专题：党政领导干部机制
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党政领导干部公开选拔任用机制探析（精选五篇）
党政领导干部公开选拔任用机制探析 胡序杭(中共杭州市委党校,浙江杭州 310002) „收稿日期‟2004.12.08 内容提要:公开选拔、竞争上岗作为领导干部选拔任用方式中的一项新的
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关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告
文章标题：关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部
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关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告
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关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告[全文5篇]
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关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告1
关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基本目
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关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告（五篇材料）
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党政领导干部人选
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或本级党委决定呈报之前，在一定范围内进行充分酝酿，对掌握条件，选贤任能，群众赞成，起着关键性的作用，是一个非常重要的环节。一、对酝酿，必须高
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党政领导干部学习心得
党政领导干部学习心得
《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》三项法规和《关于开展工程建设领 -
党政领导干部辞职报告
我们总会有这样那样的原因要离开某个公司而投入到另一家公司，可能会因为工资低，或者是离家远等。那么，当我们辞职的时候，要如何写辞职书呢？下面为大家搜集的是党政领导干部辞职报
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关于建立党政领导干部能“下”机制的调查与思考[精选多篇]
如何实现干部能上能下，特别是解决好能下的问题，是长期困扰干部工作的突出问题，也是当前深化干部制度改革的关键环节。近几年来，嘉荫县按照中央和省市委关于建设高素质干部队伍的
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党政领导干部述职报告最新
党政领导干部述职报告范文最新三篇党政领导干部述职报告范文最新1尊敬的领导：大家好!我叫__，_岁，__文化，___年参加村里工作至今。现任_村党支部书记兼主任。一年来，_村党支部在镇
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党政领导干部辞职暂行规定
党政领导干部辞职暂行规定 (中办发〔2004〕13号) 第一章 总 则 第一条 为建立健全党政领导干部辞职制度，加强对党政领导干部的管理和监督，根据《党政领导干部选拔任用工作
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(规定)党政领导干部退休年龄规定
党政领导干部年龄规定 一、《党政领导干部职务任期暂行规定》明确规定了党政领导职务每个任期为五年，党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命
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党政领导干部破格提拔暂行规定
党政领导干部破格提拔暂行规定
（征求意见稿）第一条为规范和完善党政领导干部破格提拔工作，进一步拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，推进干部工作的科学化、民主化、制度化， -
公开选拔党政领导干部演讲稿
领导干部面试演讲稿尊敬的各位考官老师：大家好！非常高兴能够参加这次（竞争上岗？）面试！这是一次难得的参与竞争和接受挑战的机会。虚心学习、经受锻炼、增长见识是我参加选拔的原始
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党政领导干部问责制度
人社党委字„2013‟18号 **市人力资源和社会保障局 党政领导干部问责办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强责任体系建设，健全责任落实机制，促使我局领导干部认真履职、依法
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党政领导干部回避制度
党政领导干部回避制度 党政领导干部回避制度 度，是为了有效防止任人唯亲、考察失真、用人失误等现象的发生。根据中共中央1995年2月9日颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行
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党政领导干部破格提拔暂行办法a
党政领导干部破格提拔暂行办法第一章总则第一条为完善党政领导干部选拔任用工作机制，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，提高选人用人的公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度
