考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、制定目的为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，故拟定本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、职责范围

1、人力资源部

（1）负责公司考勤管理制度政策、流程的制定、修订与宣导；

（2）负责公司考勤数据、资料的收集、整理、归档；

（3）负责对公司员工日常考勤管理的监督、核查；

（4）负责依据考勤管理制度，落实员工违纪的惩处工作；

2、部门负责人

（1）负责指导、监控、组织实施本部门的考勤管理工作；

（2）负责本部门员工的考勤记录的审核；

（3）负责负责协助人力资源部、总经办开展拟惩处人员的调查工作；

（4）负责对本部门考勤异常情况的核查、监督、确认；

（5）负责本制度规定权限内相关假期的审批。

3、分管副总

（1）负责对《考勤管理制度》的审核；

（2）负责对公司考勤数据的监督、核查；

（3）负责对本制度规定权限内相关假期的审批；

（4）负责会同总经办对因员工不服处罚决定而提起的复议申请进行复核，作出审批决定；

四、工作日管理制度

（一）工作时间

员工周工作日为周一至周六上午12点整，即周工作5.5天制。

上班时间分为夏令时和冬令时，具体情况由人力资源部根据公司实际需求适当调整，工作时间如下：

夏令时：8:30—12:00, 13:30­—17:30

冬令时：8:30—12:00，13:00—17:00

特殊岗位由直属部门负责人根据岗位需求制定相应作息方案，报人力资源部批准后执行。

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

（二）打卡制度

公司实行上下班指纹打卡制度、晨会点名制度及签到考勤制度。

1、指纹打卡制度

（1）打卡时间：

公司采用上下班指纹打卡制度，每日打卡四次，打卡时间如下：

类别

上午

下午

夏令时

7:00-8:30

12:00-12:30

13:00-13:30

17:30-21:00

冬令时

7:00-8:30

12:00-12:30

13:30-13:00

17:00-21:00

非打卡时间，指纹打卡无效。

（2）相关规定：

①若员工正常出勤但未打卡，员工需填写提交《未打卡证明单》：

②人力资源部核实员工不在岗，《未打卡证明单》视为无效，考勤按照迟到或早退处理。

③《未打卡证明单》填写说明：员工应于每月底自主查询当月打卡情况，正常出勤但

忘打卡应填写《未打卡证明单》，注明忘打卡日期、时间，由知情同事证明、直属上级签字确认后，次月1号前提交至人力资源部（如遇节假日顺延一天），否则视为无效证明。

2、晨会点名制度

（1）点名时间：

公司每日晨会员工点名一次，点名时间8:30。

（2）相关规定：

①若员工晨会点名未到，且无上午上班打卡记录，考勤按照旷工处理。

3、签到考勤制度

由于特殊情况员工无法正常打卡（如手指脱皮、受伤、指纹识别失败等），报人力资源部后采用签到考勤制度。

（1）签到时间：

签到时间、次数同指纹打卡时间、次数。

（2）相关规定：

①符合签到考勤制度的员工应每日签到时间前往人力资源部手工签到；

②签到日期与时间应与实际时间相符合，不得补签、代签、一次性签到；

③签到表只能在人力资源部使用，不得带离人力资源部，否则视为无效签到。

（三）缺勤处理制度

1、迟到

（1）定义

员工因非公事由未按规定上班时间到岗，晚到时间三十分钟以内视为迟到。

（2）处罚规定

考勤月周期内，员工第一次迟到扣除十元，第二次迟到扣除五十元，累计迟到三次及以上，每次扣除一百元，依次累加。

2、早退

（1）定义

员工因非公事由未按规定下班时间擅自离岗，提前离岗时间十五分钟以内视为早退。

（2）处罚规定

3、旷工

（1）定义

以下情况发生之一均视为旷工：

①员工未经请假或假期已满未续假，未按规定上班时间到岗三十分钟及以上，或擅

自提前离岗十五分钟及以上；

②无打卡记录且无《请假申请单》、《出差申请单》、《外出公干申请单》；

③员工未经批准强行休假的休假期间；

④员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的休假期间。

旷工时间：旷工4小时及以内视为旷工半天，4小时以上7.5小时以内视为旷工一天。

（2）处罚规定

①考勤月周期内，员工累计旷工时间达三天及以上，取消员工当月提成或绩效工资（业务部门员工取消当月提成工资，非业务部门员工取消当月绩效工资）；年度周期内，员工累计旷工时间达五天及以上，直接解除劳动合同；

②员工旷工影响公司正常经营，公司将根据工作需要调整其工作岗位，调整后任有旷工行为的，公司有权辞退处理。

（四）加班管理制度

1、定义

加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常从事本职工作的情况。

2、加班时间

当日加班达3.5小时按半天计算予以补休，当日加班达6小时，按一天计算予以补休。

3、加班调休及补贴

（1）公休日加班的，由部门负责人安排员工在加班日起的30日内予以补休，不予发放加

班工资；如不能补休的，则向员工发放200%的日工资。

（3）法定节假日加班的，由部门负责人按照公司规定安排员工在当期考勤周期内予以补

休；如因工作需要无法安排补休的，则向员工发放300%的日工资。

根据劳部发《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

3、相关规定

（1）员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非

计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，否则视为无效加班。

（2）员工不经加班申请程序，在公休日、法定节假日出勤的，不按加班计；

（3）员工出差期间遇公休日和法定节假日的，必须由部门负责人或项目负责人提供其加

班出勤证明，否则不按加班计；

（4）加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。

（五）出差管理制度

1、定义

指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等外派工作。

员工未经出差申请审批擅自离岗或出差情况不属实，一律视为旷工处理。

2、申请程序

员工申请出差，应提前填写《出差申请单》经相关领导审批后方可外出，审批人如下：

a．员工出差申请：由部门负责人、分管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；

b．部门负责人出差：由主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；

c．副总经理出差：由总经理审批后，交由人力资源部备案并核实。

3、出差详细安排见《差旅管理条例》。

（六）外出管理制度

1、定义

指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等外派工作。

员工未经外出申请审批擅自离岗或外出情况不属实，一律视为旷工处理。

2、申请程序

员工申请出差，应提前填写《外出申请单》经相关领导审批后方可外出，审批人如下：

a.员工外出申请：由部门负责人、主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；

b．部门负责人外出：由主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；

c．副总经理外出：由总经理审批后，交由人力资源部备案并核实。

五、假期管理制度

（一）公休日

员工公休日为每周六下午和周日，即周休1.5天。

（二）休假节日

国家法定休假节日有：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条有：

1、新年，放假1天(1月1日)；

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

4、劳动节，放假1天(5月1日)；

5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（三）事假

1、定义

指员工除公司规定的各种假期外，因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的休息期间。

2、请假程序

（1）员工申请事假，应提前填写《请假申请单》经领导审批后方可休假，审批人如下：

a．一般员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上3天以下（不含3天）的，由分管副总经理批准；3天以上均由执行总经理批准。

b．大区经理、部门负责人请假由分管副总经理批准；3天以上由总经理批准。

c．副总经理请假一律由总经理批准。

（2）员工《请假申请单》经相关负责人签字批准后，于批准当日交人力资源部存档。

（3）员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇紧急情况，须当事人第一时间电话通知分管领导，并于返岗1日内补办请假手续责人查明属实后24小时内完成补假条手续；未按时补假的视为旷工。

3、薪资发放

事假期间不予发放工资。

4、相关规定

（1）员工全年累计事假一般不得超过30天。若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。

（2）员工当月的事假达12天以上的，业务人员取消当月提成，非业务人员取消当月绩

效工资。

（四）病假

1、定义

指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由医务人员书面证明、经部门负责人批准休息期间。

2、请假程序

（1）员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持县级医院出具的病假证明、病

历并填写《请假申请单》。

（2）员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后1天内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。

3、薪资发放

（1）病假1个月以内，发放缺勤日工资的60％，如发放薪资低于当地最低日工资标准

80%的，按最低日工资标准的80%发放。

（3）病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其工资，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，如疾病救济金低于当地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。

（五）婚假

1、定义

指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予合理的假期。

2、请假程序

（1）员工须凭结婚证原件或复印件向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》；

（2）达到国家法定婚龄（男22岁、女20岁）的员工结婚可享受3天的婚假；

（3）公司福利：员工子女结婚可享受2天假期。

3、薪资发放

婚假按正常出勤处理，发放日工资。

4、相关规定

（1）员工在受雇用期间，只可享受一次婚假，并限结婚注册登记一年内有效；

（2）婚假期间如遇公休假日及节假日，公休假日及节假日不再另行安排时间予以补休。

（3）婚假应一次性连续休完，未给批准，不得分期休假。

（4）婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的2倍补发加班工资。

（5）如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假返司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假期间按事假处理。

（六）产假

1、定义

指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产公司给予其生产前后的休假。

2、请假程序

员工请休产假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》，如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。

3、薪资发放

产假期间按正常出勤处理，发放日工资。

4、相关规定

（1）时间规定

a、对女职工生育给予98天产假（产前15天，产后83天）；难产的，增加15

天的产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合以上多项条件的，按单项最长假期计算，不予累加。

b、对女职工怀孕流产的，给予15天产假。

（2）产假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以补休。

（3）产假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的1倍补发加班工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

（七）护理假

1、定义

指在符合国家计划生育政策前提下，男职工因配偶分娩公司给予其护理配偶的休假。

2、请假程序

员工请休护理假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》，如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。

3、薪资发放

护理假期间按正常出勤处理，发放日工资。

4、相关规定

（1）对男职工配偶正常分娩给予15天护理假。

（2）护理假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以

补休。

（3）护理假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的1倍补发加班工资。

根据《湖北省人口与计划生育条例（2016年修正）》第三十三条“对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。”

（八）哺乳假

1、定义

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后，公司安排的哺乳时间。

2、请假程序

员工请哺乳假应向部门负责人和人力资源部提出休假申请。

3、薪资发放

哺乳时间视为劳动时间，发放日工资。

4、相关规定

（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工给予每天1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；

（3）哺乳假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以

补休。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

（九）丧假

1、定义

指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假。

2、请假程序

员工请丧假应向部门负责人提出请假申请，并填写《请假申请单》，如遇特殊情况，员工未能事先请假，要于请假当日告知部门负责人，并于返岗后1天内进行补假；

3、薪资发放

丧假期间按正常出勤处理，发放日工资。

4、相关规定

（1）时间规定

a、员工配偶、(养)父母、(养)子女，岳父母、公婆丧亡，给予3天丧假；

b、员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，给予2天丧假；

（2）员工到外地办理丧事，路程时间也包含在丧假内，无额外路程假；

（3）丧假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以补休。

（十）带薪年休假

1、定义

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、请假程序

员工请带薪年休假应至少提前一周向部门负责人提出休假申请，经上级审批后方可提前休年假。

3、薪资发放

年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如因工作需要，经职工本人同意，未安排年休假的，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、相关规定

（1）时间规定

a、工作已满1年不满10年的，年休假5天；

b、工作已满10年不满20年的，年休假10天；

c、工作已满20年的，年休假15天。

国家法定节假日不计入年休假假期。

（2）根据公司实际工作情况结合员工意愿，考虑外地员工居多而春节仅七天假期，为便

于员工与家人团聚，统筹安排职工年休假与春节假期连休，符合年休假条件员工均可享受；

（3）工作满10年及以上的员工，扣除春节连休的五天年休假后，剩余休假时间可自行安排，提前一周提出休假申请审批后即可休假；

（4）年休假不跨年度安排，员工自动放弃的年休假不得转入下一年度。

根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

六、销假及其他管理

（一）销假

1、员工休假3天及以上的在休假结束后8小时内，办理销假手续，如未销假，视为旷工；

2、员工出差返岗后1天内至人力资源部办理销假手续，登记返司时间，如未销假，视为旷工。

（二）其他事宜

人力资源部对所有与请假条及调休申请单有调看、核实权限，对违规行为有处罚权限。

第二篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。职责

2.1员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；

2.2管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；

2.3商务部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。员工工时制

3.1 公司实行月度考勤，每周工作37.5小时。3.2 在公司工作的员工

 考勤记录方式：员工本人通过钉钉软件打卡方式，记录当天出勤情况。

 工作时间：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休时间：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的员工

 员工考勤时间与客户工作时间相同。

4.打卡（签到）考勤原则

4.1公司实行打卡（签到）考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（签到）考勤。

4.2 非正常出勤情况的提交与审批：  员工不能按时上班或需提前下班，应按规定向上级主管请假，由上级主管在考勤记录上审批或签字。提交方式为钉钉考勤系统，考勤记录可在钉钉上查询。

 原则上非正常出勤情况（包括缺勤、迟到、早退）由直接上级审批，钉钉记录作为请假依据。

 外出办事需按时间在钉钉系统中签到。4.3 违反考勤纪律的处罚：  任何人不得代替别人打卡，一经发现，一年内第一次代打卡者及被打卡者当日考勤以事假处理，并处以通报批评出分；一年内两次及以上代打卡者及被打卡者，属于严重违反公司规章制度，处以通报批评处分，并取消当季度绩效考核奖金。 员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间不得从事与工作无关的活动（包括但不限于闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处以警告处分，员工一年内累计3次被发现从事与工作无关的活动，属于严重违反公司规章制度。 商务部有权定期抽查全体员工的考勤情况，抽查结果为上班时间无正当理由不在工作岗位者，该时间段计为旷工。缺勤、假期规定

病假、产假包括休息期间的双休日和法定节假日，婚假、年休假、丧假为工作日。5.1 迟到及早退

 晚于上班时间30分钟以内到岗的为迟到，早于下班时间30分钟以内离岗为早退；  迟到或早退时间小于30分钟（含），且当月迟到、早退累计小于等于3次时，不计事假；  当月小于30分钟（含）迟到、早退累计超过3次时，超过的部分每次按半个小时事假处理；

 迟到、早退时间大于30分钟小于等于1个小时的，按1个小时事假处理；

 超过上班时间1小时以上仍未到岗或早于1小时以上离岗的按照半天旷工处理；  当月迟到、早退累计超过5次（含）时，超出5次的部分计为旷工，按每次计半日旷工。且一个月内连续4次发生迟到、早退其中任意一种情况时，出于严重违反公司规章制度。5.2 病假

 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。

 1-2天的病假需经部门主管审批，3天（含）以上需要部门主管、总经理审批，且须向商务部提交医院的相关证明，具体规定如下：  国家二级（含）以上医院出具的病假条；  就诊时的病例；  就诊当日挂号收据。 如不能及时提供上述资料，且在商务部规定的合理期限内仍不能提供的，按照事假处理。5.3 事假

 员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天邮件申请；如因情况紧急未能提前请假，应及时电话通知主管负责人，并在假期结束后的第一个工作日补办请假手续。

 全年事假累计超过12天的，或单次事假超过5天（含）需要提交书面申请。 5天（含）以上的事假须经商务部复核备案、总经理审批。

 全年事假累计不得超过12天，超过者，公司有权视情况不发或减少发放当年年终奖金。5.4 年假

 公司实行带薪年休假福利制度，休假以自然计算，年假申请以天为单位；  凡连续工作满一年以上的员工每年可享受年休假，年休假标准如下：

 累计司龄满1年的，年休假5天，以后每满1年，增加1天年休假。 年假需提前1周邮件申请，须由部门经理、企管部审批。 但员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A、请事假累计达12天以上； B、病假累计达20天以上的。

 每年1月1日调整标准年假天数，例如：员工甲2017年4月20日入职，2018年4月19日满1年，需要到2019年1月1日，当年标准年假方可调整为5天，到2020年1月1日，当年标准年假调整为6天。

 中间离职或被辞退的员工，不再计算带薪年假；

 本的年假应在当申请休息，过期视为自愿放弃休假。5.5 婚假

 员工在公司工作期间登记结婚，且转正后可以享受婚假；  婚假为5个工作日；

 婚假应在婚姻登记后12个月内一次使用完毕，需经部门主管、总经理批准；  婚假需提交结婚证复印件报商务部审核。5.6 丧假

 员工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5个工作日丧假；  丧假应一次休完。5.7 产假、哺乳假

 复核国家计划生育政策的正式员工，可以享受产假及陪产假；

 北京地区女员工生育可休产假98天，生育奖励假30天，共计128天，其中产前假15天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；  女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；  男员工可享受陪产假，北京地区为15天，未休视为自愿放弃；

 哺乳假，婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假1小时，女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不能累计使用；  休产假前应提交准生证复印件至商务部审核。5.9 旷工

 旷工指员工未事先办理假手续而缺勤、请假未经批准而缺勤、以虚假理由请假而休假、休假后未及时补办请假手续、以及各种休假逾期不归等行为；  连续旷工达3个工作日或年累计旷工达5个工作日，属于严重违反公司规章制度，当季度/考核按照0计算。

6.考勤工资计算

6.1 事假、旷工工资计算

月计薪天数为21.75天，月计薪小时为164小时，事假、旷工期间不计发工资，当月工资按照如下公式计算：

 事假当月工资：月工资=月基本工资-月基本工资*事假小时数/164  旷工当月工资：月工资=月基本工资-3*月基本工资*旷工小时数/164 6.2 病假工资计算  月累计病假在5天（含）以内的短期病假，在病假期间按照月工资的60%发放病假工资；  月累计病假超过5天但不满30天的短期病假，在病假期间按照月工资的40%发放工资；  超过30天（含）以上的长期病假，按照北京最低工资标准发放病假工资；  病、事假的计量单位为半小时，不足半小时按半小时计算；

 病假工资计算方法计算的月工资发放额低于北京最低工资标准的，按最低工资标准执行； 6.3 其他假别的薪资发放

年假、婚假、丧假、产假为带薪假，季度绩效奖金及绩效奖金根据相关制度及个人贡献发放。销假

员工休假假期一旦确定，要严格遵守。假期结束后应立即返回工作岗位，未经批准、擅自延长假期的按照旷工计算，需要续延假期的须重新办理请假手续。

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

（一）、工作时间

上班时间为：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人员执行倒班时间）

办公区人员实行每周六天工作日，周日为休息日，生产车间根据生产任务自行安排调休。

（二）、考勤管理

1)、公司在门卫处设有考勤机，实行指纹打卡考勤，员工上下班均需打卡。

2、正常考勤为每天打卡三次，分别为早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之间）打卡，下午下班之后打卡。

3)、上班时间之后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退，无故不出勤，没有任何手续为旷工。

4）、迟到也需打卡，打卡记录不全，无任何手续，视为旷工。5）、迟到10分钟以内，不予以经济处罚，但办公室予以记录，迟到/早退1小时以内，每次给予20元处罚，月迟到或早退3次（含）以上给予按半天未出勤。情节严重的公司将予以解除劳动关系。6）、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工，迟到/早退1小时以上半天以内，计旷工半天，迟到或早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。

7）、旷工除扣除相应出勤外，扣罚一倍工资。

8)、所有类型的请假（包括调休），均需填写请假条，经公司审批同意后方可执行，未经批准即自行休假，一律按旷工处理。9）、员工请假：需提前填写请假条，2天之内，部门负责人批准，2天以上报公司总经理批准。

10)、由于特殊突发原因，无法提前办理请假手续，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通知上级主管，并同时通知办公室。事后办理请假手续。

11）、未按规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗，按旷工论。请假审批通过，并报办公室备案，因故未能休假或提前返回，需到办公室销假，否则视为请假。

12）、福利性休假需要填写休假申请，部门负责人，总经理批准后生效。

13）、临时性、有事需短暂请假，电话通知主管领导同时需报备办公室，事后补办请假手续，月累计3次短暂请假，视为缺勤半天。14）、员工外出，需经上级主管领导批准后，方可外出。并到办公室填写外出登记。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填写外出申请单，主管领导批准后交办公室备案。特殊情况，不能预知外出时长，没有填写外出申请，第二天需及时补办外出手续，否则按旷工处理。

（三）、迟到、早退、旷工

上班时间之后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退，无故不出勤为旷工。

迟到也需打卡，否则按旷工记，无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工，迟到/早退1小时以上半天以内，计旷工半天，迟到或早退半天以上，视同旷工，计旷工一天。

迟到5分钟以内，办公室予以记录，但不予以经济处罚，迟到5分钟以上，1小时以内，早退1小时以内，每次给予20元处罚，月迟到或早退3次（含）以上给予严重警告，每次给予50元递加处罚。情节严重的公司将予以解除劳动关系。

旷工除扣除相应出勤外，追加1倍旷工员工本人未出勤部分工资用以支付其他员工替岗人员加班费用支付（采用标准：50元/半天，旷工半天；100元/天，旷工一天，以此类推）。

（四）、请、休假管理

所有类型的请假（包括调休），均需填写请假条，经公司审批同意后方可执行，未经批准即自行休假，一律按旷工处理。

1、员工请假：需提前填写请假条，2天之内，部门负责人批准，2天以上报公司总经理批准。

2、由于特殊突发原因，无法提前办理请假手续，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通知上级主管。事后办理请假手续。

3、未按规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗，按旷工论。

4、请假审批通过，并报办公室备案，因故未能休假或提前返回，需到办公室销假，否则视为请假。

5、福利性休假需要填写休假申请，部门负责人，总经理批准后生效。

（五）、外出管理

员工外出，需经上级主管领导批准后，方可外出。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填写外出申请单，主管领导批准后交办公室备案。

特殊情况，不能预知外出时长，没有填写外出申请，事后需及时补办外出手续，否则按旷工处理。

（六）、加调班管理

加班：由于工作需要加班的，严格按照考勤制度打卡，加班后，不计加班费，以调休消化加班。调休需要当月调休完毕，月底调休清零，没有调休完，不累加下月。

（七）、其它说明

1、公司员工上下班均需打卡，总经理特批不打卡人员除外。

2、班车晚点造成迟到，需由司机出具书面报告进行说明（包括乘车人员，晚点事由等）。

3、正常班之外加班需要打卡，迟到/早退按规定执行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。加班时，如不坐班，可不打卡，但不记录考勤，当天无调休。

4、在打卡时，如遇到打不上卡，或无考勤记录，需要填写考勤情况说明，主管领导及总经理批准后交办公室备案。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤管理制度。具体管理办法如下：

一、实行范围及打卡时间

1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。

2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7：30，下班时间为下午18：00。

二、打卡机位置和保管

打卡机位于xx，由xx保管。

三、实行打卡的管理工作和有关规定

1、考勤打卡的审核、统计工作由xx负责，xx每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报xx处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由xx保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。

2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的'行为。

3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。

4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。

四、考勤纪律处分规定

1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。

2、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。

3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。

4、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次

5、员工累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。

6、员工经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。

五、本管理制度自公布之日起执行

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、目的

为规范员工作作息时间与考勤管理，根据国家和南京市相关法律法规，特制订本制度。

2、适应范围

本制度适用于南京本正投资管理有限公司（以下简称“公司”），除公司总经理外全体员工。

3、管理职责

3.1 本制度由人力资源部负责起草、修订、解释、并监督执行，例外之处由公司总经理负责批准。

3.2 本制度所涉及的需“上级领导”审批事项中，一般员工由部门经理、总监、分管副总负责，部门经理、总监、分管副总由公司总经理负责。

4、工作时间规定

4.1 除国家法定假日外,员工每周工作5天，标准工作日为周一至周五，标准工作时间为上午08:30 —12:00，下午 13:00—17:30 4.2 其他因岗位需要或客户服务需要不执行标准工作时间的，由部门负责人提出书面申请，经总经理批准后报人力资源部备案。

4.3由于工作或客户需要，同时结合金融行业的特点，根据岗位的不同情况，根据法律法规有关规定，公司有权调整员工的上下班工作时间。

5、考勤规定

5.1考勤使用要求：所有员工均应该按时上下班，并在上，下班时，由本人当场指纹考勤，员工因疏忽遗忘按指纹，应该填写《延误考勤审批单》，经证明人《同事或者上级领导》签字，上级领导批准后，在两个工作日内送交人力资源部备案，但是每月不得超过三次，否则以旷工论处。

5.2迟到/早退：在规定上班时间后30分钟内到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗位者或连班岗位未完成交接班擅自离去者视为早退。

5.2.1员工确因不可抗拒的原因，因发生交通事故《须持相关证明》或其他特殊情 1

况，（如大雾、台风、大雨雪、等造成的交通严重阻塞，中断）不能按时上班的，应及时电话联系上级领导，并于上班后立即填写《延误考勤审批单》经其主管签字复核，此类情况每月不得超过2次，否则作为迟到处理。

5.2.2员工因临时工作任务，开会或者参加重要公务活动至晚上21:00以后结束的，员工可在当日向上级领导申请，在不影响工作的前提下，第2天适当推迟上班时间为一小时，但须在第2天上班时到人力资源部办理延迟误考勤手续，可不做为迟到处理。

5.3旷工： 有以下情况之一者按旷工处理： 1）未办理请假或公出手续而无故缺勤的； 2）请假或者公出未获上级领导批准的；

3）假期期满后，未办理续假手续而继续不到岗的； 4）提供虚假考勤或请假证明者； 5）其他相关制度中规定情况

5.4公出：员工在上班时间外出拜访客户、办事、开会、培训或出差而需要离开公司的，需向上级领导告知去向，征得上级领导批准后方可外出。

5.4.1各部门主管和需要经常外出的员工（如销售人员）应每周五下班前将本周的工作总结及下周《工作计划表》（见附件），报上级领导批准后执行，并报人力资源部备案。

5.4.2一般情况下员工应先到公司再外出办理各项业务，公务结束时还没到下班时间的应及时返回公司，不得随意在外逗留。

5.4.3因公办事，拜访客户、开会、培训或出差，员工不到公司指纹考勤直接外出的，或完成公务后不返回公司指纹考勤的，应事先证得上级领导批准，否则按迟到早退处理。

5.4.4未经比准或未经及时进行外出登记而没有考勤记录的，将按旷工处理 5.5 兼职人员的考勤管理

5.5.1 本制度中兼职人员包括：已其他公司建立劳动关系在本公司工作或在本公司关联公司任职或承担某些管理任务的员工，以及在本公司工作的临时工、实习人员、学生，非全日制工等临时性用工人员。

5.5.2 兼职人员不能执行公司标准工作时间的，应按照5.4.1项规定于每周五下班前提交《工作计划表》，列明不能来公司的时间和原因，经上级领导批准后报人力资源部备案，将不做缺勤处理。

6、请假管理

员工因故不能上班的，须提前获得上级领导批准，并按规定办理请假手续，具体内容详见公司《请假/休假管理制度》。

7、加班管理

7.1公司提倡员工的工作效率，在上班时间内完成工作任务，原则不安排员工加班加点。

7.2 员工加班须填制《加班审批单》征得上级领导和人力资源部书面批准，因员工于下班时间后自由滞留于公司内，其行为不属于加班，故指纹打卡内容不作为乙方进行加班进行统计的依据。因确工作需要加班的，员工应填写《加班审批单》并经上级领导和人力资源部书面批准后，由人力资源部进行统计。

加班待遇

7.2.1员工经批准在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。

7.2.2员工经批准在休息日工作的，应优先安排补休，补休期间等同于加班时间，员工不得拒绝；公司不能安排补休的，按照不低于员工本人小时工资基数200%支付工资。

7.2.3员工经批准在法定休假日工作的，按照不低于员工本人小时工资基数300%支付工资。

7.2.4 加班小时工资基数=应付工资（不含补贴）÷21.75÷8小时。

8、违反处理

8.1员工故意窜改考勤记录，损坏考勤设备或办理考勤手续时故意造假，一经查实，将处以严重警告，扣减考核津贴500元的违纪惩戒，第二次发现可按照严重违纪行为予以辞退。

8.2迟到、早退处理

8.2.1迟到或早退每次以0.5小时为基本计算单位，不满0.5小时按0.5小时计算。

8.2.2出现迟到或早退行为的根据如下情况进行严戒：

（1）一个月迟到或早退累积2次（含）以下的，处以警告，并按如下方式扣减考核津贴：(月应发工资÷21.75天÷8小时×当月累积迟到或早退的小时数×3)（2）一个月内迟到或早退行为累积达到（含）3次者，除警告外，扣除全部考核津贴；（3）一个月内迟到或早退行为累积达到（含）5次者，或一年内迟到或早退（含）20次者，除上条外，可按严重违纪行为予以辞退。

8.3旷工处理

8.3.1 旷工每次以1小时为基本计算单位，不满1小时按1小时计算。8.3.2 旷工严惩

（1）一个月内旷工2次（含）以下，累积旷工2天以下（含）者，处以严重警告，按如下方式扣减考勤津贴：【月应发工资÷21.75天÷8小时×当月累积旷工小时数×5】

（2）一个月内旷工超过2 次者，或累积旷工超过2次者，或1年内累计旷工达到（含）5天者，除上条外，可按严重违纪行为予以辞退。

9、考勤制度

9.1 公司人力资源部制定专门人负责考勤统计，考勤统计员负责公司所有 员工的上下班考勤、公出或请假的统计汇总等管理工作。

9.2考勤统计员应于每月1日前将上月的考勤统计汇总表送交到上级领导审阅，签核后作为员工薪资核算依据。

9.3考勤统计员应按时整理考勤统计资料，并按月统计出（缺）勤资料，凡有违纪行为的，应依相关规定及时呈报公司核办。

9.4考勤统计员在记录中弄虚作假、以权谋私，将视情节轻重予以警告、罚款100元、降薪、换岗直至辞退处理。