专题:财务部考核制度
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财务部绩效考核制度
财务部奖惩考核标准
1. 上班时迟到超过5分钟并且未向部门经理请假(0.5分)
2. 无故早退(1分)
3. 未向部门经理请假无故旷工半个小时(1分)
4. 上班时间离开工作岗位超过15分钟未跟身 -
财务部员工考核制度(五篇)
财务部员工考核制度第一条 范围1.1本制度为嘉宇斯纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效制度 。 1.2 本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。参股公司可参照
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考核制度
非西医人员中医知识培训的考核办法
1、各科室成立以科主任、护士长为主体的“中医知识培训”管理小组。科室应根据专业特点,明确本专业西医人员中医训练内容,特别是针对本专业 -
考核制度(★)
员工考核制度 一、 总则 为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职
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考核制度
云南民族大学青年志愿者协会干部考核制度为加强校青协自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好地服务同学、推动我校志愿者服务工作水平,同时为了进一步增强学生
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考核制度
一、考核制度 1. 目的 为使考核工作 规范化、制度化,激励员工奋发向上,人人争先,确保质量目标的实现。 2. 适用范围 适用于公司全体员工(包括试用期员工)的考核评比工作。 3. 职责
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考核制度
拉达乡村组级领导班子考核制度一、 原则 本着责任明确,重点突出的原则,公开、公平、公正评价村组干部工作实绩,并以此为据,兑现村组干部工资,在总结以往考核经验的基础上,结合全年
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考核制度
安亿公司员工考核管理制度加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,使本公司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守厂规,秉公平、公开
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考核制度(范文)
第六章 考核制度
(一)为了加强学生会干部的管理,提高学生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。
(二)主席团、团总支将对每学年新招募的部员,进行“半学期试用期” -
考核制度
教师考核制度
为了加强学校内部管理,充分调动广大教师的工作积极性,做到制度公开,奖勤罚懒,特制定以下教师考核制度。
1、教案检查制度:(配分10分)
为了消除无教案上课现象,教务处每 -
考核制度
一、总则
第一条 为加强和提升员工业绩效益和本公司业绩效益,增强企业活力,调动员工的工
作积极性,制定此考核制度。
第二条 绩效考核针对员工的工作表现。
第三条 本制度适用 -
考核制度
芳草小学小学教职工考核制度 一、指导思想 1、把教师队伍建设和员工考评工作结合起来,为全面提高学生整体素质这一中心服务。 2、使评价工作发挥出促进教师素质提高,促进中青
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考核制度 文档
企业管理制度 俗话说得好:“没有规矩不成方圆”,没有管理制度,任何企业都无法生存,印染企业的管理制度是印染企业正常运营的基础。 一、 管理制度与岗位职责 1、 行政劳动纪律
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财务部
财务经理
1、财务经理会同店长可以对财务人员进行职位任免(两个阶级决定任免);
2、店长会同连锁总部经理对财务经理进行职位任免;
3、财务经理可以对财务人员过失开工作失误及违 -
财务部
财务部
财务部作用:
1、 反映和监督旅行社经营活动和财务收支状况,加
强经济核算。
2、 反映和监督旅行社对财经政策、法令、制度的执
行情况,维护财经纪律。
3、 利用会计资料 -
财务部
移动总机号码:*** 移动总机号码:*** 部门代号 部门名称 V P M N Tel.No. Name 部门代号 部门名称 V P M N Tel.No. Name 费用代号 岗位名称 手机号码 电话号
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财务部
财务部职责1.不得私自挪用社团经费。
2.严格遵守财务工作规定和社团规章制度,认真履行其工作职责。
3.组织编制社团成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。
4.负责制定社 -
财务部
财务管理部 1、按照国家财务、税务等相关法律、法规要求,结合本公司行业特征,科学合理地组织财务活动,制定统一、健全的财务规章体系。 2、根据集团公司中、长期经营计划,组织编