专题：北京市小学期末考试题
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2012年北京市海淀区小学二年级数学下册期末考试题
一、 口算下面各题。15分 300+400= 430－30= 80+600= 650－600= 200+800= 900－500= 160－100= 700+80= 50+70= 60+80= 70+40= 80+90= 180－90= 130－60= 150－70= 110－80= 45÷9=
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小学五年级期末考试题
导语：悲观些看成功，乐观些看失败。轻松些看自己，宽容些看别人。理智些不问收获，但问耕耘！天道酬勤。以下小编为大家介绍小学五年级期末考试题文章，欢迎大家阅读参考!小学五年级期
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期末考试题
期末考试题——公共关系调研与策划
题目：每2名同学组成一组，寻找策划对象，请你对策划对象进行调查分析，就公共关系工作的四步：调查、策划、实施、评估撰写策划文案。
要求：
制定调 -
期末考试题
一、填空题（每空0.5分，共15分）
1、中等职业学校专业设置的特点：职业教育的专业设置，其特点是明显的（）和（），往往与社会上一定（）相对应。
2、职业素质是指劳动者在一定的（）的基础上，通过（）、（）、 -
小学英语二年级上册期末考试题
小学英语二年级上册期末考试题(四) 一、写出下列字母的邻居（12分）。 1 ____ F______ 2. ____m _____ 3. ______v______ 4. ____ Hh______ 5. ______ Ll ______ 6. ______Rr___
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小学语文期末考试题（共5则范文）
小学语文期末考试题无论是身处学校还是步入社会，我们都不可避免地会接触到试题，试题是命题者按照一定的考核目的编写出来的。那么你知道什么样的试题才能有效帮助到我们吗？以下
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小学三年级语文期末模拟考试题
导语：面对即将到来的期末考试，我们还应做好练习准备，下面是小学三年级语文期末模拟考试题，一起来测试下吧：一、语言的积累和运用。(35分)1、看拼音写词语，加标点。(10分)ran shaoc
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小学六年级期末考试题（小编整理）
期末考试一般由区或市统考，学校联考。下面是小编收集的小学六年级期末考试题，希望大家认真阅读！一、当回“小法官”，仔细判一判，对的在括号里“√”，错的打“×”。4分1、比的前项
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小学数学六年级上册期末考试题
一、计算1、直接写得数（5分）23 × 76 ＝ 25 ÷ 310 ＝ 15 ＋ 110 ＝ 49 － 13 ＝ 910 － 25 ＝25 ＋ 12 ＝ 27 × 24 ＝ 910 × 57 ＝ 512 ÷ 56 ＝ 34 ＋ 23 ＝2、怎样算简便就怎样算（1
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弟子规期末考试题
《弟子规》期末试题 一、根据下面提示写出句子。（30X0.5=15分） 1、《弟子规》原名《＿＿＿＿＿》，其总序为“弟子规，＿＿＿＿＿，＿＿＿＿，＿＿＿＿，泛爱众，＿＿＿＿，有余力，＿＿＿＿．” ２、《弟子规》中告戒我们“把握光阴，及时努力，珍惜青春”
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2014线性代数期末考试题
线性代数期末考试题 第一部分 选择题(共20分) 一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的
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电子商务期末考试题
电子商务2011-2012第一学期期末考试试卷 姓名：
一、 填空题（每空2分，共计20分）
1（）的网络营销产生的现实基础。
2企业站点实质是以（）为导向的企业网站。 3网上调研的最基本方法是（）4（）网 -
期末考试题(六)
2010——2011年上学期
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论期末考试题（六）一、单项选择题（请选择一个正确答案，每题1分）
1．贯彻“三个代表”重要思想，其本质是
执政为民
2．“ -
期末考试题(五)
2010——2011年上学期毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论期末考试题（五）一、单项选择题（请选择一个正确答案，每题1分）1．邓小平理论和毛泽东思想两者之间是继承和发展关系2．
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八年级期末考试题文档
广安中学初2014级历史（八上）期末测试卷 （全卷共两题，满分50分，40分钟完卷） 一、 单项选择题：每小题1分，共30小题30分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。把正确
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信息技术期末考试题
一、选择题 1.下列关于PowerPoint窗口中布局情况，符合一般情况的是（ D ） A、菜单栏在工具栏的下方 B、状态栏在最上方 C、幻灯片区在大纲区的左边 D、标题栏在窗口的最上方
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公共关系期末考试题
《公共关系》期末考试题
姓名分数一、名词解释（每题4分，共8分）1、公共关系——2、公众——
二、填空题（每空1分，共21分）
1、“公众必须被告知”是的主张。2、让公共关系概念有了科 -
人力资源期末考试题
一、简述人力资源管理的含义（15’）
指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的
