专题：北森职业测评报告
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北森测评的体会
“组织行为学”试验报告谈谈对艾森克试验的体会 学 院 管理学院专 业 人力资源管理 年级班别 2009级（3 ）班 学 号 3209005176 学生姓名 张敏 指导教师 惠 青 山 2011年10月22
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北森测评实训心得
北森测评实训心得在这次测评过程中，首先是职业适应性测验，让我更好地理解我自己：通过对自己的职业性格类型，动力特点的深入理解，我更进一步自己的性格特质以及适合我将来的岗位特
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职业测评报告
职业测评报告一、 职业能力测试
1、人际交往能力测试，结果是：您的分值:84
说明你的人际交往能力很强。你善于交谈，性格外向开朗，很容易和陌生人打交道，主动关心别人，你与周围的朋 -
北森探鼎职业兴趣测验 LDSF[合集]
北森探鼎职业兴趣测验 姓名：刘博文性别：男年龄：9 学历：本科日期：2013年6月13日 职业兴趣报告－－刘博文 河南理工大学前 言 有人说：“兴趣是最好的老师”，也有人说：“如果人能从事自己
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职业价值观测评报告
各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显，职业价值观测评报告。
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职业价值观测评报告
职业价值观测评报告
一、测评项目说明
职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在 -
职业兴趣测评报告
职业兴趣测评报告 一、测评项目说明 霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六大类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型
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职业测评报告（5篇模版）
职业测评报告一、 职业能力测试
1. 创造力测试。结果是：您的分值:41
说明你的创造性尚可。你的思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规，但有时也能够 -
职业兴趣测评报告
1 测验结果 维度 量表分 百分位 艺术型 426.67事务型 1173.33企业型 640研究型 320技能型 213.33社会型 1173.33兴趣类型 事务社会型职业兴趣是兴趣在职业选择活动方面的表
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北森咨询简介
企业简介
北森咨询—驱动中国企业人才发展与继任，帮助企业打造专业可落地的人才发展与继任体系，助力企业打造核心竞争优势、实现战略目标。
作为中国人才管理第一品牌——北森 -
高中生职业倾向测评报告－－
高中生职业倾向测评报告－－性格中的优势我们要想在工作中取得成功，很关键的一点，就是我们未来选择的专业和工作，应该能够最大程度的发挥我们性格中的优势，高中生职业倾向测评报告－－。
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职业测评报告2（精选五篇）
职业测评报告（模版）物流二班：刘国豪
学号：201002030214
测评日期：2011年6月16号一、 职业能力测试
1人际交往能力测试，结果是：90说明你的人际交往能力很强。你善于交谈，性格外向开朗 -
大学生职业兴趣测评报告
大学生职业兴趣测评报告
一、职业定位
1. 你最喜欢的职业活动类型是(S)
可选择的职业有：车间管理员、电话信息查询员、订票员、办公室办事员、保险公司职员、报刊发行员、
代 -
职业测评结果
职业测评报告
一．职业兴趣
1.测评得分统计表
从结果可得：我更倾向于企业型和艺术型，其具有的特征：
富于冒险，喜欢竞争，往往不喜欢常规性的日常工作，以及复杂思维的工作，适合经常与人 -
职业测评结果
职业测评结果 一．霍兰德职业兴趣测评结果。研究型：喜欢对各种现象进行分析判断和推理，喜欢同观念而不是同人或事物打交道； ：是思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善
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北森谈储备人才培养（精选）
北森谈储备人才培训目前，越来越多的公司开始注重从内部挖掘人才，据调查，在美国，50-70%高层管理人员的更替都是来自组织内部，例如GE的高管人员85%都是从内部提拔上去的。对企业而
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北森谈人才储备
北森谈人才储备目前，越来越多的公司开始注重从内部挖掘人才，据调查，在美国，50-70%高层管理人员的更替都是来自组织内部，例如GE的高管人员85%都是从内部提拔上去的。对企业而言，一
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职业锚测评报告 （精选多篇）
职业锚测评报告 姓 名：war1223700112日 期：2010-6-24 15:19:58编 号：DTHCA0001555 测评地址：www.xiexiebang.com
