考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度目的和范围

1.1 为了增强员工的纪律观念，规范员工行为标准。

1.2 员工考勤管理是人力资源处的一项重要日常工作，各用人单位负责人是本单位员工考勤管理的主要责任人，应配合人力资源处做好员工的考勤工作。职责

人力资源处和相关部门共同负责员工考勤管理。过程方法及要求

3.1 员工出勤制度

3.1.1 考勤表是反映员工实际出勤情况的重要依据，各单位应设专兼职考勤员负责各单位人员的考勤管理，各单位专兼职考勤员业务上由人力资源处统一管理。

3.1.2 每月一日（节假日顺延）各单位应将上月考勤表交人力资源处统一保管，不得无故拖延，如发生拖延，每拖延一天，将给予所在单位考勤负责人100元的经济扣款。考勤表应附当月病、事等休假证明，否则不予承认。

3.1.3 员工实行每天签到制度。任何员工不得委托他人或代替他人签到。如有违反将给予代考双方各200元的经济扣款，同时被代考者按旷工处理。

3.1.4 按时上班、下班，有事请假，并经所在单位负责人批准，否则按旷工记录。

3.1.5 值班人员以值班记录和交接班记录为依据进行考勤。

3.2 迟到、早退

严格执行企业规定的上班、下班时间，上班时间以后进企业的为迟到，下班时间未到提前离开企业的为早退（因公外出除外）。当月累计迟到或早退三次，按半天旷工计算；当月累计迟到或早退六次，按一天旷工计算，依次类推。

3.3 旷工

3.3.1 无故不上班者。

3.3.2 违反请假规定而未来上班者。

3.3.3 其它应按旷工记录的。出差、出国、因公外出

4.1 员工出差分为“长途出差”和“短途出差”。凡当天往返的称为“短途出差”，不能当天往返的称为“长途出差”。出差和在本市内因业务临时外出统称为“因公外出”。

4.2 员工因公外出，须经上一级负责人批准，长途出差应经公司分管领导批准，员工出国按有关规定办理。因公外出、出国等相关手续由考勤员统一保存，纳入员工考勤范围，未办理相关手续，按旷工处理。各种假期的规定

5.1 病假

人力资源处编制

5.1.1 员工因病休假，在医院就医，应凭在市级以上医疗单位（具有三级医院资格或专科医院资格）开具的病假证明办理病假手续。

5.1.2 员工若因疾病来不及事先请假，应用电话或其它方式向所在单位负责人报告，事后以急诊证明补办请假手续。事先不报告，事后不得补办请假手续。

5.1.3 病假手续由本人办理，员工因病住院期间可委托其直系亲属办理，并经所在单位负责人同意，持市级以上医疗单位（具有三级医院资格或专科医院资格）开具的病假证明办理病假手续，人力资源处审核后，经公司领导批准（申请一次病假最长三十天）。超过规定医疗期限，依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定解除劳动合同。

5.2 事假

5.2.1 员工有事确需本人在上班时间处理的，应经单位负责人同意，并办理有关手续，来不及请假的应用电话或其它方式向所在单位负责人请示，事后应立即补办请假手续。事先不请示，事后不得补办请假手续（申请一次无薪假期最长十五天）。

5.2.2 培训期、试用期原则上不予准假。

5.3 婚假

4.3.1 员工结婚享有3天的有薪假期，婚假只可在实际结婚日前或后一星期内享受。

4.3.2 晚婚员工（男25岁，女23岁）可获得额外10天的有薪“晚婚假”。

5.4 产假

女性员工可享受90天的有薪假期，在预计分娩日期之前十个星期向所在单位负责人提出产假申请，计划生育假按有关规定执行。

5.5 丧假

员工的祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟或姐妹身亡，企业给予员工3天的有薪假期（丧假审批权限属于人力资源处）。

5.6 探亲假

5.6.1 探望配偶：员工本企业工龄满一年，与配偶不住在同一省市，并且不能利用双休日与配偶团聚的，每年可申请一次为期不超过30天的带薪探亲假。

5.6.2 探望父母：

5.6.2.1 未婚员工与父母不住在同一省市，并不能利用双休日与父母团聚的，每年可申请一次为期不超过20天的带薪探亲假。

5.6.2.2 已婚员工与父母不住在同一省市，并不能利用双休日与父母团聚的，每四年可申请一次为期不超过20天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享受。

5.6.3 探亲假只能一次集中使用，路途时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。

5.7 其它有薪假期按有关规定执行。请假的有关手续及审批权限

6.1 各类假期不论时间长短，请假者须事先认真填写《请假证》，按规定的批准权限批准后生效。

6.2 未办理请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者，或有虚假隐瞒者均按旷工记录。

6.3 病事假在三天及以内，由所在单位负责人批准；三天以上三十天及以内，由所在单位负责人审核，人力资源处备案，公司领导批准。员工病事假期间，工资按有关规定执行。

6.4 计划生育假按公司及上级规定执行；探亲假、工伤假、年休假等其它有薪假期，由本人提出，所在单位负责人签署意见，上一级负责人批准，人力资源处审核备案。

6.5 如员工已认真办理各种请假手续，所属单位考勤负责人不认真考勤，使员工造成不必要的损失，由考勤负责人承担该员工的全部损失。考勤、餐饮一卡通管理

7.1 公司人力资源处负责IC卡的登记、发放与日常管理，并负责员工考勤系统的管理；后勤处负责员工餐饮系统的管理。

7.2 员工应在上下班时间段内刷卡，上、下班各刷一次，并确认读卡有效（响铃或察看显示内容），未确认读卡视为未上班。

7.3 考勤时段设定

7.3.1员工应在上下班有效时间段内刷卡，上、下班各刷一次，并确认读卡有效（响铃或察看显示内容）。

7.3.2 考勤时段设定：上班前、下班后刷卡为正常出勤；上班后半小时，下班前半小时时段内刷卡为迟到与早退；上班半小时后，下班半小时前时段内刷卡为旷工；

7.3.3员工请假、因公外出等，所在单位在办理好相关手续后，进行考勤系统设定。

7.3.4因忘记带卡或者忘记刷卡,每次罚款50元。

7.3.5严禁代人考勤，一经发现，将给予代考双方各200元的经济处罚，同时被代考者按旷工处理。

7.3.6如因停电、机器损坏等不可抗拒原因造成考勤系统无法使用的，则采取人工点名方式。

7.3.7外协服务、餐饮、保洁、建筑施工等人员按照公司要求佩带胸牌方能进入公司，严格遵守公司作息时间。

7.3.8安保处负责门卫监督管理，员工上下班时间刷卡进入公司，未刷卡员工需到门卫办理登记手续。

7.4 餐饮

7.4.1 本公司员工在正常出勤情况下，享受公司每天提供一次的工作套餐。

7.4.2 本公司员工刷卡消费，排队购饭，在餐厅文明就餐。

7.4.3 本公司员工应按规定时间就餐，违者将给予100元的经济扣款。

7.4.4 未正常出勤而就餐者视情况将给予100元及以上的经济扣款。

7.5严格按照IC卡背面的使用说明正确使用和保管IC卡，由于IC卡内有存储芯片，特别注意不得弯折、浸水。

7.6本卡仅限公司员工本人使用。IC卡丢失或损坏应及时到人力资源管理处办理挂失与补办手续。丢失和人为损坏补卡时需交纳100元成本费。

7.7考勤、餐饮一卡通系统的硬件与IC卡皆为公司财产，员工调离本公司（调出公司、退休、内退、辞职、解除劳动关系等）应办理IC卡退还手续，否则不予办理相关手续；硬件设施由所在单位负责保管，发生损坏由所在单位负责。附则

8.1 各单位主要负责人应对考勤的真实性、有效性负责。发现弄虚作假使考勤流于形式等行为，将对各单位主要负责人进行严肃处理，并给予500元的经济扣款，情节严重的解除劳动合同。

8.2 本制度如与本企业其它文件中关于考勤制度的有关规定相抵触，按本制度执行；本制度如与上级文件及规定相抵触，按上级文件及规定执行。

8.3 本制度由人力资源处负责解释。

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。