专题：房地产公司薪酬体制
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房地产公司薪酬管理制度
某某房地产开发有限责任公司人力资源部 某某房地产开发有限公司 薪酬管理手册 （试行版） 2013年12月 某某房地产开发有限责任公司人力资源部 目录 第一章 总则.............
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知名房地产公司薪酬管理制度
房地产公司薪酬管理制度 1．总则 第一条适用范围 本方案适用于××××房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分
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某房地产公司薪酬管理办法
**********置业有限公司薪酬管理办法
一、 目的 薪酬管理办法（试行）
通过建立公平、公正的薪酬制度，合理的薪酬调节机制，保持员工的薪酬水平在一定
时期在同行业的竞争力，充分发 -
房地产公司的薪酬方案设计案例
房地产公司的薪酬方案设计案例（上） 2009-4-24 摘 要：本文采用自行开发的结构化访谈问卷与测评量表，通过H置地公司的调查，总结提出了民营房地产开发企业薪酬方案设计的三条原则。
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2012.某房地产公司薪酬分析
2012年金地薪酬分析房地产、建筑行业薪酬水平调查报告一. 目的意义2012年房地产行业面临“史上最严厉的宏观调控”，市场投资和销售量都在下降，为了对整体行业的职能部门薪酬水
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房地产公司销售人员薪酬方案
房地产公司销售人员薪酬方案一、薪酬体系设计目标
1．符合公司整体经营战略需要
2．保证公司的薪酬水平对外具有竞争性
3．保证公司的薪酬体系对内具有公平性
二、房产销售人员薪 -
房地产公司销售人员薪酬方案[范文]
房地产公司销售人员薪酬方案 一、薪酬体系设计目标 1．符合公司整体经营战略需要 2．保证公司的薪酬水平对外具有竞争性 3．保证公司的薪酬体系对内具有公平性 二、房产销售人员
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家装设计师薪酬体制
家装设计师薪酬体制一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：
1、实习设计师（或绘图员）：底薪：500元+提成+奖金
2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金
3、副主任设计师：底薪： 1000元+提成+奖 -
某房地产公司销售人员薪酬管理制度
某房地产公司销售人员薪酬管理制度一、基本工资发放
基本工资根据公司财务规定按期发放。二、销售佣金提成发放
（一）佣金提成计算方式
佣金提成=当月个人销售总产值×佣金计算 -
企业高技能人才薪酬激励体制设计
目录 中文摘要、关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（2） 英文摘要、关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（2） 前言„„„„„„„„„
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基于岗位评价的某房地产公司薪酬管理方案设计（大全5篇）
基于岗位评价的某房地产公司薪酬管理方案设计 摘要：在现代房地产事业快速发展的今天，作为房地产企业必须在日常管理中，切实注重薪酬管理工作的开展和优化，但是为了更好地利用薪
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有效降低离职率 企业如何合理设计薪酬体制
问对网用户王婉提出其公司老员工埋怨新员工的起薪比已经为公司奉献了两年的他们还要高，于是老员工觉得不公平。这样的案例相信不是个别，而产生这种问题的基本原因是薪酬体制的
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薪酬范文合集
（三）忽视非经济性报酬的运用 国内很多中小型企业在设计薪酬方案时往往不够重视员工的非经济性报酬，有的甚至是完全忽略。非经济性的报酬包括参与决策、学习与进步的机会、挑战
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事业单位薪酬体制存在的问题与改革思路。（共5则范文）
事业单位薪酬体制存在的问题与改革思路 2013级公共事业管理专业甘肃广播电视大学平凉市分校学习中心 姓名：赵新兵 【摘 要】事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机
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员工的辞职企业可以通过完善薪酬体制来留住员工
员工的辞职企业可以通过完善薪酬体制来留住员工
企业对员工薪酬体制的设计要科学的考虑几方面：薪酬结构要合理薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资 -
房地产公司年度工作总结（定稿）
房地产开发有限公司年终总结 2010年是继２００６年后的又一个房地产政策年，也是历年来步转变观念，认真分析当前形势，克服各种不利因素，齐心协力、扎实工作，基本完成了年初的各项目标计划，
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房地产公司年终工作总结
公司各部门：2006年，是继2005年后的又一个房地产“政策年”，也是历年来国家实施房地产宏观调控力度最大的一年。为稳定房价，上半年，国家及地方接连不断地集中出台相关调控新政策（
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房地产公司财务管理
房地产公司财务管理房地产公司财务管理主 要包括：房地产公司财务管理制度、财务管理规定、财务核算管理制度、财务费用报销制度、财务盘点管理制度、财务收支会计核算办法、
