专题:北京市小学期末考试题
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2012年北京市海淀区小学二年级数学下册期末考试题
一、 口算下面各题。15分 300+400= 430-30= 80+600= 650-600= 200+800= 900-500= 160-100= 700+80= 50+70= 60+80= 70+40= 80+90= 180-90= 130-60= 150-70= 110-80= 45÷9=
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小学五年级期末考试题
导语:悲观些看成功,乐观些看失败。轻松些看自己,宽容些看别人。理智些不问收获,但问耕耘!天道酬勤。以下小编为大家介绍小学五年级期末考试题文章,欢迎大家阅读参考!小学五年级期
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期末考试题
期末考试题——公共关系调研与策划
题目:每2名同学组成一组,寻找策划对象,请你对策划对象进行调查分析,就公共关系工作的四步:调查、策划、实施、评估撰写策划文案。
要求:
制定调 -
期末考试题
一、填空题(每空0.5分,共15分)
1、中等职业学校专业设置的特点:职业教育的专业设置,其特点是明显的()和(),往往与社会上一定()相对应。
2、职业素质是指劳动者在一定的()的基础上,通过()、()、 -
小学英语二年级上册期末考试题
小学英语二年级上册期末考试题(四) 一、写出下列字母的邻居(12分)。 1 ____ F______ 2. ____m _____ 3. ______v______ 4. ____ Hh______ 5. ______ Ll ______ 6. ______Rr___
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小学语文期末考试题(共5则范文)
小学语文期末考试题无论是身处学校还是步入社会,我们都不可避免地会接触到试题,试题是命题者按照一定的考核目的编写出来的。那么你知道什么样的试题才能有效帮助到我们吗?以下
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小学三年级语文期末模拟考试题
导语:面对即将到来的期末考试,我们还应做好练习准备,下面是小学三年级语文期末模拟考试题,一起来测试下吧:一、语言的积累和运用。(35分)1、看拼音写词语,加标点。(10分)ran shaoc
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小学六年级期末考试题(小编整理)
期末考试一般由区或市统考,学校联考。下面是小编收集的小学六年级期末考试题,希望大家认真阅读!一、当回“小法官”,仔细判一判,对的在括号里“√”,错的打“×”。4分1、比的前项
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小学数学六年级上册期末考试题
一、计算1、直接写得数(5分)23 × 76 = 25 ÷ 310 = 15 + 110 = 49 - 13 = 910 - 25 =25 + 12 = 27 × 24 = 910 × 57 = 512 ÷ 56 = 34 + 23 =2、怎样算简便就怎样算(1
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弟子规期末考试题
《弟子规》期末试题 一、根据下面提示写出句子。(30X0.5=15分) 1、《弟子规》原名《_____》,其总序为“弟子规,_____,____,____,泛爱众,____,有余力,____.” 2、《弟子规》中告戒我们“把握光阴,及时努力,珍惜青春”
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2014线性代数期末考试题
线性代数期末考试题 第一部分 选择题(共20分) 一、单项选择题(本大题共l0小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的
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电子商务期末考试题
电子商务2011-2012第一学期期末考试试卷 姓名:
一、 填空题(每空2分,共计20分)
1()的网络营销产生的现实基础。
2企业站点实质是以()为导向的企业网站。 3网上调研的最基本方法是()4()网 -
期末考试题(六)
2010——2011年上学期
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论期末考试题(六)一、单项选择题(请选择一个正确答案,每题1分)
1.贯彻“三个代表”重要思想,其本质是
执政为民
2.“ -
期末考试题(五)
2010——2011年上学期毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论期末考试题(五)一、单项选择题(请选择一个正确答案,每题1分)1.邓小平理论和毛泽东思想两者之间是继承和发展关系2.
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八年级期末考试题文档
广安中学初2014级历史(八上)期末测试卷 (全卷共两题,满分50分,40分钟完卷) 一、 单项选择题:每小题1分,共30小题30分。在每小题列出的四个选项中,只有一项是最符合题目要求的。把正确
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信息技术期末考试题
一、选择题 1.下列关于PowerPoint窗口中布局情况,符合一般情况的是( D ) A、菜单栏在工具栏的下方 B、状态栏在最上方 C、幻灯片区在大纲区的左边 D、标题栏在窗口的最上方
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公共关系期末考试题
《公共关系》期末考试题
姓名分数一、名词解释(每题4分,共8分)1、公共关系——2、公众——
二、填空题(每空1分,共21分)
1、“公众必须被告知”是的主张。2、让公共关系概念有了科 -
人力资源期末考试题
一、简述人力资源管理的含义(15’)
指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的