器具使用、调度规程、消防知识学习等来进行。通过开展经常性的培训工作,在勉钢变形成“学、比、超、帮、赶”的学习氛围,提高了大家的个人素质和安全技能水平,使班组每个人都有施展自己能力的舞台。

我想说:我们要搞好安全生产,缺少的不是制度和法律,而是在制定这些制度的过程中缺少了以人为本、关爱生命。以人为本是兴企之道,力量之源,必将伴随着班组建设的步伐绽放出鲜艳夺目的光彩!在推动班组建设不断向前发展的进程中,始终坚持以人为本的管理理念,把一线员工的发展紧紧与班组建设相连,不断强基固本,终将推动汉中供电局腾飞。

愿我们每个人的心中都充满着爱,爱自己,爱亲人,爱职工。让我们都来关爱生命,关注安全,确保我们每一个职工都有一个平安幸福的家庭!

我的演讲到此结束,谢谢大家!

第四篇:筑牢安全“防火墙”演讲稿

筑牢安全“防火墙”演讲稿

李硕

尊敬的各位领导、同事们:

大家好!非常荣幸参加这次演讲比赛。我是李硕,来自石济提前介入办公室,今天演讲的题目是《筑牢安全“防火墙”》。

以总书记为核心的党中央多次强调安全发展理念。对于铁路而言,安全更是具有非同寻常的意义,是基础工程、饭碗工程,也是生命工程。我心中的安全始终和生命的安危、家庭的幸福、企业的发展紧密相联,保障安全是铁路职工的基本职责,也是对自己生命负责,对父母感恩回馈的体现。安全风险无时无处不在,我们必须牢固树立“安全第一”理念,居安思危、超前防范,筑牢安全“防火墙”,始终把握安全工作主动权。

一组组冰冷的数字,一个个触目惊心的事故,一次次发人深省的教训,一幕幕生死离别的画面,反复警示和教育着我们牢固树立“安全第一、生命至上”意识何其关键!2011年的“7.23”造成40人死亡、172人受伤;2016年的“12.10”造成6名职工死亡……铁一般的事实,血淋淋的教训一次次告诫我们:在安全事故面前,人的力量是多么渺小!生命又是何等脆弱!某个环节、某个人一时的疏忽麻痹或违章违纪,都可能付出自己或他人生命的代价。

无知者无畏。曾经听到一些人洋洋得意地说:“我经常违章,也没出过什么事儿!”我想说:“一次两次的侥幸不能代表一生的幸运,事故的发生,正是建立在这种麻木的思想认识,淡薄的安全意识之上的。”要确保安全万无一失,需要我们用平时一万分的努力,去杜绝这万一的可能。如果把经常性违章不当回事,不发生事故是偶然,一旦发生事故,也许永远失去了追悔和回头的机会。

石济提前介入办公室的主要任务就是盯控石济客专施工作业安全,按标准验收设备安全质量。戴谦主任常把安全挂在嘴边:“盯控高铁施工作业比普速的安全标准更高,安全责任更大,每个人一定要筑牢安全‘防火墙’,让安全预想更超前,安全措施更完备,严把施工作业和人身安全关,为新线顺利开通打下坚实基础”。他要求参加盯控的每名职工,每天要集中学习《安规》规定,强化安全意识,掌握规章标准。在此基础上,结合新线施工建设实际,我们针对性制定了9条安全防护措施,如现场盯控施工时,上道盯控不得少于两人,一人监护一人盯控,上道盯控人员只能站电缆沟上方盯控;邻近盯控作业时,现场盯控人员必须个人安全用具齐全,不得靠近大型机械;现场巡视时,工作人员要选好站位,远离桥沿,预防高空坠物等安全风险源……牢记并执行落实好这些安全措施,就能最大程度做到安全无误,有效防范安全风险隐患。

当前我们正处于知识、信息空前爆炸的新时代。中华民族伟大复兴的中国梦、“十三五”规划的壮美蓝图,时刻激励着广大团员青年不忘初心、继续前进。铁路正经历着前所未有的大发展、大变革,特别是路局明确了2017年“强基达标、提质增效,建设首善之局”的工作主线。安全为铁路改革发展的保驾护航作用日益凸显。参加工作以来,在领导的关心,同事的帮助和自身的学习理解下,我深刻认识到,安全理念不牢固,业务素质不过硬,规章标准不落实,保障安全便无从谈起。唯有不断加强学习、学习、再学习,实践、实践、再实践,练就过硬专业技能,筑牢安全“防火墙”才能守得住安全底线,远离人身伤害,确保各项生产任务的顺利完成。

对我们衡供而言,安全体现着一种企业文化,精髓是“安全第一,关爱生命”;又凝聚着一股合力,展示出全段干部职工同舟共济、齐心协力的磅礴力量。要确保持续稳定的安全局面,实现衡供创新发展目标,需要全段干部职工坚持从日常工作点滴,从安全规章制度学起,从按标准进行每次添乘巡视、安全预想、施工作业做起,以“安全第一”理念为基,辛勤汗水为石,全面筑牢安全“防火墙”,我们的生命之花才能更加绚丽,衡水供电段的明天才会更加美好。

我的演讲到此结束,谢谢大家。

第五篇:强化管理基础 筑牢安全防线

关于提高现场干部解决实际问题能力的探讨

济源车务段 周红旗

摘要:现场干部队伍建设,提高干部自我管理的能力,是当前面临的一项十分紧迫的任务。从多年安全工作实践中我们认识到,安全管理的实质就是对问题的管理,提高自我管理能力的核心就是提高发现问题、处理问题、解决问题的能力。要从提高解决问题的能力入手,以深入查找问题为切入点,以解决问题为目标,以落实严格考核为手段,构建“查问题、盯整改、严考核”的闭环管理模式,进而达到解决问题、消除隐患和确保安全的目的。这对于提高我们发现问题、处理问题、解决问题的能力,提高自我管理能力,具有十分现实的作用。本文针对提高现场干部解决实际问题能力进行了有益的探讨。关键词:发现问题 措施得力 严格考核

一、解决问题的基础在于发现问题。把握一个单位存在哪些问题,需要进行认真地拉网式地反复排查,只有摸清底数,才能心中有数,主动防范。

1.要提高认识问题的能力---树立正确的问题观。

正确认识问题存在的客观性,每个单位每个时期都有其特定的问题。问题本身不是问题,真正的问题是对待问题的错误态度。一是回避:不负责任,好人主义,遇到问题绕道走。二是掩盖:报喜不报忧,欺下瞒上,弄虚作假。三是无视:盲目乐观“没问题”,自我感觉良好,意识不到问题。干惯了看惯了,见怪不怪,熟视无睹。四是惧怕:面对问题不是积极主动想方设法去解决,而是畏难退缩,强调客观,寻找借口。

要克服这些消极心态和认识误区,以积极的态度面对问题正视问题。问题既是挑战也是机遇,问题暴露出来,就是一次改进工作的契机,能发现自身的问题并改正,就能够不断自我完善,获得进步。要树立强烈的“问题意识”。要有对问题如坐针毡,如临深渊,如履薄冰的危机感、紧迫感。只有具有强烈的“问题意识”,才能主动地去发现问题,提出问题。要端正态度,只要思想不滑坡,方法总比问题多。考察干部的政绩,要看一个干部是否能够正确认识问题,善于发现问题,果断地解决问题,这是干部素质和能力的体现。2.要提高发现问题的能力----责任意识是发现问题的首要条件。

责任意识决定问题意识,只有主观上有发现问题的强烈愿望,才能主动地去深入挖掘问题。转变作风,深入一线是发现问题的重要途径。高高在上,官僚主义发现不了问题;作风飘浮,走马观花,蜻蜓点水,同样也发现不了实质问题,要靠深入扎实的工作作风发现问题。注重具体细节是关键所在。要善于观察细节,从小处着手,从细微之处发现问题。要树立“标准”意识。标准是发现衡量问题的一把尺子,标准决定问题,要基于标准发现问题。标准的高低直接影响着问题的发现和解决,标准定低了,有些问题就不认为是问题。只有高标准严要求,才能看出问题。

3.要提高分析问题的能力----善于用系统的方法分析问题。

通过对问题进行细致深入的诊断、分析、研究,剖析原因,透过现象找到症结所在,才能把握问题的实质,认清问题要害,对问题准确定位,为解决问题找准方向。要善于用系统的方法分析问题。按照轻重缓急的程度,把问题梳理排队,归纳分类,区分层次,分级立档,建立问题库,做到“危险源”底数清,情况明。要突出重点,善于抓住主要矛盾。面对纷繁复杂的问题,要善于去粗取精,去伪存真,由表及里,由此及彼,透过现象看本质,牢牢牵住“牛鼻子”,盯住要害问题。

二、解决问题的核心在于措施定得实。整改问题找得准,为解决问题打好了基础,但现实结果往往却难遂人愿,其症结在于措施定得不实,落实不力。要根治这一顽症,就要在紧盯整改上狠下功夫。1.要提高紧盯整改问题的执行能----问题整改关键要盯得紧。

什么问题只有抓得很紧,毫不放松,才能抓住。抓而不紧,等于不抓”。现在大量存在“盯不紧”的现象,降低标准,拖延进度,虎头蛇尾,有些工作甚至不了了之。分析其原因就是对问题跟踪不紧,执行乏力。对问题满足于开会议,提原则性要求多,定具体化措施少,解决问题的标准、进度不明确,责任落实不到人头,导致问题久拖未果。

要提高落实整改问题的执行力,其核心在于对问题紧盯不放,要制定整改计划,做到“五明确”,即:明确解决项目、标准、措施、时间进度和责任人。在此基础上要认真执行落实计划,分阶段推进,抓过程跟踪控制。没有有力的检查力就没有有效的执行力,要对整改 计划的执行情况进行检查督办,加强跟踪与监控,防止中途“搁浅”拖延。对在解决过程中和暂时不能完全解决的问题,要实行有效的跟踪盯控,防止问题失控。

2.要提高紧盯整改问题的解决能力----实行解决问题“销号制”。

盯问题最终是要解决问题,要实行解决问题“销号制”。以往的教训告诉我们,在一些事故发生之前并非没有察觉存在的隐患问题,而是没有引起高度重视及时果断解决。解决问题要落实逐级负责制,对问题分层管理,界定解决问题的权限责任。属于下级解决的问题不包办代替;属于本职责任解决的问题不推诿,不上交;超出本职权限,需要报上级解决的问题,及时向上级反映,不积压截留。要组织好对解决问题的销号验收,确保问题整改到位。

要系统地联系去解决问题,做到统筹兼顾,避免这个问题解决了而引发别的问题产生,顾此失彼。不能只顾眼前不计长远去解决问题,图一时顺利,牺牲长远利益。要瞻前顾后,以科学发展观为指导,用发展的战略眼光去解决问题。不能满足于靠“人治”去解决问题,要形成制度化、程序化地解决问题的工作落实机制,增强规范性,减少随意性。不能简单化地解决问题,就事论事,以罚代管,头痛医头,脚痛医脚,要标本兼治,注重综合治理,突出源头整治。不能老停留在传统的解决问题的水平上,要创造性地解决问题,与时俱进创新方式方法,通过创新提高解决问题的质量和效率。

3.要提高紧盯整改问题的巩固能力----防止已解决的问题再次出现,老问题重复发生,巩固已取得的成果。

事物是动态变化的,要想毕其功于一役解决问题几乎是不可能的。要防止已解决的问题再次出现,老问题重复发生,就要盯反复,反复盯。通过回头看,防反弹,控制问题的发展,巩固已取得的成果。回查问题是巩固措施。回查问题不是对过去问题整改的单纯复查,也不是对存在问题在同一认识水平上的简单重复,而是结合新的形势和要求,在更高的起点上查找存在的问题,是在巩固成果的基础上进一步深化扩大成果。是在实践过程中对问题的再认识,是认识的再提高。因此,要把回查问题当作一个继续学习提高、继续深化认识的过程,当作一个正视差距,自我完善的过程。

要把“回头看”和“向前看”结合起来,既要总结巩固过去,更要着眼未来发展。要在治本求长效上下功夫。要在解决问题的过程中探索把握规律性,将好的经验总结提炼出来,用制度的形式固定下来,形成以制度化、程序化、规范化解决问题的长效机制。提高解决问题的前瞻性和预见性,主动超前预测问题,分析事物发展的趋势、走向,建立主动性预警机制和应急预案措施,提高快速反应解决问题的能力,超前防范和积极应对问题的发生。

三、解决问题的关键在于严格考核。考核是对解决问题的评估检验,是奖赏有功之臣和追究不落实的人的依据,也是巩固扩大成果和进一步查找问题的激励手段。

1.要提高解决问题的考核能力。管理就是发现问题、解决问题 的过程,因此,考核的核心是对发现问题、解决问题的考核。通过提高管理过程中对存在问题、处理问题的考核力,达到强化管理、实现目标的目的。从考核导向上要对自查自纠问题的考核给予鼓励,引导大家主动发现问题而不是被动接受问题、解决问题而不是掩盖问题,力争早发现、多发现问题,把问题解决在萌芽状态或潜伏状态,从激励机制上发挥考核的原动力作用,从而促进解决问题。

考核的大敌是好人主义。考核中好人主义思想滋生,其结果就是不落实的事、没有解决的问题得不到考核。助长了对存在问题久拖不决、应付了事。也使考核流于形式,失去了考核的意义。要加强对考核者的考核,对考核不认真,奖罚不分明的要推倒重来,严肃考核纪律,端正考核风气。要重视考核结果的运用,考核要和分配、用人、奖惩挂钩,维护考核的权威性。

2.要提高解决问题的追究能力。必须建立问责制。要盯住不落实的事,追究不落实的人,发生问题分析管理原因,追究干部的责任。责任追究重在对责任人个体责任进行追究。不得以集体责任代替个人责任,造成大家都负责又都不负责的局面。不能在责任追究上留有空白,失之于宽。

3.要提高解决问题的反省能力。考核追究不是目的,而是促进工作的手段。不能简单地以问题解决作为工作的结束,而要通过反思从中总结提高,不断进步,在解决问题中不断提高解决问题的水平。要通过深刻反思,自我反省汲取教训,吃一堑长一智,更要举一反三,避免再犯其他错误。

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