专题：电大人力资源管理作业
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电大 作业人力资源管理
第一次作业
1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认 -
电大人力资源管理第四次作业
1． 天创公司正式业务员实行的是那种类型的工资制度?试分析其工资制度的优缺点。 答：绩效工资，根据员工近期绩效，工资与绩效直接挂钩
优点：激励效果明显
缺点：易助长员工短期行为2． -
电大《人力资源管理》
一、选择题
1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12
A体力B技能C智力D知识
2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须 -
2014电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案
1 2014电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案（一）第一次作业一、选择题 B B A B B C C B D D B D C C C 二、案例分析参考答案： 该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到
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北京电大-人力资源管理平时作业
人力资源-作业1 主题讨论。（共1道试题，每题100分） 1、 讨论题目：结合工作实际阐述你理解中的人力资源管理中工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工考评、薪酬管理、
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电大人力资源管理本科作业答案
电大人力资源管理本科作业
作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划
答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应 -
人力资源管理作业
彬县MBA教学班人力资源管理案例分析作业 计 鹏 案例十四 1、美国国际钢铁公司老板在公司面临紧急关头时，从公司发展的长远利益着眼，根据公司自身的经济状况，大胆决定以低于同
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人力资源管理 大作业
人力资源管理简要目录一．前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2二．交大JA社团简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2三．研究内容„„„„„„„„„
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人力资源管理作业
问题和改进：
问题1：一线员工岗位工资标准不太合理。公司对处于一线的员工，岗位工资基本一致，但在实际中，同种职业，会因为所承担的岗位职责不同，工资也应该不同。
改进方法：针对一线 -
人力资源管理作业
人力资源管理作业
1、 什么是工作说明书？答：工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。对内部项目而言，项目发起者或投资人基于业务需求，或产品或服务的需求提出 -
2012电大公共人力资源管理形考作业
案例一 加州大学聘走浙大下岗博士1、 你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由答：郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为C医院的人
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电大14年人力资源管理
第1题:广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。
第2题:长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。
第3题:在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组 -
电大公共部门人力资源管理
电大公共部门人力资源管理作业11、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担
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人力资源管理在线作业
人力资源管理在线作业 作 业 1．第11题 首开后现代管理研究之先河的是（ ）。 A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第1
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人力资源管理作业三
案例分析题。（共2道试题，每题50分） 1、 提谁当副院长更合适 作者单位：李来喜，宁夏贺兰县立岗卫生院，院长 指导教师：高世民，宁夏广播电视大学 李院长是宁夏贺兰县立岗地区卫生院院长
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人力资源管理作业1
人力资源管理作业1 一、选择题 1．1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上B．观念上C．工作程
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人力资源管理作业4
一、单选题（每题2分，共15题） 1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ C ） 正确 A技术
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人力资源管理作业4
《人力资源管理》形成性考核册答案----作业4
人力资源管理作业4一、判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分)
(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、
