第一篇：消防救援队伍干部述职报告
述职报告
我叫XXX，男，党员，XXX年XX月出生，XX年XX月由XX应征入伍，毕业于XXX学校，现任XX中队副中队长、党支部副书记。武警少尉警衔，正排级。
自XX年XXX月开始担任XX中队副中队长，在支队、大队党委的正确领导下，在上级领导帮助和关怀下，我强化自身综合素质提高，在执勤练兵、部队管理上狠下功夫，圆满地完成了执勤备战、灭火救援、抢险救灾、安全保卫等各项工作任务，同时确保训练、救援无安全责任事故。尤其以榆树市新中兴商场火灾扑救过程中，表现突出，现就工作情况进行述职：
一、在党、团支部建设方面
1、作为中队党支部副书记,我能认真贯彻党的路线、方针、政策及上级党委的各项决议,履行党员的义务,实施党员的权利,做好支部工作,落实好党的组织生活制度,同时做好自己份内的事，并为党支部建设出谋划策,提出合理性的改进建议和方法。
2、为加强支部成员团结,增强党、团部的凝聚力和向心力,维护党支部的利益,充分发挥支部在中队建设中的战斗堡垒作用, 在处理中队的任何事情上，尤其是解决与士兵切身利益相关的事情上，始终坚持“公正、公开、公平”的原则。
3、不断加强自我学习,对自己严格要求,勤政廉政,做党员士兵的表率,坚持公正、公开、公平地处理一切党内事务,严格对党员的考核和选拔,从不收受士兵的东西和钱物,坚决把个人能力强、思想过硬、政治觉悟高、官兵关系融洽等综合素质好的士兵吸收到党员队伍中来,这一做法充分调动了士兵工作的热情,增强了士兵你争我赶意识,为中队建设注入了新的活力。
二、在队伍管理方面
强化正规化建设，全面提高部队管理水平。我与中队支部成员一起制定了中队建设全面过硬的总体目标要求。为了这一目标要求，组织全体官兵开展了深入学习条令、贯彻条令、执行条令的活动。我们支部成员自觉加强学习和自身修养，在要求战士做到之前，自己首先做好，严格坚持与战士“五同”，同时，注重加强班长骨干的建设和培养，从各个方面加强班长骨干工作能力的提升。从严落实一日生活制度、交接班制度、请销假制度、干部留营住宿制度、查铺查哨制度，坚持从一点一滴抓起，一点一滴的养成教育，建立制度措施落实的长效机制，使中队的正规化建设得到了大幅度的提升。
我定期组织中队官兵开展安全教育和执勤备战教育。针对大风、季节变换、车辆保养、冰雪路面等重点时期及 重大节日开展安全大检查，及时发现和排除安全隐患，高标准落实安全工作的规定和要求，保持了无责任事故、无车辆事故的安全工作目标。
三、战训工作方面
1、坚持从实战出发，树立“练为战”的指导思想，以全省基层指挥员比武为主线，狠抓自身体技能训练，带动中队官兵。针对练兵任务,我同中队班子成员一起精心研究、认真分析，制定一套合理的训练方案。一是能够做到身先士卒，率先垂范。喊破嗓子，不如做出样子，在每年训练中，我主动参加训练和比武。二是结合实际制定相应措施、制度，训练成绩和个人进步挂钩，做到赏罚分明；三是充分发挥班长、党员、骨干的先锋模范带头作用。
2、努力学习业务理论知识,努力提高官兵的灭火救援能力。在中队组织学习业务理论同时，结合中队现有器材装备，加强理论和实践相结合。尤其是在单位“六熟悉”、灭火救援实战演练中，能够进一步掌握各单位建筑消防设施完好使用情况。加强经常性战备教育，并坚持做到日检查、周保养，始终让车辆器材装备时刻处于战备状态。结合中队车辆器材装备的实际，组织中队官兵研究、演练各种战术、战法，努力提高中队扑救处置灾害事故的能力。
以上是我在榆树中队任职2年时间的主要工作情况，我深知与组织和领导的要求还有一定的差距，今后，我要更加严格要求自己，牢记职责，努力学习，勤奋工作，坚决完成好上级交给的各项工作任务。
XXX
XX年X月X日
第二篇：消防救援队伍干部述职报告
述 职 报 告
尊敬的各位领导：
我叫XXX，XXX年XX月入伍，XX警衔，中共党员。XX年XX月毕业于XXX，现任XX大队XX中队副中队长，本科学历。
我任XX大队XX副中队中队长两年来，本人在工作方法与思路上都已日趋成熟，特别是今年以来，我在比武竞赛、战训基础工作等取得了一些成绩，协助军政主官完成各项工作。扎实开展其他各项工作，较好地完成了上级交给的各项工作任务，现将我在机车厂中队的工作情况做如下汇报，请组织和领导及同志们批评指正：
一、加强学习、提高自身素质。
知识是力量的源泉，作为一中队干部，如果自身没有一定知识基础，那么在工作中就无法去管理，在学习中也无法去影响、去教诲战士，因此本人在严明部队纪律、抓好日常管理、训练、确保中队执勤备战中心任务的同时，针对自身理论功底不够扎实、缺乏经验的实际，加强对自身的学习，刻苦钻研灭火理论知识，同时努力学习政治理论知识，始终坚持、保持共产党员先进性学习等，通过一系列的举措，将学到的理论知识运用到中队的实际工作中去，为各项工作的开展提供了强有力的保障。
二、狠抓部队日常管理、注重自身表率
基层中队的核心工作是执勤训练和部队日常管理，任职以来本人一直就这两方面进行研究思考，并狠下功夫。特别是到机车厂中队就任以来，对中队的日常管理进行了认真的分析研究，采取了科
学的管理模式，我深深地知道要想严兵就必须先严官，要从自身做起，当好楷模，用行动去影响、带动他们，于是从到任的第一天起，直到现在我都注意率先模范的作用，做到了起床第一个，训练第一个，如此一来，战士积极性得到了很大的提高。同时，也注重做好个别老同志的思想转化工作，关心战士的思想动态，急战士之所急，帮助他们解决工作生活的实际困难，做战士的知心人。通过长期以来的日常养成，中队战士精神面貌焕然一新，士气高昂，工作积极，受到了上级的充分肯定。
三、牢固树立责任意识，尽职尽责，认真完成上级任务 自任职以来，我能够牢固树立责任意识，本着高度负责的工作态度，扎实有效的完成上级领导交给的各项任务。我攻坚克难，不畏艰辛以高度负责的态度，认真完成班组教练和参训队员的各项任务，得到总队领导和参训官兵的一致认可。
四、狠抓执勤备战，顺利完成各项灭火救援工作
为充分贯彻落实支队执勤岗位大练兵活动的精神，提高中队执勤战斗能力和个人业务技能，我积极对训练工作进行研究部署，通过长期对训练的坚持和努力，并加强官兵对业务知识的学习，加强官兵对器材装备的熟悉，结合重点单位的熟悉演练，极大地增强中队快速反应能力，使中队对各项灭火战斗与抢险救援的成功率得到了明显提高，保卫了辖区人民生命财产安全，为辖区的平安和谐奠定了夯实基础。
以上是我任职以来的主要工作汇报，在各级领导的关心、帮助
下，取得了一定成绩。但不可避免还存在着一些不足，如理论方面还有待进一步的提高；执勤、部队管理还有待进一步加强等。总之，我会在今后的工作中，发扬优点，改正不足，坚决完成上级交给的各项任务，争做一名优秀的警官。
XX年XX月
职：XXX
述人
第三篇：消防救援队伍管理制度
消防救援队伍管理制度
消防救援队伍管理制度1
1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。
3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。
4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。
5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。
消防救援队伍管理制度2
第一条、专职消防队主要由消防安保人员组成，义务消防队由各部门管理人员及员工组成，统一由消防工作归口管理部门负责管理。
第二条、消防工作归口管理部门对专职消防队员每半年进行一次培训，对义务消防队员每年进行一次培训。
第三条、消防工作归口管理部门每半年组织专职和义务消防队员进行一次灭火疏散演练，可与单位的灭次和疏散预案演练同时进行。
第四条、专职和义务消防队员要服从消防工作归口管理部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。
第五条、根据人员变化情况对专职和义务消防队员及时进行调整、补充。
第六条、对专职或义务消防队的培训主要包括以下内容：
（一）防火、灭火常识，消防器材的性能及使用范围；
（二）消防设施、器材的操作及使用方法；
（三）火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；
（四）火灾现场的保护知识和要求。
消防救援队伍管理制度3
一、单位设立专职消防保卫人员和建立由员工组成的义务消防队，接受公安消防部门的业务指导，单位专职消防保卫答员和义务消防队由消防安全管理人负责管理。
二、保安部全体保卫人员是专职消防保卫人员。
三、义务消防队由各部门的负责人和年龄18周岁以下45周岁以下的员工组成。
四、保安部门对义务消防队员每半年进行一次消防培训和灭火疏散演练。义务消防队员要服从保安部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。
五、根据人员的变化情况每半年对义务消防队员进行调整、补充。
六、专职和义务消防队员要熟悉防火、灭火知识、消防器材的性能及适用的范围；消防设施、器材的操作及使用方法；火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；火灾现场的保护等。
七、认真贯彻执行本单位的消防安全管理制度，制止和劝阻违反消防法规和制度的行为。开展防火宣传教育，进行防火安全检查和整改火灾隐患。
八、发现初起火灾时，及时报警、利用灭火器材扑救初起火灾、抢救生命、疏散物资、维护秩序、保护火灾现场。当公安消防队到达现场时，要迅速准确地提供情况，在火场总指挥的指挥下，紧密配合公安消防队，协同作战。
消防救援队伍管理制度4
1、明确管理义务消防队的责任部门、责任人和职责。
2、确定义务消防队的组织机构及人员、例会、教育培训、考核要求等要点。
3、义务消防队由单位人员组成，平时开展防火宣传和检查，定期接受消防训练；发生火灾时能够实施灭火和应急疏散预案，扑救初期火灾、组织疏散人员，引导消防队到现场，协助保护火灾现场。
4、消防安全责任人为义务消防队的建设提供必要的经费和组织保障，并配备相应的消防器材和装备。
5、消防安全管理人应制定义务消防队消防安全训练计划，确定训练内容及授课人，并严格按照消防安全训练计划，组织全体员工参加消防训练。
6、单位各类人员超过50人的，组建两个梯队并分别组成灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组和安全防护救护组，明确两个梯队及三个组的工作职责和任务。
7、单位各类工作人员不足50人的，组建一个梯队并分别组成灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组和安全防护救护组并明确工作职责和任务。
8、义务消防队应定期开展消防业务培训和灭火应急疏散演练。
消防救援队伍管理制度5
一、专职消防队主要由消防安保人员组成，义务消防队员由管理人员及员工组成，统一由消防归口管理职能部门负责管理。
二、消防归口管理职能部门对专职消防队员每月进行一次培训，对义务消防队员每季度进行一次培训。
三、消防归口管理职能部门每半年组织专职和义务消防队员进行一次灭火疏散演练。
四、专职和义务消防队员要服从消防归口管理职能部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。
五、根据人员变化情况对专职和义务消防队员及时进行调整、补充。
六、培训主要内容包括：
（1）防火、灭火常识，消防器材的性能及适用范围；
（2）消防设施、器材的操作及使用方法；
（3）火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；
（4）火灾现场的保护。
消防救援队伍管理制度6
一，建立健全义务消防队的组织机构，适时更新，补充义务消防队员。
二，加强义务消防队的培训，教育工作，提高队员业务素质。安全部负责队员的业务训练考核及指导。
三，对车间，部门，班组等义务消防员，每季度组织一次消防知识的学习和灭火演练，并记录培训档案。
四，义务消防队员必须做到：熟悉防火与灭火的基本常识；熟悉公司内消防通道，重点部位；熟悉掌握公司内部自动灭火系统等消防设施，器材的使用和保养；熟悉报警和接警处理程序；熟悉应急疏散的组织程序和措施；熟悉扑救初起火灾的程序；熟悉通讯联络，安全防护救护的`程序和措施。
消防救援队伍管理制度7
一、根据《中华人民共和国消防法》、《四川省群众义务消防条例》等法律法规规定，结合选钛厂实际，制订本规定。
二、各单位的义务消防员在厂消防管理部门领导下开展消防知识、防火、灭火、疏散逃生等业务学习和技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
三、各单位要成立义务消防队，人数按常年职工总数的3%至10%，由胜任消防工作、身体健康、十八岁至四十五周岁的男、女职工组成。重点防火部位应成立义务消防组，接受义务消防队的管理。
四、义务消防队要认真贯彻国家消防法规，积极做好本单位的防火、灭火工作，主要任务是：
（1）开展消防安全宣传教育，普及消防知识；
（2）进行防火检查，督促消除火险隐患，制止违章行为；
（3）熟悉责任区消防情况，开展灭火演练；
（4）担负重大节日和重要设施的消防执勤；
（5）管理和维护消防器材、设施；
（6）发生火灾时，迅速投入扑救；
（7）保护火灾现场，协助调查火灾原因。
五、义务消防队每年进行2次消防安全知识和技能培训，每次不得少于8课时。
六、各单位义务消防队，要根据灭火需要，配备相应种类、数量的消防器材、设备和设施。
七、义务消防队每年年初进行一次复查审定，调整更换相关人员。
消防救援队伍管理制度8
一、根据本单位的实际情况，明确日常消防工作的归口管理部门。
二、义务消防队的主要任务是贯彻执行消防法规，开展消防宣传，进行消防安全检查，维护保养好本单位的消防设施、器材。
三、专职消防队应认真履行《上海市企事业单位、乡（镇）专职消防队值勤条例》，开展本单位的消防安全检查，督促整改火灾隐患。
四、加强灭火战术、技术训练，不断提高业务素质和灭火作战能力，维护消防设施和器材的完好，熟悉和掌握固定、半固定灭火设备的功能和使用方法，保持消防通道畅通。
五、做好灭火战斗准备，闻警迅速出动，并接受公安消防机构的统一调度和指挥。
消防救援队伍管理制度9
一、根据《中华人民共和国国消防法》、《四川省群众义务消防条例》等法律法规规定，结合选钛厂实际，制订本规定。
二、各单位的义务消防员在厂消防管理部门领导下开展消防知识、防火、灭火、疏散逃生等业务学习和技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。
三、各单位要成立义务消防队，人数按常年职工总数的3%至10%，由胜任消防工作、身体健康、十八岁至四十五周岁的男、女职工组成。重点防火部位应成立义务消防组，接受义务消防队的管理。
四、义务消防队要认真贯彻国家消防法规，积极做好本单位的防火、灭火工作，主要任务是：
（一）开展消防安全宣传教育，普及消防知识；
（二）进行防火检查，督促消除火险隐患，制止违章行为；
（三）熟悉责任区消防情况，开展灭火演练；
（四）担负重大节日和重要设施的消防执勤；
（五）管理和维护消防器材、设施；
（六）发生火灾时，迅速投入扑救；
（七）保护火灾现场，协助调查火灾原因。
五、义务消防队每年进行2次消防安全知识和技能培训，每次不得少于8课时。
六、各单位义务消防队，要根据灭火需要，配备相应种类、数量的消防器材、设备和设施。
七、义务消防队每年年初进行一次复查审定，调整更换相关人员。
第四篇：消防救援述职报告
尊敬的领导、战友们下午好：
本人刘伟航；现任**县消防救援大队副队长。在大队领导及同事的关心和支持下，顺利完成2021年各项工作任务，现将本工作总结汇报如下
一、个人成绩
1、在2021年7月代表支队参加全省多种形式消防力量比武竞赛，取得了良好成绩。
2、在2021年10月参加支队比武取的了个人400米疏散物质第5名
3、在2021年10月正规化建设当中带领队员全力以赴，圆满完成正规化建设任务。
4、积极落实政府专职队一日生活制度，圆满完成领导安排的各项工作。
二、不足之处
1、工作不够艰苦深入，特别在工作多的时候不能做到统筹兼顾，往往只忙着手头上的工作而忽视了其他工作的落实。
2、管理方面还需向更好的同志学习，更深入的研究训练管理。
3、自己的表率作用不够强，工作的方式方法过于简单粗暴，没有做好耐心细致的思想工作。
4、主人翁意识不够强烈，思想高度有待提升。
三、来年打算
1、进一步加强自己的责任心，做好队伍管理，工作把队伍战训工作再提高一个档次。
2、严格落实一日生活制度，带领队员树立良好的队风队貌，改良工作作风，树立良好的队伍形象
3、扎实履行职责，积极为大队领导分忧解难，为**县消防救援大队政府专职队做出自己最大的贡献。
4、加强自身业务理论学习，以身作则给队员们树立良好的榜样。
5、加强队伍团结，经常性的开展交谈心工作，摸清队员的思想状态，确保队伍的高度安全稳定。
以上，是我本工作述职报告，不足之处请领导批评指正。
述职人：
2021年12月29日
第五篇：消防救援队伍专题党课(八页)
消防救援队伍专题党课：正视现实差距
努力担当作为
以赴汤蹈火之姿投身新时代消防事业新征程
同志们：
2018 年 11 月 9 日，习近平总书记为我们国家综合性消防救援队伍授旗并致训词，训词要求我们综合性消防救援队伍要“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”，成为应急救援的主力军和国家队，从“橄榄绿”到“火焰蓝”，从“专业队”到“国家队”，我们在大时代经历了大变革，在新时代开启了新长征。但同时我们也面临着内外双重压力和挑战：对外，我们面临着灾害频发、风险巨大的严峻形势；对内，我们面临着“三个短板、一个不足”等多种病症，能否肩负习近平主席和党中央的重托，积极应对日益复杂严峻的安全形势，履行新时代新使命；能否以训词为引领、以问题为导向，正视问题，补强短板，擦亮国家队的“国字号”、唱响主力军的“主题曲”；能否刀山敢上，火海敢闯，召之即来，战之必胜，救人民于水火，既是对我们这支领袖亲自缔造、授旗训词的忠诚队伍“四个意识”“四个自信”“两个维护”的现实拷问，也是对我们这支时刻准备“赴汤蹈火”的综合应急救援队伍身心素质、奉献精神、业务素养、处置能力的一个全方位的考验。对此，我们必须坚决听党指挥、不忘初心使命、接续拼搏奋斗，努力走出一条由小到大、由单一到综合的发展之路，走出一条救民水火、解民危难、保民平安的为民之路，走出一条刀山敢上、火海敢闯、打赢敢拼的冲锋之路。下面，我围绕如何“正视现
实差距，努力担当作为，以赴汤蹈火之姿投身新时代消防事业新征程”和大家做一交流，主要谈三个方面：
一、深刻检视消防救援队伍目前存在的突出问题和薄弱环节 XX 书记曾深刻指出了当前队伍中存在的“认识不到位、自身摆位不正、期望值过高、不担当不作为、积弊陋习多”等五个方面问题，这些问题一针见血，直击要害，都是“改革阵痛期”队伍思想、作风、状态的直接反映，结合平时掌握和这次下基层调研情况，对照习近平总书记的要求，结合主力军和国家队的定位，我认为当前队伍各级存在以下“六种病症”：
一是喜松怕严的“疏松症”。信仰缺失就会缺钙，就会得骨质“疏松症”。一些同志对中央政策学习不透、对身份职责定位不清、对建队模式把握不准，不清楚“我是谁”，不知道“干什么”，不明白“怎么干”，身体进入新时代、思想还停在过去时，导致对“两严两准”管理标准感到不认同、不适应，认为消防救援队伍已经不属于现役军队，改革了就没有必要继续实行军事化管理，对消防改革后还是“老套路”“老办法”感到失望。
二是攻坚不足的“软骨病”。少数同志缺乏“啃硬骨头”的精神，在矛盾和困难面前强调客观理由多，应对决心不够，办法不多，对一些历史遗留的棘手问题、制约发展的瓶颈问题、指战员期盼的现实问题，缺乏行之有效的实招，推动力度不大。少数同志争先创优意识不强，工作上满足于“差不多、过得去”，工作上的拼劲、闯劲、韧劲还不够。
三是站位不高的“自闭症”。部分同志只向往朝九晚五、钱多事少的工作，不关注市场经济环境的严峻；部分同志只关注待遇的提升，不关注自身能力的升级；部分同志只关注日常管理、休息等眼前政策，不关注晋升、考评相关政策。
四是患得患失的“焦虑症”。一些同志思想转不过弯、认识上打折扣，担心今后重走老路“多头管理”、担心人事任免被“卡脖子”、担心插手干预监督执法、担心协调地方受制受限，顾消防队伍小家多、想应急管理大局少，和各地应急管理厅局“一家人讲两家话”，感情上若即若离、关系上不够融洽，没有从“物理组合”转化为“化学反应”。
五是横攀竖比的“红眼病”。纠结眼前利益，盲目攀比就容易得“红眼病”。一些同志希望工资待遇向解放军对标、纪律作风向地方上靠拢、值班备勤向公务员转型，意愿工资待遇就高不就低、纪律要求就低不就高，想在部队与地方两边得好处。一些同志嘴里喊着消防改革要向先进国家、地区对标看齐，心里却是打着维护个人利益的小九九。
六是摆位不正的“失心疯”。重心不稳、摆位不正就容易得“失心疯”。少数同志把消防事业当作普通社会职业，过分强调绝对平等；少数同志在培训生活中追求个人主义、自由主义，存在推辞借口多、规矩意识差等现象；少数具有服役经历的消防员，不仅没有发挥新训“助手”“纽带”作用，反而传递负能量。
二、谈一谈出现这些问题和薄弱环节的根本症结所在
大家要清楚，以上问题，既有改革中的阵痛、发展中的困难、过渡中的磨合，也有很多是思想的暗斑、历史的产物、作风的流毒，但根子上还是理想信念的滑坡、初心使命的蒙尘、革命精神的缺失。
“失心疯”“焦虑症”是心智上的病灶，根本原因就在于理想信念的滑坡，张学良曾经就“国民党为什么打不过共产党”时谈起过自己的想法：“国民党没有中心思想，党首蒋介石也是一样。与国民党正好相反，共产党有目的，他相信共产主义。甚至于每一个士兵，完全是一个思想——共产主义。信仰就是力量啊。”这话可谓一针见血，入木三分。理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。国家发改委原副主任、国家能源局局长 xxx，曾经身居要职，年轻有为、意气风发，“玩命干工作”但是由于缺少精神之“钙”，不仅把自己送进铁窗，而且让党在人民群众中的形象受到极大影响。信仰需要仰视而守，更需俯身而行，在大是大非面前必须旗帜鲜明，在风浪考验面前必须无所畏惧，在各种诱惑面前必须立场坚定，做到知行合一、笃志躬行，勇于担当、率先垂范。
“红眼病”“自闭症”是视界的病灶，的根本原因就在于初心使命的蒙尘。因为有一个连的兵,所以才有连长，而是因为有连长，才有一个连的兵，我们身为一级干部，如果仅凭着自己已有的待遇来衡量他人，得来的一定是本末倒置的推论，一个优秀的领导者从来都是把关心爱护下属当作天大的事来身体力行。我们身在其位，心在兵心，要随时都要注意，永远不要脱离基层普通一兵，要将心比心，主动理解下属的处境，推己及人，常常念及百姓的疾苦。每位领导干部，都
应当在他人身上看到自己，真正把群众利益放在心上，把群众当成亲人。
“疏松症”“软骨病”是骨骼上的病灶，关键就在党性修养的缺失，军队巨腐徐 xx 表里不一，“坚决拥护”的调门唱得比谁都高，“步调一致”的口号喊得比谁都响，但实际上搞阳奉阴违、口是心非，成为“只动嘴不动心”的“戏精”。“姓党”而不在党言党、在党忧党和在党为党，而是“靠党吃党”，骨子里同党离心离德，与党之间隔着厚重无形的“离心墙”。对党忠诚，就要坚决纠治表里不一，当面一套、背后一套，演“双簧”、玩“变脸”、做“两面人”等问题，就要不忘初心，牢记使命，培植“听党号令有灵魂、志向高远有品德”的里子，树好“敢于担当有血性、建设发展有本事”的样子，始终保持疾风知劲草的定力、时穷节乃见的情操、路遥知马力的品格。
试想，如果我们有问题不检视、不克服、不整改，我们这支新队伍如何走下去？一支管理不严、纪律松弛的队伍又如何面对大灾大害的考验，如何救民于火，解民于危难，保民于平安？因此，我们作为新时期的消防官兵必须认真与训词训令对标对表，深刻地从初心使命上刨根源、主观原因上查短板、客观需要上找差距，以自我革命、刀口向内的勇气刮骨疗毒、正本清源，以赴汤蹈火之投身新时代消防事业新征程。
三、谈一谈如何以赴汤蹈火之投身新时代消防事业新征程 新使命更需新担当。在新的历史起点上，打造专业化职业化消防救援队伍重任在肩、时不我待，需要我们全体党员以队旗为引领，以
训词为号令，主动对标看齐主力军、国家队标准，增强本领恐慌意识，全面提升素质能力，坚决做到履职尽责，以更加昂扬的姿态、更加严格的标准、更加务实的作风强引领、做表率、聚合力、抓落实，迈向新的征程，争取早日创造新的、更大业绩！
一是要坚定信心，消防队伍从诞生那一刻起，就是在党的关怀培养下不断成长壮大。习近平总书记为我们亲自授旗训词，让我们脱胎换骨、独立门户，每逢重大节日，习近平总书记在贺词和问候中都会提到消防指战员，这是多么大的政治荣誉！每当我们出入商场、车站等公共场所，陪伴家人去旅游景点，都能享受各种特殊待遇、优惠政策，这是多么高的社会地位。而这一切都是以习近平同志为核心的党中央对我们的高看厚爱和殷切重托。我们必须永远铭记这份特殊荣誉、特殊使命、特殊要求，在不断滋养初心中永葆忠诚，坚决做到改革当前有真忠诚、关键时刻有真担当、履行使命有真作为、转型升级有真思路、面临抉择有真境界、精神状态有真自觉，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是要以身作则。“火车跑得快，全凭车头带”“欲戴其冠、必承其重”。我们身为中层干部，要胸怀党恩、肩扛责任，要经常想一想入党初心是什么、从业消防为什么、担当使命干什么，切实做到带头讲政治、讲团结、讲风格，带头比境界、比胸怀、比奉献，真正把精力放到把方向、管全局、抓大事上来，把心思放在抓班子、带队伍、谋打赢上来。要在其位、谋其政、尽其责，多为事业出谋划策、少为
自己精打细算，多为上级领导分忧解难、少让组织操心费神，多传递正能量、少一些搅浑水，努力把消防事业推向前进。
三是要严格管理。从严治队十年功，放松要求一日松，队伍管理是一篇大文章，严管厚爱是不二法门、是关键一招。我们常讲，“严是爱，松是害”，严管是最大关爱、严管是最大福利，严管是对指战员的最大负责，要坚持用严管催生战斗力、凝聚力、向心力，始终保持队伍正规的战备、训练、工作、生活四个秩序，切实做到思想上防“松”、行动上防“散”、管理上防“软”，坚决不能把传统搞丢了、作风改没了。
四是要真心关爱。严管是在厚爱的基础上进行的，我们消防官兵平时经历的是紧张的生活，高强度、高压力、快节奏，经常照顾不了家庭，可谓抛家弃小，苦中作乐。战时面对的生死的考验，需要随时为民赴汤蹈火，对此，我们各级组织和干部要切实当好广大党员干部群众的坚强后盾，把为消防官兵办实事作为第一追求，把消防官兵呼声作为第一信号，把消防官兵满意作为第一标准，努力强化服务意识，提高服务本领。特别是消防官兵在现实生活中遇到困难和问题的时候，党组织和各级干部要通过适当的途径和方法，帮助他们逐步解决困难和问题。
同志们，训词训令是习近平总书记对我们的重托，凝聚着党和人民的信任期许，作为一名新时期的消防官兵，我们一定要牢记谆谆嘱托，时刻感恩奋进，以身作则，当好表率，努力提升综合救援本领，坚决做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣，始终冲锋在前，救民于水火、助民于危难、给人民以力量，在新的历史起点、新的长征路上披荆斩棘，建功立业！
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