答人大专题询问

第一篇：答人大专题询问

答人大专题询问

非常感谢您提出的这个问题，我们食品药品监管局是根据机构改革职能调整于2011年4月接受餐饮服务许可证的发证和餐饮食品安全监督管理工作，我们严把许可证的现场核查关，自2011年4月至今核查发放餐饮服务许可证616户，其中各乡镇117户，城乡结合部65户，我县辖12个乡镇，236个行政村，36万人，餐饮经营户616户，从业人员1710人，我局只有9名餐饮食品执法人员，监管力量薄弱。从业户素质参差不齐，法律意识淡薄。食品安全法对餐饮户个人要求低，个别经营人员文化素质不高，法律意识淡薄，夫妻店、小餐饮居多。缺乏执法装备，体制不顺，执法车辆，执法服装，抽检器材等装备不到位，主管上努力不够，餐饮服务食品监管覆盖面不到位，有盲点死角，城乡结合部和乡镇存在个别小餐饮无证经营，属于现有我们监督的薄弱环节，在今后的工作中我们会充分挖掘潜力，发挥主管能动性，强化监督，按照本次食品安全机构改革的要求，各乡镇设监督所，实行责任到人，网格化监管。

感谢您提的这个问题，“农村流动婚宴”确实是是食品安全监管的重大安全隐患，我们也一直非常重视，2014年8月河南省政府食品安全办公室、河南省食品药品监督管理局关于加强农村集体聚餐食品安全管理工作的指导意见第四条第三项：县级食品药品监督管理局负责做好辖区内农村集体聚餐活动的信息汇总，农村家宴厨师的健康体检，农村食品安全协管员和农村家宴厨师的食品安全知识培训工作。目前按照我们的职责，已组织各乡镇食品安全监管领导、村协管员、流动婚宴举办者餐饮食品安全培训班一期260余人次，接食安办通告现有农村流动婚宴经营户47家，免费体检从业人员55人。

按照《河南省食品加工小作坊和食品摊贩管理办法》第23、24条的规定，餐饮摊贩备案之前，应当向拟经营地的相关部门申请经营地点，相关部门根据规划办理经营证明，之后向我局备案，目前我县相关部门还没有划片管理，餐饮摊贩，特别是夜市，没有到我局备案，也不具备备案条件。

第二篇：接受人大询问表态发言

接受人大询问表态发言

尊敬的李主任、各位副主任、各位常委、各位委员：

我代表县市场监督管理局作表态发言。

一、端正态度，正确对待专题询问。询问权是法律赋予人大的一项重要监督权力，是人大监督权的题中应有之义。人大的询问，是人大法定监督权的一种外化载体，是国家权力机关依法进行的监督性的庄严之问。专题询问的都是相关领域的热点、焦点问题，反映了广大人民群众的普遍关切，有利于政府部门有针对性地改进工作。为此，我们将做到端正态度，自觉接受人大的监督，把推进工作和推动实际问题的解决，作为做好专题询问工作的出发点和立足点。

二、明确重点，抓好各阶段工作落实。准备阶段，明确应询要求，深入调查研究，为专题询问的顺利进行提供保障。询问阶段，充分准备，认真答复询问人提问。整改阶段，剖析原因，改进工作，解决问题，及时反馈，做到有询问、有答复、有结果，问不止于答，确保专题询问意见得到切实办理。

三、举一反三，努力开创市场监督管理工作新局面。以此次专题询问为契机，注重询问成果的转化，紧密联系自身工作实际，认真查摆工作的方方面面，对工作中存在的不足抓紧弥补。让全县市场监督管理系统广大干部职工在人大监督下能够多多“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，努力开创市场监督管理工作新局面。

第三篇：人大专题询问监督机制工作经验亮点汇报

人大专题询问监督机制工作经验亮点汇报

一是创新会前收集发现问题机制，变“单向找问题”为“立体找问题”。

原先主要由人大常委会相关工委根据议题内容，采取调研和座谈的方式发现问题。X年以来，市人大常委会将深入调研、广泛征集意见作为开展好专题询问的基础性工作，全方位、立体式地精准收集群众关注的痛点问题和工作推进的难点问题：

一是从专题调研考察中发现问题；

二是通过《X日报》等市属主要新闻媒体发布公告，征集社会各界意见和建议；三是向市人大常委会组成人员、部分市人大代表和各县（市）区人大常委会等征求意见建议；四是从政府有关部门自查报告中发现问题；五是向社会公众发放调查问卷，广泛征集意见和建议。

二是创新会上发问回答机制，变“一问一答”为“多问多答”。

原先的问题清单是人大常委会相关工委和政府部门共同拟定，故政府部门的回答也可事先准备，会上问答形式基本就是一问一答式的“念剧本”。X年以来，市人大常委会为增强监督的刚性，一是鼓励常委会组成人员盯紧一个问题，由多人多次提问，直至问到满意；二是针对政府部门的回答情况酌情进行现场追问，做到“一问到底”；三是市人大常委会领导也参与提问，使询问现场的气氛更加热烈；四是政府部门现场无法准确回答的问题，要求在会议结束后的X日内书面答复市人大常委会及询问人。

三是创新会中提问问题产生机制，变“导演式”为“实践式”。

原先主要由人大常委会相关工委根据议题内容，与政府相关部门对接，列出问题清单交由常委会组成人员在会上提问。X年以来，市人大常委会大胆改变这一“导演式”监督方式，坚持从工作需求和实际情况出发开展“实践式”专题询问：一是常委会组成人员根据工作实际，从前期发现的问题中归纳提炼拟在会上提问的问题；二是提问问题由提问人自行准备，不提前交给政府部门；三是从现场网络直播网友提问中筛选关注度高的问题，交由工作人员进行现场提问。

四是创新会后跟踪监督落实机制，变“点式监督”为“链式监督”。

综合联动运用考察调研、座谈汇报、听取报告、专题询问、会后跟踪监督、满意度测评等手段打好监督组合拳，打造监督链条。

一是将会上询问问题和会前收集发现的问题，及在网络直播时网友提出的意见，汇总形成问题清单，要求市政府部门根据问题列出整改清单、明确整改时限和责任人；

二是同一议题的两场询问会结束后，形成专题询问意见交市政府研究办理，要求规定时间内书面反馈研究处理情况；三是在次年对市政府及相关部门落实整改清单及研究办理询问意见情况进行满意度测评，切实推动承诺的兑现和问题的解决。

四是创新会议宣传报道机制，变“单一监督”为“复合监督”。

积极推动人大监督与媒体监督的有机融合，从会前调研，到听取专项工作报告，从会议现场的报道，到会后整改情况的报道，均引入市属主流媒体全程参与。

一是对专题询问进行全程网络图文直播和电视录播，二是以专题片、系列跟踪报道等形式反映承诺事项整改落实情况，三是通过网络征集询问问题，将直播间网友提问转为询问现场的询问问题。

这些全面深入的报道，吸引了社会的广泛关注（专题询问直播网页累计访问量超过X万人次），使人大监督的方式更加丰富、社会关注度持续提升。

第四篇：关于人大开展询问工作的几点思考

关于人大开展询问工作的几点思考（提纲）

任震宇

第一个问题：询问是什么？法理依据何在？ 一是关于“询问”的有关规定：

1.《中华人民共和国全国人民代表大会组织法》；

2.《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会议事规则》；

3.《中华人民共和国全国人民代表大会议事规则》；

4.《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》。

二是询问的定义及特点。

询问是指各级人大代表和人大常委会组成人员在审议、讨论议案和有关报告时，就议案、报告中不清楚、不理解，需要深入了解的事项，向有关机关提出问题，要求其答复的活动。

询问的特点：

1.简便性；

2.针对性；

3.互动性。

第二个问题：询问工作的探索和实践情况

一、什么是专题询问？

专题询问是各级人大代表在人民代表大会期间和各级人大常委会组成人员在常委会会议期间，结合审议议案或报告，有计划、有目的、有针对性对某一特定问题或工作领域相关情况，向人民政府及相关职能部门（包括垂直管理部门）和人民法院、人民检察院进行询问，依法履行监督职能的一种方式，目的是提高审议质量，增强监督实效。

二、开展专题询问的意义和作用是什么？

首先，开展专题询问有利于增强人大的监督力度。其次，开展专题询问有利于增强人大监督的针对性。最后，开展专题询问有利于督促“一府两院”研究解决工作中的重大问题。

三、各地开展询问的情况

四、无锡市人大和崇安区人大开展询问工作的探索情况

五、影响人大开展专题询问的主要因素

一是意义和价值没有被充分认识，开展专题询问的主动性不够强。

二是主体意识不够强，存在畏难情绪。

三是工作机制不健全，存在不善询问的情况。

第三个问题：对开展好询问工作的几点建议

一是明确专题询问工作的定位。

二是强化专题询问的制度保障。

三是开展好专题询问工作一定要抓好几个环节：

（一）抓好准备环节

1.科学确定询问议题

2.认真制定询问方案

3.精心组织询问调研

4.注重加强沟通协调

（二）抓好实施环节

1.规范询问形式

2.规范询问程序

3.注重询问质量

（三）抓好督办环节

1.梳理交办

2.跟踪督办

3.总结评估

四是常委会组成人员自身要求 一要提高认识。

二要加强学习。

三要强化调研。

四要会提问题。

五要积极履职。

第五篇：劳动合同询问

我和单位签订了5年劳动合同，工作一年多，现在不想在这继续工作了，打算辞职，需要赔偿单位吗？请教专家

一、你原订的劳动合同中有没有约定：如果你提前解除合同将赔偿多少金额给单位？如果没有约定，并提前30日向单位书面提出辞职，你可以不用赔偿。

二、辞职流程：你需要按照你单位的人事方面的规定办理离职手续。一般是提交书面辞职信，单位安排你进行工作交接，结算你的工资，你要将人事档案及相关社险、公积金等办理转出。追问

那30日我还需继续工作还是等待正式离职，这30日还有工资吗 ？

回答

需要参照你所在单位的管理制度的要求，一般企业的员工只要书面提交了辞职申请，3个工日没有答复也视同是同意，你可以不用去上班了，直接办理交接手续，如果不能办理交接，你也可以暂时不用去上班了，等原单位给你通知，通知你过去办理交接和离职手续。

一般来说，劳动者只要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职，待30天期满就可以合法离职，不需赔偿。如果劳动合同约定了违约金，那就要按合同约定赔偿，没有约定就不需赔偿。另外，如果签订了培训协议，约定培训服务期限的也要安约定赔偿的。

公司没签劳动合同，但上了一年班后买了社保的。员工主动辞职可以向公司要求双倍工资吗？

另外还可以要求哪些赔偿？

1、没有签订劳动合同，是不区分主动辞职还是被动辞职，都是可以获得双倍工资补偿。

2、主动辞职和被动辞职的区别在于，是否可以获得经济补偿金。

3、买社保跟签订劳动合同有一定联系，但社保不能代替劳动合同，他只能证明用工的事实。4建议你以不签订劳动合同为由提出离职，这样既可以获得双倍工资补偿，也可以获得经济补偿金。

单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？ 律师，您好！

我的情况是这样的：

用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？

问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？请律师指点！

问题补充：

律师,您好!

补充一个问题，关于与用人单位劳动关系证据这一点：能提供工作证件，考勤时间表，但工资是发在银行卡里面的，没有签字，这能成为证据？？（能提供相关工作本人的签字文件与相关的工作邮件）

是否需要提前30天向单位提出辞职申请？

不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：

1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》

第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？

我的情况是这样的：

用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？

问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？

请求律师指点！

你干嘛要自动辞职，这样你就太亏了

你直接以用人单位未签订劳动合同和未购买社保为理由解除劳动关系就可以了，以这两个理由可以获得很多赔偿

首先，你可以要求用人单位补缴社保

第二，用人单位未签订劳动合同，从第二月起可以获得双倍工资，你到现在已经有2年多了，那代表你可以无偿获得2年多的工资，还有，超过一年未签订劳动合同视为无固定劳动合同，无固定劳动合同就代表公司如果辞退你，就必须给你补偿金

单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？

律师，您好！

我的情况是这样的：

用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？

问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？请律师指点！

问题补充：

律师,您好!

补充一个问题，关于与用人单位劳动关系证据这一点：能提供工作证件，考勤时间表，但工资是发在银行卡里面的，没有签字，这能成为证据？？（能提供相关工作本人的签字文件与相关的工作邮件）

是否需要提前30天向单位提出辞职申请？

不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要

求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：

1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》

第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。