加强干部作风建设，镇村干部应必备的素质

第一篇：加强干部作风建设，镇村干部应必备的素质

加强干部作风建设，镇村干部应必备的素质

我镇全面加强干部作风建设是为全面建设社会主义新农村，着力打造“平安金石、和谐金石、富裕金石”所出的实招，其根本目的就是要提高我们镇村干部队伍在的综合素质，以适应领导我镇新时期农村工作的执政能力和执政水平。为此，只要我们在“德、才、廉、实”这四个字上下功夫，就能有效地转变我们的工作作风，现就这个问题谈一点个人心得。

德是前提。要做一名老百姓称颂的干部，先要学会做人，高尚的品德是领导干部必备素质。除此之外，就是要讲政治，其核心是坚持正确的政治方向和坚定的政治立场。能否始终站在党和人民的立场，保持政治上的清醒和坚定，时时事事坚决执行党委政府的决议、决定，维护党委政府的核心领导地位和健康向上的良好形象。作为一名基层干部，我们若具备了高尚的政治品德，工作起来就有了责任感和使命感。

才是基础。才主要包括才识、才能和才学三个方面。才识，即有胆、有识，有科学预见的眼光。一个有战略头脑的干部，就能通观全局，善于进行纵横比较。在工作中能做到，善于辨别是非真伪，善于抓住工作和职责范围内的关键性问题，善于分析客观环境，争取工作的主动。才能，即能力和技能。作为一个干部，应具备良好的感知力、观察力、记忆力以及思维能力和想象能力，还应逐步培养调查研究能力、分析判断能力、决策能力、组织指挥能力等。才学，指学问、知识。这是才识、才能的基础。知识渊博，可以转化为高超的才能。然而要把知识转化为才能，必须理论联系实际，在实践中善于运用书本知识。这样积累起来的丰富经验和锻炼出来的能力，方称真才实学。除了这些才能，创新能力是每一个干部最重要的才能和首要素质。建设“文明、富裕、和谐”新金石需要创新，加强镇村党的建设尤其是基层组织建设需要创新，坚持以人为本和科学发展观、构建学习型社会也需要创新。我们不仅要有创新精神和创新能力，还必须成为创新的领导干部。只有具有创新意识、创新精神和创新能力的领导者，才能容忍创新、支持创新、鼓励创新、带头创新和推动创新，担负起时代和事业赋予自己的领导责任。

廉是保证。公生明、廉生威。公正清廉是做人的基本原则，也是对各级干部的起码要求。廉在古今中外都是最影响人格人品的因素之一，修身立德就是克制私欲，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”在改革开放和市场经济大潮的冲击下，如何防止权的滥用、利的诱惑、名的干扰、势的压力，每个领导干部都面临着严峻的考验。古人云：“官正民服、官直民从、官曲民忧、官败民怨”。在当今，反腐倡廉关系到党和国家生死存亡，一个领导干部守廉洁、树廉威更显得尤为重要。因此，我们必须要有“出污泥而不染”的正气；要有甘于清贫乐于奉献的思想；要有艰苦朴素、量力而行的节俭精神，切实做到自重、自省、自警、自励。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

实是关键。所谓实，就是我们在工作中要坚持实事求是的思想路线，不唯书、不唯上、只唯实。要办好金石的事，要赢得全镇最广大人民群众对我们的信任，我们必须以实为魂，讲实话、办实事、求实效。讲实话，就是要重诚信、口不瞒心，对上不虚情假意，不阳奉阴违，不虚报浮夸；对下不伪善、不蒙骗、不欺诈；对同事不虚伪、不“设防”、不违诺。办实事，就是要勤政为民，不尚空谈。求实效，就是要力戒形式主义，一切从实际出发，在思想上崇实，在作风上唯实。勇于在实践中学，不断丰富自己的实践经验，以提高科学的决策能力和开拓创新能力。作为有作为的领导干部，我们不仅要讲“立德”，还要讲“立功”；要讲“修身”，更重要的是要讲“齐家、治国、平天下”，为集体、为国家、为社会、为金石的繁荣富强做出贡献。

第二篇：镇干部作风建设汇报材料

镇干部作风建设汇报材料

市委市政府召开全市干部作风建设大会后，**镇深入把握会议精神，紧紧围绕石墙科学发展、跨越发展的大局，以群众满意和基层满意为目标，加强组织领导，广泛宣传发动，切实把作风建设工作贯彻落实到实处，真正抓出成果、抓出实效。针对干部作风中存在的突出问题，综合施治、集中突破，努力实现执行能力明显增强、服务效率明显提速、发展环境明显优化、群众满意度明显提高，为实现石墙大发展发跨越提供强有力的作风保障。现将主要做法汇报如下： 一是加强领导，广泛宣传。市委市政府召开全市干部作风建设大会以后，我镇立即召开党政联系会议，传达会议精神，认真学习讨论了会议相关要求和石书记讲话。在提高认识的基础上，按照要求，结合我镇实际，制定我镇活动实施方案。组织全体机关党员干部和村支部书记，召开**镇干部作风建设会议，组织大家观看了干部作风专题教育片，向全体党员干部传达了作风建设活动的要求，并由干部代表和支部书记代表作表态发言。进一步统一思想，加深全体党员干部对开展领导干部作风建设年活动的目标任务、方法步骤等问题的理解，进一步增强对开展领导干部作风建设重要性和紧迫性的认识，大家都表示要振奋精神，积极投身到活动中来。

二制定规范，健全制度。根据全市干部作风建设会议精神，针对我镇党员干部在实际工作中表现的突出问题，制定

了《**镇党员干部廉洁自律“十要十不准”》，规范党员干部从政行为，切实加强机关和基层作风建设，促进镇村干部勤廉务实，预防违纪违法行为发生，即：一要严于律己，不准违法乱纪；二要公道正派，不准以权谋私；三要令行禁止，不准政令梗阻；四要求真务实，不准弄虚作假；五要尊重民意，不准损害群众； 六要服务群众，不准与民争利；七要秉公办事，不准优亲厚友；八要合作共事，不准影响团结；九要勤俭节约，不准铺张浪费；十要崇尚文明，不准赌博迷信。同时要求各部门各单位要从岗位职责和工作实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，制定本单位本部门的实施方案，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确，推进工作的制度化、规范化。

三领导带头，以身作则。在这次干部作风建设活动中，我镇把领导带头作为活动的一个重要环节来抓，从领导抓起，要求领导率先垂范，为全镇党员干部作表率、树标杆。一要求带头解放思想，增强转变作风的自觉性。要求做到胸怀全局而不能只顾局部利益，多想长远而不能只顾眼前，把解放思想落实到一个“干”字上。二要求坚持以身作则，冲在创业创新的第一线。要在作风建设中严格要求自己，提高标杆，走在前列，作出表率，高标准、大手笔、快节奏地推进工作。三要求带头做好监督，积极创建群众满意机关。深入开展“查看改”活动，查工作态度，查履职尽责，查工作行为，查廉洁自律，做到真查真改、真见成效。

四强化监督，严格问责。进一步健全细化监督机制，重

点加强效能监察和明查暗访，特别是对重大项目、重要工作和热点难点问题，进行专项督查、跟踪检查、定期通报。对督查中发现的问题要跟踪问效，及时通报整改，查到什么问题就要解决什么问题，问题不解决不松手，盯住不落实的事，追究不落实的人。对有令不行、政策执行不力、措施落实不到位的，严格落实问责标准，问责到个人。进一步完善机关作风评议办法，坚持开门评议，自觉接受人民群众的监督，把机关部门和干部作风好坏的评判权，交给群众、交给企业、交给服务对象，使作风建设的每一个过程、每一个环节都有群众参与，都让群众评议。同时，对工作作风好、工作效率高、绩效突出的部门和单位，及时总结推广先进经验；对各行各业涌现出的效能建设标兵，进行宣传表彰；对作风不良、群众反映较大、影响发展环境的反面典型和案例，要及时予以通报批评，发挥警示警诫作用。

我镇干部作风建设开展以来，各级干部表现出了极高的热情和积极性，都表示要严格按照的工作要求，认真贯彻落实，真正做到作风转变和效率提升，形成风清气正、心齐劲足的良好局面。下一步我们将继续按照市委市政府的要求，推进干部作风建设的全面深入开展，进一步抓好理论学习，健全完善各种制度，抓好整改措施的落实，并此次活动为契机，形成干部作风建设的长效机制，真正提高我们广大党员干部的作风和工作能力。让广大党员干部以更加高昂的斗志和激情投入到谋发展、促跨越工作中去，实现强镇富民的发展目标，让群众满意，让群众放心。

第三篇：试论村干部应具备的五个素质

试论村干部应具备的素质

人们常用“给钱给物不如给个好干部”来形容农村干部的重要性。的确，作为农村基层党组织的“一把手”和“班长”，村党支部书记、村主任、监督委员会主任、经济合作社社长四套班子是党在农村政策的具体执行者、组织者和实施者，是党和政府联系群众的“桥梁”，是党员群众的主心骨，是农村工作的领头雁。可以毫不夸张地说，农村基层党组织有没有创造力、凝聚力和战斗力，农民富不富裕，农村稳不稳定，很大程度上取决于有没有一个优秀的村干部。尤其在建设社会主义新农村的大背景下，对村干部的素质和能力提出了更高的要求，面临新的挑战。那么如何当好村干部，一年里,通过对我县部分乡镇的近十几位乡镇、村干部的的座谈了解，特别是与村干部面对面的交流探讨，倾听他们的心声，我个人以为有五个方面的素质尤为重要。

首先要有发展经济的能力。胡锦涛总书记鲜明地指出，发展是执政兴国的第一要务。同样，发展也是村干部的第一职责，是农村开展工作的基础。如果不发展，没有相当的村级经济作后盾，没有农民群众的富裕和增收，村干部也难有威信，村干部说话也不会硬气，很多社会公益事业你想做也只能是空中楼阁，构建和谐社会也无从谈起。在这方面，上级党委和政府与基层干部和普通群众，想法一致，目标相同。调研中，一些村干部和群众就直言，“你做村干部的，自己穷的叮当响，还谈什么带领群众致富，你有说服力吗？”现在问题的关键是如何提高村干部发展经济的本领，尤其我村既没有区位优势、也无资源条件、经济薄弱、群众基础又不好的农村，村干部发展经济的本事和个人素质就显得尤为重要。解决这一问题，从短期来讲，在坚持“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众上信得过”的原则下，优先把那些招商引资能力强的，有外出务工经商和办企业经历的，农业种养业搞的好的率先致富的，脑袋活络有一定经济实力的，且具有为民服务思想的农村优秀分子特别是党员，纳入到村干部任用的视野，经过组织和合法程序，任命为村干部，为这些人提供了舞台，实际上为群众致富带来了希望，也使村级经济的发展有了可能，这也是咱们温州地区和村级经济搞的比较好的农村的一条普遍经验。从长远来看，加强对村干部的教育培训，通过培训，尤其是针对性、实用性和案例式的培训，坚定他们为民服务的思想，提高他们“双带（带头致富、带领群众共富）”能力，培养他们抢抓机遇的意识，锤

炼他们敢于坚持实事求是的品格，增强他们在市场经济的大潮中搏击风浪的本领，在率先致富的基础上，肩负起领富和共富的责任，是提高村干部队伍素质和本领的固本之举。而在一些地方实行的组织动员和支持公务员和各方面专业人才轮流到农村工作，鼓励和引导大学生到农村创业发展，也为提高村干部队伍整体素质，改善队伍结构，开阔了思路，受到了群众的欢迎。

其次要有公道清廉的作风。俗话说“公生明，廉生威”。农村的每项工作都可能涉及到许多人的利益，有时还牵涉到村干部家人、亲戚和朋友。处理好这些问题，仅凭讲大道理未必管用，群众更多的是看你处事的作风是否公道，看你为人是否诚信？在调研中，一位村干部介绍了他的“公道观”。他说，在处理户与户之间的矛盾时，一定要站在中间的立场，不偏不倚；在处理户与政府之间的矛盾时，要尽可能照顾到农民的利益，因为这时农民是弱势群众。平时对群众承诺的事一定要办到，不能信口开河，说了不算，更不能随便许诺。如果你对群众承诺的事办不到，一件或许可以说个理由，二件勉强群众也会原谅，但时间一长，群众就会认为你这个村干部不讲诚信，从此以后也就不会有威信。而对于个别总喜欢占小便宜、不讲道理、甚至霸道的人，村干部要有包公铁面无私的勇气，敢于碰硬，敢拨钉子，不怕得罪人。

在公道的前提下，保持清廉的作风，对于提高村干部的威信也很重要。这几年，村官腐败的案件屡有报道，已成为农村基层组织建设中的一个突出问题，也是反腐败斗争的一个新领域。作为党在农村基层组织的负责人，村干部的形象在群众心中就是党的形象。因此，村干部要牢记立党为公、执政为民的从政准则，做到嘴不馋，手不长，严以律己，干净干事。不但要管好班子，还要管住自己、管严家人，自觉接受党员和群众的监督。在当前，尤其要落实好民主管理的各项制度，要让党员和群众知道事是怎么办的，钱是如何花的，真正做到为官一任、造福一村。在这方面，江苏省华西村原党委书记吴仁宝堪称楷模。吴仁宝有一个座右铭：“家有金山银山，一日不过三餐”。在他几十年村书记经历中，吴仁宝坚持做到“不拿全村最高工资，不住全村最好房子，不拿全村最高奖金”。而正是有一个以他这样为好书记的村党组织的坚强领导，才铸就了中国农村发展的一面旗帜，成为江苏全省乃至全国学习的一个典型。

三是要有做好群众工作的本事。村干部作为最基层的“官”，直接面对群众，天天打交道的是农民，涉及到的大都是些鸡毛蒜皮的事。因此，树立强烈的群众观念，增强做群众工作的本事，是新形势下提高村干部能力素质的必然要求，也是构建和谐社会的现实需要。提高群众工作的本领，第一要提高村干部的政策理论水平。特别是随着农村基层自治组织的发育和民主建设的推进，农民的民主意识、法制意识、政治参与热情增强，对村干部的能力素质提出了更高的要求，仅凭过去那套老经验、***惯、老办法，甚至是“高压”、愚民政策、吓唬人的老作风已经不行了。要增强法律意识，学会依法行政，要学习和掌握必要的法律知识，尤其是涉及到农民切身利益和农村工作的一些法律法规，如土地法、土地征用和房屋拆迁、邻里纠纷、土地承包、计划生育等的法律法规。二是要掌握群众工作的方法。在基层有这样一句顺口溜，“老办法不顶用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不管用”，折射出了在发展经济、处理各种复杂的利益冲突和矛盾纠纷面前，一些村级领导班子束手无策的现状。为什么同样的一件事，同一个工作对象，有的村干部一到现场就能解决，有的就是解决不了。这其中，固然有权力因素和人格魅力的关系，但科学的工作方法对解决矛盾和纠纷也是至关重要的，是解决棘手矛盾的“桥”和“船”。在这方面，首先要坚持走群众路线，经常深入到群众中，虚心听取群众的意见和建议，然后对此进行科学的分析比较，从中得出正确的意见，作出科学的判断和决策。其次，村干部要提高“说”的能力。做农村工作的同志都有一个体会，有的村民能言善辩，是老百姓俗称的“好嘴把子”，你当村干部的口才讲不过他，又怎么能说服得了他呢？三是要为民多办实事。行胜于言。办一件实事就暖一片人心，多凝聚一份力量。群众就是从一件一件实事中认识我们党的，我们党的事业也是通过为人民群众解决一个又一个困难、办一件又一件实事，不断凝聚人心、发展壮大的。尤其在农村税费改革后的新形势下，村干部已从催粮收款等事务中解脱出来，应该说有更多的时间和精力为农民群众服务了，特别是在一些地方实行村干部规范化管理后，村干部的工资发放有了保证，社会保障基本得到解决，这个时候村干部就更应当集中精力，去为民解忧排难，多做一些社会公益事业，多关注一下困难群众。

四是要有保持稳定的办法。我国是一个农业大国，十三亿多人口，九亿多在农村，农民占全国人口的绝大多数，这是基本国情，这一国情决定了“农业丰则基础强，农民富则国

家盛，农村稳则社会安”。保持农村的稳定，农村基层党组织起着至关重要的作用，是责无旁贷的大事。当前，总体看，农村是稳定的，但也存在不稳定的因素，主要反映在因为宅基地问题、土地承包、邻里纠纷等而引起的群众之间的矛盾和纠纷，群众对干部的不满和反感，群体性的上访和矛盾，等等。消除不稳定因素，化解上述矛盾和纠纷，村干部首先要有高度的责任感。要认识到保持一村稳定是保持一方稳定的基础，是发展经济的前提，是构建和谐社会的要求，是对村干部执政能力的考验。只有充分认识到保持稳定的重要性，工作才会有压力，解决问题才会有定力。其次要靠前指挥。要高度重视矛盾纠纷和不稳定因素的排查工作，做到眼观六路，耳听八方，既有见微知著的本事，也有登高望远的水平善于发现问题，把各类矛盾纠纷和不稳定因素解决在基层，消除在萌芽状态。三是要善于说服宣传教育群众，依法、依理、依情依靠群众把工作做好。四是要善于总结经验教训。不能事到临头无主见，眉毛胡子一把抓，或者当一天和尚撞一天钟。要善于思考，对实践中管用的一些土办法、“土政策”，从理性上予以总结提炼，形成一套排解矛盾的科学方法，建立一个保持稳定的有效机制。

五是要有聚集优化领导资源的魄力。牢牢坚持党的领导这一根本保证，充分发挥农村基层党组织的领导核心作用，是中国共产党在农村执政的基本经验和重要政治优势。总的看，广大农村基层组织是坚强、有战斗力的，广大村书记政治坚定、工作勤奋、严以律己、密切联系农民群众，是推进新农村建设的重要骨干力量。但是，我们也要清醒地看到，农村基层组织建设还存在不少薄弱环节，特别是一些村干部号召力、战斗力不强，对农村基层领导资源难以聚集优化，对市场经济下农村利益格局发生大幅度调整的心理准备不足，致使党在农村的执政基础受到削弱，有的甚至被边缘化的倾向。因此，作为党在农村基层组织的领头人，村干部不仅要有管党治党的能力，还要有聚集优化基层领导资源的能力。要通过参选村委会主任等合法路径，领导村民自治；通过把党组织建立到产业链和行业协会上，指导村民和服务群众发展经济；通过领导共青团、民兵、妇联等群众组织，发挥各自的作用，促进各项工作的健康发展，凝聚更多的力量服务农村发展和社会稳定。

第四篇：提高镇村干部素质促进镇域经济发展（推荐）

提高镇村干部素质促进镇域经济发展

刘博文

2000年，沅江市茶盘洲从农场体制改革为乡镇体制，行政级别由正处级降为正科级，农场干部精简70%以上，农场职工变成农民，失落的人群形成多种复杂的矛盾群体，上访不断，社会动荡不安，经济发展停滞不前。近几年来，茶盘洲镇党委、政府认识到，发展是解决一切问题的最好办法，干部是化解一切矛盾的中坚力量，十分重视对镇村干部的培训教育管理，大力提高镇村干部化解矛盾和发展经济的能力，着力打造一支作风过得硬、工作喊得应的基层干部队伍，镇村干部化解了不少矛盾，维护了社会大局的基本稳定，促进了全镇经济的持续发展。

一、突出教育重点，与时俱进抓培训

培训教育是提高镇村干部整体素质的重要手段。镇党委认识到，镇村干部长期忙于生产第一线，接受教育培训的机会少，大多数靠过去的经验和朴素的感情去做工作，期盼能经常得到“充电”，尽快掌握本领，创新工作方法，提高处理实际问题的能力。为此，镇党委、政府审时度势，坚持与时俱进培训教育镇村干部。

一是抓思想培训。8月下旬，镇党委邀请市委组织部领导就如何当好一名合格的村干部上了一堂生动形象的辅导课，与会的140多名镇村及涉农部门干部体会深刻，受益匪浅，增强了为人民群众服务的信心。

二是抓业务培训。今年9月上中旬，镇政府先后举行了村主任农业知识培训班、村计生专干计划生育知识培训班、村会计业务知识培训班及村治调主任法律知识培训班。这些培训班既有主管局的领导同志授课，又有农村工作经验丰富的专业人员授课，课堂内容丰富，形式多样，镇村干部受到了教育，收到了良好的培训效果，提高了镇村干部的行政能力和业务水平。

三是抓廉政培训。镇党委、政府分别组织镇村干部学习《镇机关干部财务管理制度》及《村干部各项费用开支规定》,实行干部手机费定额包干, 非公务用车不得租车, 严禁干部到餐馆公费开餐, 规范干部费用支出行为, 加强干部廉政意识。据统计全镇今年四月份实行“村帐镇管”以来, 就拒报各类不合理开支达两万多元, 树立起以制度管钱的权威。

二、主攻工作难点，坚持不懈谋发展

为了确保农业增效，农民增收，镇党委、政府要求镇村干部创造性地开展新农村工作，做好发展这篇大文章，大力促进了全镇新农村的繁荣与稳定。

一是科学分析市场形势，引导农民调优产业结构。年初，镇党委、政府引导镇村干部科学分析市场形势，统一了“压麻扩粮稳棉”的农业产业结构调整的总体思路。按照这个思路，今年全镇涌现出了合兴村的祝德强、南港村的刘礼顺、陈高余等一批种粮大户，《益阳日报》、益阳电视台、沅江市电视台等新闻媒体多次采访报道，市主要领导亲自到田间地头指导粮食生产，充分肯定并积极推介镇产业结构调整思路，取得了社会效益和经济效益双丰收。二是严格执行惠农政策，确保农民共享改革成果。深化国有农场税费改革是省委、省政府进一步减轻农村负担的新举措，也是市改革办督办的工作。镇村干部吃透上级税费改革文件精神，组织有关人员到大通湖区进行学习，并深入到全镇各村调查，最终形成了比较科学的、操作性较强的《茶盘洲镇深化国有农场税费改革实施细则》。全镇的税费改革严格按照上级政策落实不走样，今年上半年共向农民清退资金537万元，让农民得到了实惠，受到了农民的一致称赞，也赢得了上级改革部门的表扬。同时，2008年国家对全镇农民的各项补贴资金近600万元均已足额发放到位，确保农户共享改革开放成果。

三是加大招商引资力度，确保尽快实现工业强镇。几年来，镇村干部加大招商引资力度，大力弘扬项目兴镇的执政新理念，克服区位不佳、交通不便等劣势，在软件上下功夫，以优

质的服务、优惠的政策赢得投资商。先后有鑫海麻纺、超腾棉麻、渝湘化工等规模企业落户茶盘洲镇。今年又成功引进金洲电子元件厂、华康饲料两家骨干企业。这些规模企业相继落户茶盘洲，为尽快实现“沅江第一工业强镇、第一经济大镇”目标打下了坚实基础。

三、关注民生热点，全心全意办实事

近年来，茶盘洲镇党委、政府要求镇村干部重视财政管理工作，坚持开源节流，狠抓廉政建设和资金运作模式，节约资金加大惠农项目的投资力度，为人民群众办了不少实事好事。

1、注重通村公路水利建设，改善农民生产生活条件。投资200多万元，修建50公里通村公路，大力改观了全镇交通状况，改变农民出门“晴天一身灰，雨天一身泥”的面貌；每年投资20多万元，加大沟港渠道的疏洗力度，确保农业旱涝保收，提高了农民种粮的积极性，增加了农民收入；投资60多万元，培修加固加高原联运公司大堤。到目前为止，全镇一线防洪大堤全部达标，确保安全渡汛。

2、注重城镇基础设施建设，提高城镇居民生活质量。投资140万元新建自来水厂，改善了水质，让全镇一万多居民喝上了放心水；投资35万元修建了茶盘洲镇文化广场，今年8月份竣工以来，每天晚上有200多名舞蹈爱好者到文化广场跳舞健身，丰富了群众娱乐生活，提高城镇文化生活品位；投资15万元维修改造镇区下水道，确保街道渍水及时排放，受到了街道居民的一致好评。

3、注重关心照顾弱势群体，促进全镇社会和谐发展。茶盘洲镇撤场建镇9年来，经济飞速发展，农民收入显著增加，各项社会事务全面进步，取得了可喜的成绩。但由于多种原因，五保户、特困户、残疾人等弱势群体增收困难。为了确保弱势群体衣食无忧，镇党委、政府在政策上予以倾斜，在资金上予以照顾，能享受低保的尽量享受低保，能进敬老院的尽量进敬老院，能减免税收的一律免税，并且还对弱势群体患病住院的采取政府救济等措施。全镇每年组织一次镇村干部给弱势群体献爱心活动，干部职工踊跃捐钱捐物，提升了干部的形象，较好地解决了弱势群体的温饱问题，促进了全镇社会和谐健康发展。

沅江市茶盘洲镇副镇长

第五篇：拳铺镇干部作风建设工作总结

拳铺镇干部作风建设工作总结

为深入贯彻落实梁山县深化干部作风建设大会会议精神，我镇把作风建设作为推进各项工作的重要基础，以打造“效能拳铺”为新标杆，以“效能建设年”活动为载体，以构建长效机制为主线，以推动工作落实和提高工作效率为目标，按照“抓班子、带队伍、严纪律、强作风”的要求，进一步转变干部作风，逐步形成行为规范、运转高效、清政廉洁、执行有力的管理体制和运行机制，为推动全镇经济社会科学发展跨越发展提供强力保障。在作风建设活动中，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、加强组织领导，落实工作责任

镇党委、政府坚持把开展机关作风建设活动作为加强全镇干部作风建设的重大举措和促进经济社会发展的重要抓手，切实加强组织领导，进一步落实工作责任。成立了以党委书记任组长，政府镇长任副组长，人大、纪委、组织、宣传等部门负责同志为成员的机关作风建设活动领导小组，领导小组办公室设在镇党建办，具体负责对整个活动的组织、指导、协调和监督检查。各行政村、镇直各部门也都成立组织机构，在全镇形成了一级抓一级，层层抓落实，上下联动，齐抓共管的良好工作局面。

二、强化宣传发动，营造活动氛围

镇党委、政府组织召开了全镇深化干部作风建设大会，对此项活动进行了统一安排和部署。通过粉刷标语、印发材料、办公开栏等多种形式，大力宣传上级领导讲话精神。在全镇机关干部中评选勤奋学习、刻苦钻研、兢兢业业、扎实工作的二十名同志作为“十佳机关工作者”和“十佳包村干部”，通过开展学习先 1

进典型活动，提高了广大镇村干部的思想认识。集中开展了为期一个月的机关干部作风整顿，举办了四期专项知识培训班，聘请县委党校讲师给广大镇村干部集中授课。各行政村、各部门结合深化干部作风建设活动，根据各自实际，确定了比学赶超的标准，学习借鉴先进地区、先进单位服务发展大局、提高机关效能的经验做法，在全镇营造了浓厚的活动氛围。

三、深入查摆问题，集中整治整改

深入开展“六查六看抓整改”活动，一查工作态度，看是否存在态度“冷、横、硬、推”的问题；二查执行效力，看是否存在“政策棚架”和有令不行、有禁不止的问题；三查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职的问题；四查执法行为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题；五查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效的问题；六查廉洁自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和为政不廉的问题。各部门对查摆出的问题积极主动地整改。从整改情况来看，各部门都敢于面对问题，积极地想办法、添措施，切实地解决存在的问题。

四、狠抓工作落实，强化督察督办

严格执行马上就办、首问负责、限时办结等制度，严肃会风会纪、工作纪律及考勤纪律，严格落实岗位负责制。全镇成立了三个机关效能建设督查考核领导小组，由镇主要领导带领，对各项工作开展情况进行不定期督导检查，发现工作应开展未开展、应落实未落实以及落实不及时、不到位的，对有关责任人给予批评教育、组织诫勉谈话、党政纪处分等处罚，并将检查结果作为

干部提拔重用、评先树优的重要依据。对“三重工作”及各项重点工程实行领导干部包保责任制，由副科级领导干部带头，确保各项工作按时顺利完成。

通过开展干部作风建设活动，使我们深刻认识到在解放思想、转变作风、优化环境等方面存在的问题和不足。在下步工作中，我们将研究制定切实可行的整改措施，深入剖析“病灶”，认真自查自纠，巩固活动成果，以开拓创新的精神、求真务实的态度和扎实有效的举措，努力推进全镇各项事业跨越发展。