干部在2021年落实“第一议题”制度部署会上的讲话[合集]

第一篇：干部在2021年落实“第一议题”制度部署会上的讲话

干部在2021年落实“第一议题”制度部署会上的讲话范文

同志们：

根据《XXX委办公厅印发〈关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实施意见〉的通知》要求，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导各级党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在今天落实“第一议题”制度部署会上我讲三点意见。

一、充分认识落实“第一议题”制度的重要性

“第一议题”制度，是指各级党委（党组）和不设党委（党组）的各部委办局，在召开党委会议、党组会议、班子会议时，原则上第一个议题都要安排学习习近平新时代中国特色社会主义思想的有关内容，跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示、批示精神，教育引导广大党员干部深刻认识和全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深邃理论源泉、丰富实践基础、强大真理力量，切实增强学习贯彻的自觉性和主动性。

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是首要政治任务、头等大事和长期要求。建立“第一议题”制度，有助于引导各级党组织进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。各级党组织要提高认识，把“第一议题”学习制度，作为推动学习贯彻走深走实、推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化的实际举措，作为加强党的政治建设、强化党员干部思想淬炼的重要抓手，进一步深化思想认识，提高政治站位，端正态度、端正学风，下大气力解决学习不自觉、不系统、不深入和落实不到底、行动跟不上等问题，要规范落实“第一议题”制度，掀起深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的新一轮高潮。

二、明确“第一议题”制度的学习主体内容

学习主体为全X各级党委（党组）班子成员，不设党委（党组）的各部委办局班子成员。各单位各部门二级班子、科室负责人可列席会议参与学习。学习内容重点是：习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记最新重要讲话、指示、批示精神，中央及X委、X委重要会议精神，其他需要学习的内容。

“第一议题”学习可通过学习原文原著、进行专题辅导、开展交流研讨、观看专题片等多种方式开展“第一议题”学习。各级党委（党组）和各部委办局可结合实际创新学习方式，确保听得懂、学得进、用得上。

三、全力抓好“第一议题”制度的落实

制度的生命力在于执行。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会、理论学习中心组学习、机关党委会、支部委员会、支部党员大会的第一项议题长期坚持下去，精心制定学习计划，采取原文学习、交流研讨、专题辅导、测试竞赛、案例分析、观看专题片等多种形式，提高学习效果。班子成员要切实发挥“头雁”作用，带头学思践悟、细照笃行，积极营造大抓学习、全员学习的浓厚氛围。

一是书记带头领学。要将执行“第一议题”制度情况作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。执行“第一议题”制度情况要及时向上级党组织报告。“第一议题”制度要充分发挥党组织书记的第一责任人职责，由党组织书记领学。各级党委（党组）书记和各部委办局主要负责人要带头领学，并对学习主题、内容、过程和效果负责。在“第一议题”学习时，要严格按照中央统一要求、统一口径做好习近平新时代中国特色社会主义思想的领学传达、贯彻落实，要逐字逐句、原原本本、原汁原味地学，确保党员干部全面领会其中的基本观点，深刻把握其中的精神实质。可结合实际谈心得体会、谈落实思路，切实做到“学思用贯通、知信行统一”。

二是增强学习计划性。要制定学习计划，合理安排“第一议题”学习内容，每次学习提前将学习资料提供参会人员，提前做好准备，确保学习质量和效果。各级党组织要紧密结合实际，在做好规定动作和统一要求的基础上，积极探索贴合各单位实际的学习方式方法。要聚焦党的建设，切实在学习中发现问题、提出问题、研究问题、分析问题、解决问题，做到边学边改、边查边改、即知即改、长期坚持，以实际学习和工作成果检验学习贯彻成效。

三是加强监督管理。级党组织要高度重视，认真按照通知要求，制定贯彻执行方案。“第一议题”的学习主题、方式、参加人员以及过程概况应及时做好记录，防止搞形式、走过场。要将执行“第一议题”制度情况作为基层党组织书记抓党建述职的重要内容，执行“第一议题”制度情况要及时报告上一级党组织，执行情况与党组织年度考核挂钩。

总之，学习的目的在于实践、在于运用。开展“第一议题”学习，要坚持围绕中心、服务大局，坚持融会贯通、真信笃行，坚持问题导向、注重实效，真正把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，在学习中发现问题、提出问题、研究问题、解决问题，边学边改、即知即改，以工作的落实质量检验学习成效，推动学思用贯通、知信行统一。

第二篇：在全区反腐倡廉制度建设推进会上的部署讲话

同志们：

这次反腐倡廉制度建设工作推进会，是区委召开的一次重要会议。会议的主要任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中央和省、市关于制度建设的精神要求，回顾总结全区贯彻落实《实施纲要》、开展反腐倡廉制度建设的情况，部署安排今后一个时期反腐倡廉制度建设工作任务。刚才，文峰街道、教育局、财政局、法院等4家单位结合本部门工作实际，就开展反腐倡廉制度建设的情况作了交流发言，讲得很好。希望全区各单位、各部门相互学习借鉴，以这次会议为契机，全面深入推进反腐倡廉制度建设，着力提升全区制度建设的整体水平。

近年来，我区反腐倡廉制度建设力度不断加大，今年又专门成立了反腐倡廉制度建设领导小组，多次召开有关会议，统筹协调和研究部署全区的反腐倡廉制度建设工作。全区的制度建设工作在三个层面得到了有效开展和推进。在区级层面上，围绕贯彻落实《实施纲要》，相继出台了党风廉政建设责任制考核办法、政务公开考核办法、勤政廉政公示制度、廉政承诺制度、个人重大事项报告制度等一批对权力运行实施有效监督和制约的制度规范，修订完善了区委常委会议事规则，对从总体上推进全区反腐倡廉制度建设，起到了很好的引导示范作用。在区级机关层面上，各部门对现行的制度规范进行了整理和汇编，并在此基础上结合各自业务工作的实际，围绕党务、政务公开、公共资源配置、规范公务人员从政行为等方面要求，有针对性地制定了多项反腐倡廉方面的规章制度，对于加强党风廉政建设、改善内部管理、提高干部素质和提高工作效率等起到了十分积极的作用。在乡镇、街道层面上，要从解决群众反映的热点问题入手，围绕“两公开一便民”、村务公开和民主管理、机关内部管理和基层党员干部从政行为等方面，建立健全相关的制度规范，工作富有成效。

全区反腐倡廉制度建设的推进，使制度防范机制的功能作用得到了有效发挥，党风廉政建设水平不断提高。同时，我们也要看到，反腐倡廉制度建设任重道远，当前工作中还有些问题需要引起重视，如一些党员干部对加强制度建设重要性的认识不够，制度建设的自觉性、责任感不强；有些制度建设与反腐倡廉的现实情况相脱节，不能及时响应人民群众的呼声，制度的针对性和可操作性不强；有的单位制定的制度缺乏整体性、配套性和系统性；还有的单位对已经制定出台的制度执行不够有力，制度应有的作用得不到有效发挥，等等。这些问题需要在今后的工作中认真加以解决。

为进一步推进下一阶段的制度建设，我讲三点意见：

一、以《实施纲要》为中心，围绕总体规划全面推进反腐倡廉制度建设

中央颁布的《实施纲要》从总体上提出了反腐倡廉制度建设基本构架，并作了一系列具体要求，这是我们今后一个时期开展党风廉政建设和反腐倡廉制度建设的纲领性文件，省委、市委贯彻纲要的《具体意见》和《实施办法》，也对反腐倡廉制度建设作了部署和要求。我们围绕贯彻落实纲要，结合本区实际，在充分调研和广泛听取意见的基础上，区委印发了《广陵区2006－2010年反腐倡廉制度建设总体规划》，提出分三个阶段推进反腐倡廉制度建设，到2010年建立具有科学性、系统性和可操作性的反腐倡廉制度规范体系和制度运行机制，基本建成与广陵经济和社会发展水平相适应的、具有广陵特色的反腐倡廉制度体系。为此，全区各单位、各部门要以高度的责任感和紧迫感，全面把握反腐倡廉制度建设的要求，按照总体规划确定的任务和这次会议的部署，深入开展反腐倡廉制度建设，完成既定的工作目标。

（一）立足实际，把握原则，科学规划反腐倡廉制度建设体系

广陵区2006－2010年反腐倡廉制度建设总体规划，从全区角度提出了反腐倡廉制度建设的指导思想、基本原则、目标步骤，对反腐倡廉制度建设的内容作了比较详细的分类，对制度建设的任务作了比较明确的要求。各单位、各部门在会后要认真学习这份规划，根据规划确定的任务和要求，针对本单位、本部门的职责和实际情况，制定反腐倡廉制度建设的五年规划。在规划过程中要注意把握以下原则：

一是要与经济发展和政治建设的实际情况相适应。在制定本单位、本部门反腐倡廉制度规划时，要注意研究市场经济的规律和实际需要，找准符合我区经济发展规律的反腐败工作思路、工作方式，重点围绕完善市场经济体制，从推进公有资产管理和投资体制、财政体制、农村经济体制等方面的改革入手，抓紧建立健全各项制度规范。要研究制定符合社会主义民主政治需要的反腐倡廉制度，突出建设和谐广陵的目标，始终围绕民主政治建设的要求，从加快推进行政管理体制、干部人事制度、司法体制等方面的改革入手，建立健全各项制度规范。

二是要与反腐倡廉的实践进程相适应。要正确处理治标与治本的关系，制度规划要切实体现标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，不仅要规划好“治标”的制度，更要突出具有治本功能的制度，把注重预防的要求落实到制度建设的总体规划中；要正确处理实体与程序的关系，注意防止重实体、轻程序的倾向，坚持实体与程序并重，突出制度规范的可行性；要正确处理数量与质量的关系，坚决克服重数量、轻质量的倾向，立足于制定“切实、管用”的制度，着重在制度建设的质量上下功夫；要正确处理继承与创新的关系，既要重视继承，坚持和完善现有的好制度，又要通过研究新情况、新问题，做好新制度的规划，推动制度建设在继承中创新、在创新中发展。

三要坚持与全区制度建设的总体规划相适应。本单位、本部门要根据工作职能，将全区总体规划中应由自己承担的建设任务纳入自身的制度规划，同时要注重调查研究，广泛征求意见，认真规划符合本单位、本部门实际和特点的新制度，进而完善自身的反腐倡廉制度建设体系。要坚持科学性、系统性和可行性的统一，确立近期具体、中期原则、长期宏观的思路，对2006年的工作任务作出具体安排，对2007年至2009年的工作任务作出总体安排，以后每年都要确定本的制度建设目标和任务。

（二）围绕目标，突出重点，分层次推进反腐倡廉制度建设

全区反腐倡廉制度建设规划的任务内容比较多，要求也比较高，各单位、各部门要主动承担相应的制度建设任务，紧紧围绕目标，突出重点，抓紧抓好各项制度的制定和落实。

一是突出针对性，有重点地推进制度建设。反腐倡廉制度建设要有的放矢，这样才能事半功倍。必须加强制度建设的针对性，坚持从实际出发，抓住重点，建立健全符合实际、切实管用的制度体系。

首先要紧紧围绕权力运行的重点部位和重点环节加强制度建设。党风廉政建设的实践表明，在权力运行的某些部位和环节最容易滋生腐败，反腐倡廉制度建设要取得实效，关键是抓住这些重点部位和重点环节，建章立制。要从钱、权、人等易于滋生腐败的环节和部位入手，把权力的运行和相应的监督制约结合起来，防止决策失误、权力失控、行为失范。要进一步完善党内民主和监督的各项制度，推进党务、政务公开制度，对决策、执行、监督等进行适当分权，促进权力规范行使；要深化干部人事制度改革，促进干部选拔任用的科学、民主、公平；要完善财政管理体制，加强和改进对政府投资活动、预算内外资金收支的制度管理和监督。同时，特别要针对当前在工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购等领域商业贿赂突出的问题，摸清主要的表现形式，找准问题发生的主要根源，有针对性地通过制度加以治理和防范，努力做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。

其次要紧紧围绕规范公务人员的从政行为加强制度建设。要对公务人员廉洁从政的相关制度进行整理、修订和完善，健全党员干部执行廉洁自律规定的各项制度；要进一步完善行政许可、行政审批、行政执法等部门工作人员的行为规范，规范行政执法人员自由裁量权；要完善行政便民服务中心建设，进一步规范行政审批和服务程序，提高政府工作效率；要针对公务行为过程中出现的不良现象和错误行为，建立健全对渎职侵权等行为的责任追究制度。

第三要紧紧围绕保障人民群众的切身利益加强制度建设。推进反腐倡廉制度建设，要把维护人民群众的切身利益放在首位，通过制度建设，坚决纠正和解决办事不公、以权谋私、损害群众利益等突出问题。针对群众反映强烈的上学难、看病贵等问题，进一步规范中小学收费制度，坚决制止乱收费现象，进一步完善卫生“双纠”工作机制，规范药品和医疗器械招投标管理，以及对医疗服务的监督管理；针对城镇房屋拆迁、土地征用中侵犯群众利益以及拖欠农民工工资等带有普遍性的问题，要制定规范措施，健全监督制度，防止出现社会公共利益、企业经济利益和群众直接利益之间的失衡。

二要突出层次性，根据不同层面的特点推进制度建设。制度建设是一项系统工程，在区级、区级机关、乡镇街道等不同的层面上，制度规范的对象范围有所差异，制度建设的侧重点也有所不同，在建设过程中，要注意分清层次，研究各个层面的特点，确定工作重点，分层次整体同步推进。区级层面在制度建设工作上要强化指导示范作用。要集中力量建立健全有效监控权力运行的制度、党内民主监督制度、党务和政务公开制度、行政审批制度、反腐败领导体制和工作机制的制度等，强化在制度建设中的示范引领作用。区纪委在切实担负起自身职责的同时，还要充分发挥协调督促作用，切实加强对基层制度建设的督促指导，确保如期高质量地完成制度建设任务。

区级机关层面在制度建设上要注意“条块”的结合。要充分利用“条块”双重管理的特点和优势，将本部门“条上”的要求与全区“块上”的实际结合起来，按照总体规划的任务要求，围绕建立哪些制度、如何建制度，制定切合部门特点的制度规范。要针对权力运行的关键环节、权力集中的热点岗位、容易出现反复的重点部位，加大制度建设的力度，不折不扣地完成总体规划所赋予的任务；同时，要对照本部门、本行业内部管理的要求，抓好配套规章制度的建设，尤其注重对基层单位、站所的管理。区级机关有关行业和单位的主管部门，要注意结合实际，研究制定防治商业贿赂的制度规范，建立有效防治商业贿赂的长效机制。

乡镇街道层面在制度建设上要更加注重实效性。要以解决群众身边的腐败问题作为加强反腐倡廉制度建设的重点。围绕乡镇机构改革和新农村建设的要求，健全基层党员干部监督管理、农村基层党风廉政建设等方面的制度规范，进一步深化“两公开一便民”，完善相关制度。要把制度建设同解决损害群众利益方面存在的突出问题、切实维护群众利益结合起来，建立健全涉及群众征地、医疗、就业等方面的制度机制，增强制度建设的活力。

三要突出系统性，抓好制度规范的配套完善。要注意新老制度的衔接，防止制度与制度之间的相互脱节，同时注意部门之间制度的协调统一，尤其是涉及多个部门的制度规定，要注意沟通协调，防止出现相互矛盾的现象；要坚持制度建设原则性和层次性，各单位、各部门制定的创新制度，不能与上级有关制度规定相违背或抵触，也不能照抄照搬，上下一般粗；要坚持制度规定的实体与程序并重，既要有体现职权职责的实体规定，也要有相应的操作程序规范，确保实体与程序相互配套，增强制度的可操作性。

（三）与时俱进，开拓创新，着力提高反腐倡廉制度建设水平

加强反腐倡廉制度建设，关键要做到必要、管用，要行得通、做得到，能够解决问题。制度建设整体水平要提高，必须在制度的研究制定方面注意几点：一是要深入调查研究，增强制度的实用性。在制定一项制度之前，要深入基层开展细致的调查研究，坚持走“阳光立法”的路子，争取社会各界的广泛参与。特别是涉及到解决群众身边腐败和关系党员干部切身利益的制度规范，更要注意广泛听取群众意见。要通过蹲点走访、会议座谈、问卷调查等方式，广泛征求各方意见，尽可能掌握方方面面的情况，对可能出现的问题，要充分调研评估，保证出台的制度切实可行。

二是要加强试点工作，使制度尽可能完善。制度在正式出台之前，可以根据实际情况有选择地进行试点运行，在此过程中多方征求意见和建议，对具体条款进行修改和完善，对不符合实际情况的规定及时进行调整，要总结试点经验，查找试点中表现出的不足方面，做好拾遗补缺工作，确保制度的科学性和可操作性。

三是要坚持与时俱进，促进制度的创新。制度建设要与时俱进，必须坚持因时而变，随着社会现实的发展而发展，体现时代性，把握规律性、富于创造性。要注重研究经济社会发展和本部门行业的新情况、新问题，在实践中大胆探索和研究反腐倡廉制度建设的新思路和新方法，不断建立完善适应广陵经济发展和社会进步需要的制度规范。要坚持立、改、废相结合，对一些不合时宜的制度该废止的坚决废止，该修订完善的及时修订完善，该需要重新制定的及时制定，使制度规范符合科学精神，体现时代要求，实现制度建设的与时俱进。

二、建立科学的运行机制，促进制度规范得到不折不扣的执行

制度建设重在执行。在构建反腐倡廉制度体系时，必须建立健全科学的运行机制，以保证“有法必依、执法必严、违法必究”。针对当前反腐倡廉制度在实施过程中存在的突出问题，要建立健全科学的运行机制，必须抓好“四项机制”的建设。

一是建立制度规范的学习宣传机制。一项制度要得到普遍遵循、严格执行，不仅要求对制度涉及到的相关群体进行教育，而且要通过广泛宣传，营造执行制度的良好社会环境。首先必须抓住领导机关、领导干部特别是主要领导干部这个重点，通过鲜活丰富的形式和手段，增强遵守制度的教育效果，提高广大党员干部严格执行制度的自觉性。要加强学习宣传的平台和载体建设，利用中心组学习、“两会一课”、“双月论坛”等阵地，通过讲座、座谈、演讲、讨论等形式，宣传学习制度规定的内容，促进党员干部学深吃透制度，时刻牢记制度的各项规定。其次，必须不断拓展宣传教育工作的领域，把反腐倡廉制度的宣传教育纳入党风廉政“大宣教”工作格局中，统一部署，统筹安排，通过推进廉政文化建设活动，在全社会广泛开展反腐倡廉制度的学习宣传教育活动，努力营造人人学习制度、人人遵守制度的社会环境。另外，宣传制度理念还必须与弘扬先进典型结合起来，通过表彰、奖励执行制度的先进单位和个人，来提升社会对制度规范及其执行的认可度，把制度理念渗透到人们的行为准则之中，树立“以遵章守纪为荣、以违章乱纪为耻”的价值观念。

二是建立制度执行的考核评价机制。抓制度的执行，是各级党政组织和领导干部的重要责任，反腐倡廉制度执行的评价和考核，要紧紧围绕这个重点，突出对“一把手”执行制度的考评。要建立健全执行制度的责任制，按照党风廉政建设责任制的要求，把执行制度的情况作为党风廉政建设责任制考核、述职述廉和“三个文明”考核的重要内容，规定“一把手”负总责，领导班子成员按分工各负其责的领导机制，形成齐抓共管的局面，促进党员干部真正把制度要求转化为自律要求，把外在的制约转化为内在的自觉。要量化责任目标的考评，根据各单位、各部门及其领导干部承担执行制度的责任，细化、量化考评目标，同时将考核结果与单位争先创优、领导干部政绩考核和干部任免等结合起来，确保执行制度有压力、有动力。要建立制度执行情况的信息反馈机制，通过定期调查研究、民意测验以及对反腐倡廉综合信息的分析，及时了解掌握制度在执行过程中存在的问题，修偏纠正，确保制度的有效执行。

三是建立制度执行的督促检查机制。确保制度发挥应有的作用，关键在于有效监督。要建立健全对制度落实情况的监督检查机制，不断拓宽监督渠道，整合监督资源。尤其要把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、国家专门机关监督与群众监督有机结合起来，形成监督合力。纪检监察组织要充分发挥协调和督促的作用，协助党委抓好反腐倡廉制度执行情况的监督检查，采取全面检查和重点抽查等方式，随时掌握制度执行的情况，发现问题，堵塞漏洞，推动制度规定落到实处。要重视发挥人大、政协的监督作用，通过代表、委员的质询、视察、提案答复等形式，监督制度执行；加强群众监督，保障群众知情权和监督权，尤其对与群众利益密切相关的制度执行情况，要广泛听取群众意见，发挥群众监督的作用；要加强舆论监督，发挥媒体作用，积极宣传制度执行的好典型、好经验，曝光违反制度的行为和现象，促进制度执行。

四是建立制度执行的责任追究机制。要加大责任追究力度，坚决纠正有法不依、有令不行的问题。对于在执行制度方面出现重大失误、不按制度的程序办事的，除了责成纠正外，对负有责任的领导干部也必须进行必要的责任追究，对造成严重后果的要严肃查处；对于违反制度的单位或部门，要采取经济处罚、年终考核降低等次等办法处理。总之，要通过严肃的责任追究，提高反腐倡廉制度的严肃性，促进制度规定得到不折不扣的执行。

三、加强组织领导，确保反腐倡廉制度建设各项任务落到实处

（一）坚持党委领导，落实领导责任

反腐倡廉制度建设具有根本性、全局性和长期性的特点，各级党（工）委（党组）要把反腐倡廉制度建设作为一项重要的政治任务抓紧抓好。要把反腐倡廉制度建设纳入贯彻落实《实施纲要》、构建惩防体系的总体部署，列入党委、政府的重要议事日程，统筹安排。要把反腐倡廉制度建设作为“一把手”工程，确立单位部门“一把手”负总责，分管领导各负其责的领导机制，对反腐倡廉制度建设要严格落实领导责任，明确任务分工和责任人。“一把手”要对职责范围内的反腐倡廉制度建设负总责，对重点制度建设项目要亲自抓，协调各方面的力量，全力推进制度建设，分管领导要切实担负起分管范围内的领导责任。要定期召开会议研究制度建设的情况，确保制度建设有序推进。

（二）明确部门职责，加强组织协调

各单位、各部门是反腐倡廉制度建设的主体。为保证制度建设的顺利推进，各单位、各部门要有专门的工作班子，由专人负责。要建立行之有效的工作机制，采取有效措施，在自身职责范围内主动担负起制度建设的工作任务。对于涉及到多部门参与的制度建设任务，主要责任单位应该牵头协调，制定方案，抓好落实；配合单位要积极协助，密切配合主办单位抓好职责范围内的工作。相关单位之间要加强联系，及时沟通情况、交换意见，相互协助、密切配合，坚决防止互相推诿、敷衍塞责等现象的发生。

（三）强化督促指导，确保任务落实

制度建设涉及方方面面，必须充分调动各方面的积极性，加强面上的协调、督促和指导，形成条块结合、上下联动、齐头并进的工作格局。可以通过现场会、交流会等形式，及时推广好的做法和经验，发挥先进典型的示范引领作用，以点带面促进制度建设整体水平的提高。区反腐倡廉制度建设领导小组要切实履行职能，加强对面上工作的督促和指导，及时了解掌握单位部门制度建设的工作动态，要对各单位订立制度规划提供必要的指导，对面上的制度建设工作加强协调，通过工作交流、情况汇报等形式，推动面上工作。

（四）推进理论研究，提升建设水平

以理论创新提升制度建设的水平，是我们必须始终抓好的一项重要任务。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入研究反腐倡廉由侧重遏制转向注重预防所产生的新变化，积极探索广陵经济和社会发展条件下加强反腐倡廉制度建设的特点和规律；坚持理论联系实际，善于用创新的理念来指导制度建设的实践，不断把实践中的做法加以总结提升，形成具有指导性的制度规范；进一步增强理论思维的前瞻性，做到在继承中发展、在发展中创新、在创新中提高，不断推进反腐倡廉制度建设理论和实践进程，进一步开创制度建设工作的新局面。

第三篇：在征兵动员部署会上的讲话

在征兵宣传工作动员部署会上的讲话 同志们：

刚才，部长讲评了2010征兵工作，介绍了今年的兵役登记情况，政委安排部署了征兵宣传工作，我完全同意，希望各相关单位对照要求认真抓好贯彻落实。下面，就贯彻好此次会议精神，扎实推进相关工作开展，我讲几点意见：

一、认清形势，提高认识，切实增强做好新形势下征兵工作的责任感和使命。

党的十七届五中全会指出，“要加强国防和军队现代化建设，提高以打赢信息化条件下局部战争能力为核心的完成多样化军事任务能力”。征兵是国防和军队现代化建设的一项基础性工作，是党、国家和人民赋予地方各级政府的一项重要职责。我们要从讲政治的高度，从国防和军队现代化建设的大局出发，充分认识新形势下做好征兵工作的重大意义，把征兵工作作为一项严肃的政治任务来完成，作为贯彻落实党的十七届五中全会和全面贯彻科学发展观的具体行动，摆上重要位置。《中华人民共和国宪法》第五十五条规定：“保卫祖国、抵抗侵略是中中华人民共和国每一个公民的神圣职责。”“依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。”这些规定，体现了保卫祖国人人有责的思想，体现了公民在服兵役问题上有着同等的权利和义务，实行义务兵制就是公民的基本权利和义务在保卫国防方面的具体体现。兵役义务不是一般的，它关系着国家的安

危，民族的存亡，是国家和民族利益在法律上的体现，是法律赋予公民的神圣职责，是不能以个人意志为转移的。每一个达到服兵役年龄的公民，都必须按规定和要求依法应征服役，履行自己应尽的义务。

二、加强宣传，广泛动员，切实加强新形势下增兵工作的舆论导向和社会氛围

一是要扎实搞好宣传动员，营造良好的征兵氛围。要正视当前部分适龄青年参军的积极性有所下降和家庭、单位、社会对青年参军的支持程度不如以前的现实，认真分析查找原因，有针对性地做好思想政治工作，尤其是深入做好宣传发动。各村要运用各种行之有效的手段，结合全民普法和国防教育，广泛深入地开展兵役法规的宣传，使广大群众真正从思想上关注征兵工作，从行动上配合征兵工作，提高广大适龄青年应征入伍的自觉性，形成全镇关心支持国防和军队建设的良好氛围。

二是要加大现行兵役法规的执法力度。在新形势下，征兵工作面临许多新情况新问题。如部分群众国防观念和依法服兵役的意识日渐淡薄；广大青年人生选择呈现多样化，增强了征集高素质兵员的难度；少数单位和个人违反兵役法规，拒绝、逃避兵役登记、体格检查等。这些问题的出现，对依法开展征兵工作提出了新的更高的要求。这就要求我们必须进一步加大兵役法规执法力度，严格按照《国防法》、《兵役法》、《征兵工作条例》的要求来开展征兵工作。各相关部

门要进一步强化执法意识，加大依法征兵力度，做到政府依法征兵，公民依法履行兵役义务，各村依法完成征兵任务。派出所要紧紧围绕保证新兵质量，严格征兵政策规定，提高工作标准，切实承担起为部队选好兵、送精兵的社会责任。

三是要认真抓好廉洁征兵。加强征兵廉政建设是维护兵役机关形象、提高兵员质量的重要保证。在征兵过程中，征兵工作人员要切实树立廉洁征兵的思想，严格执行标准，要坚持原则，弘扬正气，真正做到以公开求公正，以公开保证质量，以公开赢得信誉，树立好政府形象，维护好部队声誉。

三、加强领导，密切配合，确保按时完成征兵任务征兵工作是一项硬性的政治任务。各级必须加强领导，精心组织，科学筹划，齐抓共管。

一是切实加强组织领导。各级各部门要把征兵工作作为当前的重点工作，列入议事日程。相关单位一把手要亲自抓，亲自管，亲自安排部署征兵任务，做到重要环节亲自把关，重要问题亲自处理，保证不折不扣地完成市征兵办分配的征兵任务。

二是明确责任，密切配合。按照职责分工，各司其职，各负其责，通力合作。公安部门要抽调思想政治好、作风纪律严的同志参加政审工作，严把政审关；卫生部门要抽调责任心强、业务精的医务人员参加征兵初检工作，确保新兵身体质量关；民政部门要切实做好优扶安置工作，对优抚安置政策的落实情况搞好检查。

三是积极探索和改进工作方法。今冬征兵工作与去年相比，虽然没有什么明显变化，但这并不等于我们高忱无忧，绝不能掉以轻心，放松工作标准和要求。要坚持与时俱进，开拓创新，不断研究新情况，解决新问题。要把工作想得复杂些，把问题和困难估计得大些，把解决的方法想得多些、想得全面些。各级各部门要认真搞好调查研究，善于发现问题和解决问题，特别是及时发现和解决影响制约新兵质量的“瓶颈”问题和深层次问题，始终盯着问题做工作，盯着薄弱环节抓落实，以创新的思维、前瞻的眼光，创造性地抓好今冬征兵工作。

同志们，做好新形势下的征兵工作，使命光荣，责任重大。我们要以科学发展观为指导，在县委、县政府和县人武部的领导下，振奋精神，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，高标准、高质量地完成今年的征兵任务，为加强国防和军队现代化建设做出新的贡献。

第四篇：在年终总结部署会上的讲话(2012)

在年终总结部署会上的讲话

寿山乡党委书记陈庆秋

（2012年1月16日）

同志们：

今天召开年终总结部署工作会议，主要目的是对过去一年工作进行总结表彰，明确当前及今年各项工作的指导思想和奋斗目标，动员和团结全乡广大干部群众，统一思想，抓住机遇，明确重点，扎扎实实的开创我乡三个文明建设工作新局面。下面，我就当前和春节期间的各项工作讲几点具体意见。

一、落实民生福祉，抓好春节慰问工作

春节临近，认真做好春节期间的慰问工作，是党和政府以人为本、民生优先服务理念的重要体现。因此，各村要安排好、落实好区、乡两级党委、政府对困难群众的慰问，确保他们有饭吃、有衣穿、有房住、有被盖。同时，各村也要在力所能及的情况下做好春节期间的慰问工作，充分体现党和政府对弱势群体和优抚对象的关心和照顾。要认真开展走访慰问活动，上级安排的优抚、低保、五保户生活补助款等资金必须及时足额兑现到户，任何人不得拖欠、克扣、挪用，同时，关心社会弱势群体，搞好扶贫济困送温暖活动，认真解决特殊困难群众的生活问题，让全乡人民欢欢喜喜过上一

1个新年。

二、明确责任，狠抓安全生产工作

安全生产工作直接关系到人民群众生命财产安全，关系到社会的安定稳定，是全面落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求。因此，抓好春节期间的安全生产工作显的优为重要。各村、各部门要与相关部门协作，认真负责，落实好安全生产责任制，采取有力措施，根据实际情况，重点抓好以下几个方面的工作：

一是矿山安全生产。我乡的矿山生产普遍存在技术装备水平低下，开采技术手段落后，采矿方法不规范，设施设备简陋，没有严格的安全措施，开采秩序混乱，非法采矿现象时有发生，埋下了事故隐患。近年来，由于寿山石交易价格不断攀升，要特别预防并杜绝个别犯罪分子利用春节期间进行非法盗采，因此，在节日期间要强化矿山护矿队的日常巡查和有效管理，严历打击矿山非法开采，杜绝矿山安全生产事故的发生。

二是道路交通安全。近年来随着经济发展，通往各村的公路行使条件大大改善，各村的农用车和摩托车同时也不断增多，特别是摩托车大部分无牌且无证驾驶，农用车人货混载、超速超载时有发生，尤其是春节期间回乡的车辆增多，极易引发交通事故。为此，各村要加强宣传力度，配合派出所抓好辖区内机动车的交通安全管理。

三是消防安全。我们山区的农村消防工作重点在于：

1、柴草乱堆、电线乱搭、液化气不正当使用等。因此，各村和各有关部门要充分利用节日慰问走访期间，对所管辖的区域内存在的安全隐患进行一次摸排，同时认真地抓好宣传工作，提高群众的消防意识和技能，杜绝火灾事故发生。

2、节日期间烟花爆竹的销售和燃放管理。在春节前夕各村、各部门要对辖区内进行一次摸底检查，发现存在烟花爆竹非法销售和存放的要立即上报有关部门予以查处，节日期间要加强对烟花爆竹燃放点的管理，杜绝因燃放烟花爆竹而产生的消防安全、森林防火等各类事故。

四是森林防火安全。我乡辖区面积大，林地分布范围广，森林防火安全十分严峻。春节即将来临，各村和林业站要切实负起责任认真抓好森林防火工作，要坚持护林员上山和节假日值班制度，真正做到常抓不懈、警钟长鸣。

五是旅游景区安全。由乡旅游办牵头，乡安办等部门配合抓好景点安全责任制的落实，检查旅游景点安全设施，对不符合安全条件的景点不得开放。特别要重点落实好林阳寺、翠微寺、松庵寺、九峰寺等宗教场所的安全巡查，严格控制寺庙人流量，并督促其引导信众在指定地点和位置燃烧香火、燃放烟花爆竹。

三、把握时机，做好春节期间的计生工作

计划生育工作是一项常年性的工作，在此我就落实好春

节期间的计生工作提三点要求：一是加强领导，齐抓共管，各村书记、村主任、计生管理员对于计生工作既要做到“分工”又要做到“协作”，“分工”即落实好分片包干责任制，“协作”即各展其能共同抓好重点对象的监管；二是强化“双查四术”这一根本环节，“双查四术”工作是计生常规性、基础性工作，“双查四术”落实不到位是政策外生育的严重隐患，因此，各村要充分利用春节这一有利时机集中精力，讲求工作方式方法，确保“双查四术”工作顺利完成；三是落实好宣传教育工作，春节既是抓好计生工作的有利时机，但同时也是计划外生育的“高危期”各村和计生部门要开展好“节育、避孕”、“优生优育”的宣传教育工作，确保不因春节而出现计划外生育。

四、尽早谋划，扎实推进新一年各项工作的开展

新的一年有新的任务，因此必须认真、尽早地抓好今年各项工作的谋划。如：经济发展、村庄规划、党的建设、为民办实事项目、重点项目等，新的工作目标和任务要求我们要有新的作为，要求我们要时时保持良好的精神状态，把克服困难的思想准备作得充分一点，把应对措施考虑得周全一点，使我们的各项工作都建立在扎实可靠的基础上，更好地把握全局，赢得工作主动。过节不能忘了工作。各村要着眼节后乃至更长时期的工作，超前思考问题，及早谋划发展，理清工作思路，增强工作的前瞻性、预见性和主动性。要围

绕乡党委、政府的中心工作，动脑筋，想办法，出注意，定措施。要多征求各界人士特别是有识之士的意见和建议，可以举办座谈会、联谊会等不同形式的会议，广泛听取广大党员、村民代表、企业家及在家过节的在外创业人员的好建议、好思路、好策略，认真描绘本村及全乡发展的宏伟蓝图。要把今年的工作早考虑、早安排、早部署，科学地、实事求是地筹划全年的工作盘子，提出全年的主要目标任务，实现全年工作高起点开局、高起点起步、高起点发展、高起点推进。要上下同心、目标同向、工作同步、风雨同舟，凝心聚力，心往一处想，劲往一处使，齐心协力，群策群力，努力推动各项工作的顺利开展。

五、加强领导，强化落实值班工作

春节期间要严格执行值班和领导干部带班制度，各村、各部门要将春节期间的值班安排表上报至乡党政办，落实好值班电话，各村村书记、村主任要确保一人在村，村主干外出的要向乡主要领导请假，同时春节期间各村主要领导要保持24小时通讯畅通，如发生各类事故和突发事件要立即按程序上报。

最后，祝各位新春愉快，合家幸福！

第五篇：在进一步加强选派帮扶干部工作动员部署会上的讲话

在进一步加强选派帮扶干部工作

动员部署会上的讲话

同志们:

这次会议是经市委同意召开的。市委高度重视选派帮扶工作，昨天上午召开了常委会，听取省里进一步加强省直单位选派帮扶干部工作动员部署会议精神，研究通过我市选派工作方案。会前，**书记亲自审定了会议方案，并就开好这次会议提出明确要求。会议主要任务是，深入学习贯彻总书记系列重要讲话特别是视察**重要讲话精神，深入学习贯彻总书记扶贫开发重要战略思想，认真贯彻落实党中央、国务院关于坚决打赢脱贫攻坚战的决策部署，按照省、市委部署要求，对进一步增强脱贫攻坚力量，加强选派帮扶干部工作进行动员部署。

选派帮扶干部到村任职是推进农村改革发展、打赢脱贫攻坚战、实现全面小康的战略决策。中央和省委高度重视选派干部到村帮扶工作，坚持把选派帮扶干部工作作为打赢脱贫攻坚战的重要举措。4月2日，省委召开脱贫攻坚专题会，锦斌书记提出要把更多的资源投下去，把优秀的干部派下去；4月19日，省委召开常委会会议，锦斌书记强调要始终把扶贫工作队作为攻坚力量，加快构建由贫困村第一书记、扶贫工作队长、扶贫专干“三位一体”的包保扶贫责任机制，在现有基础上，每个村增加1名扶贫工作队副队长和1名工作人员，保证每个贫困村有3人专职负责扶贫工作；4月20日，在全省扶贫开发工作专项整改动员会上，锦斌书记再次强调要进一步充实帮扶力量，贫困村脱贫攻坚第一书记全部安排县处级干部担任，每个村增加1名扶贫工作队副队长和1名扶贫专干，做到5月1日前全部配备到位。4月24日，省委组织部、省扶贫办下发了《关于进一步加强省直和中央驻皖单位选派帮扶干部工作的通知》（皖组通字〔2017〕20号），召开了进一步加强省直单位选派帮扶干部工作动员部署会议，对加强选派帮扶干部工作进行部署安排。下面，我就贯彻落好省里动员部署会议精神，按照市委部署要求，做好我市选派帮扶干部工作，讲3点意见。

一、提高政治站位，深刻认识做好选派帮扶干部工作重大意义

做好选派帮扶干部工作，是精准扶贫精准脱贫、实现全面建成小康社会的重要举措。进一步加强选派帮扶干部工作，集中把干部优势资源充实到脱贫攻坚的第一线，有利于更好地落实扶贫开发战略和强农惠农政策，把先进的发展思路、有效的发展措施和更多的产业项目带到贫困村，切实推动精准扶贫精准脱贫，确保2020年贫困群众与全市人民同步实现小康。做好选派帮扶干部工作，是建强农村基层组织、推进基层党建全面进步的重要抓手。进一步加强选派帮扶干部工作，将工作力量充实到农村基层组织建设第一线，有利于推动中央和省、市委加强农村基层党建各项部署要求落到实处，帮助农村基层党组织解决自身存在问题，推进基层党建全面进步全面过硬，充分发挥农村基层党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用。做好选派帮扶干部工作，是培养锻炼党员干部、密切党群干群关系的重要途径。进一步加强选派帮扶干部工作，有利于推进年轻干部沉下去“墩墩苗”与脱贫攻坚工作深度融合，让干部走出机关走出大楼、走进基层走进群众，切身感受群众的冷暖安危，解决群众的所需所盼，让机关干部在服务群众中坚定党性，在解决问题中提升能力，在脱贫攻坚中成就事业。做好选派帮扶干部工作，是坚持问题导向、落实国家考核反馈整改任务的实际行动。进一步加强选派帮扶干部工作，强化第一书记选拔与推荐，明确驻村工作队帮扶责任人责任，完善驻村帮扶和结对帮扶工作机制，有利于进一步落实“两个帮扶”工作责任，强化帮扶单位和结对帮扶人的责任，建立能人带能人、能人选能人的扶贫机制，构建取真经、送真经、户户满意的责任体系，切实提高帮扶效果。

二、把握选派要求，切实做到“硬选人、选硬人”

刚才，红兵部长宣读了《关于进一步加强选派帮扶干部工作的通知》，明确了选派干部的总体要求、资格条件和选派方式。我们要按照《通知》部署，把握选派要求，吃透政策精神，选准选好人员。

第一，要细化目标任务。根据省里要求，要向每个未出列的贫困村选派1个扶贫工作队驻村开展帮扶，实现扶贫工作队全覆盖。每个工作队由第一书记（扶贫工作队长）、副队长、扶贫专干3人组成，队长由副县级以上党员干部担任，原选派第一书记改任副队长，扶贫专干由所在县（市、区）负责配备。全市脱贫出列村总计375个，2016年已出列127个，今、明两年将出列248个，全市需选派县级第一书记（扶贫队长）248名。省里已下派42名，我市还需派驻206名，其中，市直单位选派106名，县（市、区）选派71名，驻宜单位选派29名。8个县（市、区）除了要选派县级干部外，还需完成本地贫困村扶贫专干派驻任务。可以说，这次选派干部人数多、要求高，对部分单位可能有一定难度，我们要提高站位、克服困难，不折不扣地执行派人要求，切实做到“硬选人”。

第二，要明确选派要求。《通知》对选派帮扶干部工作提出了总体要求，各地各单位要准确把握、抓好落实。这里需要强调的是，必须保持基层扶贫干部相对稳定，保持工作连续性和有效性。不管贫困村是出列的、还是未出列的，所有在村任职的第六批选派第一书记和扶贫工作队都要保持稳定。新选派帮扶干部作为第七批先期进入人员，压茬做好帮扶工作，任期到2020年，贫困村不出列不脱钩。第六批选派第一书记任职期满后，11月份将进行轮换，对已出列的贫困村继续选派，巩固脱贫成果。对不是贫困村，但有贫困人口的，县（市、区）、乡镇要安排专人包村，有专人抓贫困户脱贫工作。

第三，要掌握资格条件。人员选得准，才能干得好。第一书记和扶贫工作队员处在脱贫攻坚的最前沿，一头担负着组织的殷殷重托，一头承载着村民的致富梦想，没有过硬的本领和扎实的作风是很难胜任的。各地各单位要坚持“选硬人”，主要从机关优秀干部、后备干部，企事业单位的优秀人员中选派，注重把那些政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的干部选出来，把那些热爱农村工作、有为民情怀、有奉献精神、有责任担当的干部选出来，决不能把担不了责、干不成事、打不开局面的“闲人”“庸人”派下去。这次选派的第一书记(扶贫工作队长)，要求由副县级以上党员干部担任。具体来说，机关事业单位及驻宜单位要选副县级以上党员干部，国有企业要选领导班子中的党员成员。同时，要鼓励有农村工作经验或涉农方面专业技术特长，因年龄原因从领导岗位调整下来尚未退休、身体状况好、积极性高的副县级以上党员干部报名参加。

第四，要把握时间节点。这次会议后，各单位要抓紧进行动员部署，讲清讲透脱贫攻坚、驻村帮扶的重要意义，动员干部职工积极投身脱贫攻坚一线，于4月27日前将新选派帮扶干部《报名表》、《干部任免审批表》报市委组织部审核。各单位帮扶干部人员确定后，要尽快做好与帮扶贫困村联络对接工作，确保所有选派帮扶干部于5月1日前到村。各县（市、区）也要按照5月1日前到村的时限来把握，这是一条硬性要求。同时，各县（市、区）要按照省、市委要求，提前安排好选派干部的食宿场所，确保选派干部到岗后，食宿有场所、工作有安排、安全有保障。

三、压紧压实责任，深入推进选派帮扶干部工作落地见效

这次选派帮扶干部工作时间紧、任务重。各地各单位要高度重视，进一步压实责任、落实任务，加强管理、强化保障，确保选派帮扶干部下得去、融得进、干得好，为坚决打赢脱贫攻坚战提供有力支撑。

第一，要强化责任,齐抓共管。各地各单位要从讲政治的高度，把选派帮扶干部工作摆在突出位置，认真研究部署，作为履行党建主体责任的重要任务，纳入述职评议考核和综合考核的重要内容；主要负责同志要亲力亲为，定期听取有关情况汇报，提出工作要求，狠抓任务落实。选派工作领导机构要加强组织领导，注重统筹协调，定期召开会议，研究解决问题。市、县组织部门要牵头抓总、综合协调，完善工作机制，加强工作力量，推动各项任务落实。市委组织部、市扶贫办将成立脱贫攻坚帮扶干部协调小组办公室(与市选派办合署)，抽调专人、集中办公，主要负责协调管理、联络服务、工作指导，县里也要参照成立相应机构。选派领导机构成员单位要认真履行职责，落实选派工作要求，形成工作整体合力。

第二，要健全机制，保障到位。要按照“单位帮扶、干部驻村、整村包保”要求，建立选派单位与选派帮扶干部联动捆绑机制，加大对选派村的资金、项目、技术支持力度，做到与帮扶干部责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑，把选派单位职能优势、资源优势聚焦到精准帮扶上，做到贫困村不出列、单位帮扶责任不脱钩。选派单位主要负责同志要定期到村调研，了解选派第一书记和扶贫队员工作情况，加强工作指导，帮助解决困难，支持选派帮扶干部工作开展。要认真落实选派帮扶干部待遇政策，在村任职期间，享受原单位同级人员待遇；派出单位要按规定落实生活补助、交通费用。（每人每月发放生活补助800元，据实报销往返交通费用，原则上每月往返不超过4次）。帮扶干部发展集体经济专项资金和帮扶干部工作经费问题，省里正在研究政策，市里也将专门研究。

第三，要强化教育，提升能力。针对部分帮扶干部缺少基层工作经验的实际情况，要加大精准培训力度，让他们知道“下去为什么、在村干什么、具体怎么干”。市县组织部门要会同扶贫办，对选派帮扶干部进行岗前培训、示范培训和集中轮训，确保培训时间。要按照“缺什么、补什么”的原则，紧紧围绕农村脱贫攻坚需要，组织开展有针对性的培训。要坚持“请进来、走出去”，注重运用现场观摩、现身说法等方式开展培训，做到听得懂、记得住、用得上，提升培训实效。这次省、市新增派的帮扶干部到岗后，市里将进行集中培训。

第四，要明确职责，从严管理。按照中组部对帮扶干部提出的“四项职责”要求，进一步明确帮扶干部岗位职责。选派第一书记主持村党组织工作，要以基层党组织标准化建设为总抓手，突出抓好党建促脱贫攻坚，帮助贫困村建强战斗堡垒、找准发展路子、落实帮扶措施、发展集体经济、促进脱贫致富；扶贫工作队员要协助第一书记履行脱贫攻坚职责，配合做好各项工作。县(市、区)委组织部和乡镇党委要肩负起直接管理责任，派出单位要加强跟踪管理。

第五，要严格要求，加强考核。中央有明确要求，帮扶干部在村里工作要达到220天，同时对帮扶工作队的职责任务都有明确规定，我们必须坚决落实。从现在开始，要用好考核“指挥棒”，对帮扶干部干了什么、干成了什么，要有考核督促，不能干好干坏一个样，更不能让帮扶干部在村里“混日子”，决不容许单位、村里“两头挂”。要将日常考核与考核、任期考核结合起来，把考核结果作为干部评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据，对在村工作期间表现优异、工作成效明显、考核等次优秀的帮扶干部，要进行表彰激励；符合条件的，要优先提拔重用，树立鲜明的用人导向。要建立召回制度，对考核不称职、作用发挥不突出、不在村不在岗的帮扶干部及时召回，同时追究派出单位责任，彻底解决“挂名”“走读”、工作流于形式、简单化“输血”等问题。

这里，我想对中央、省驻宜单位单独提点要求。大家工作在安庆、生活在安庆、发展在安庆，可以说与安庆人民同呼吸共命运，安庆的每一点进步，都凝结着大家的辛勤汗水，安庆人民铭记在心。安庆的重点工作也需要大家共同奋斗。脱贫攻坚，就是目前安庆各项工作的重中之重，生活工作在安庆的所有单位理应响应市委、市政府的号召，为打赢脱贫攻坚战贡献力量，决不能做局外人，置身事外，袖手旁观。每个单位都有难处，比如人手少、任务重、经费紧张等等。这些都是客观的，但是只要我们认识到位，把自己真正置身于安庆发展的大局，用心用情去做，办法总比困难多。个别单位确有客观困难，可以单独向选派办汇报协商，但绝不允许不请示不汇报，无故不接受任务，更不允许接受了任务，但不按要求派人、不按要求驻村帮扶。这要作为一条政治纪律。要及时总结发现好经验好做法好典型，用榜样的力量感染人、鼓舞人、带动人，营造全省帮扶干部干事创业的良好氛围。

同志们，打赢脱贫攻坚战是党中央作出的战略部署和庄严承诺，是历史赋予我们的光荣使命。我们一定要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，按照省、市委的部署要求，以严的要求、实的作风、真的担当，切实抓好选派帮扶干部工作，扎实推动全市脱贫攻坚工作不断取得新成效，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!