专题：干部考察面谈记录表
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离职面谈记录表
离职面谈记录表
员工姓名:入职日期:部门/岗位:计划离职日期:
1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么？2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么？3、你认为哪三个方面 -
干部考察谈话记录专用表
谈话记录表 谈话时间：年月日 谈话对象： 谈话人： 记录人：谈话正文 谈话人（签字）： 谈话对象（签字）：
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员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表一、 离职员工情况：
姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________
二、 离职原因:
个人原因:公司/工作因素 -
员工离职面谈记录表HR-015
员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织
面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监 -
企业员工绩效反馈面谈记录表
企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称： 面谈时期： 年 月 日姓名： 部门： 职位：任职起算时间 评价区间： 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要
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个人贷款面谈记录表(邮储)
个 人 贷 款 面 谈 记 录一、面谈时间：年月日二、面谈地点：三、面谈人基本情况四、贷款面谈事项根据中国银行业监督管理委员会颁布的《个人贷款管理暂行办法》及中国邮储蓄银
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离职面谈表
离职面谈表
姓名： ______________________工号：___________________
部门： ______________________职位：_________________
入职日:______________________最后工作日： _________ -
绩效面谈表
绩效面谈表
谈话日期_________年_________月_________日
员工姓名：_________工号：_________部门：______________岗位名称：_________
上司姓名：_________职位：_________
1、确认工 -
员工面谈记录
事由： 通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率 谈话内容： 1、怎样理解团队合作能力 答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合
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客户面谈记录
勇创·凯旋城客户面谈资料
一．客户信息:
客户姓名：意向购买：栋至层三房/四房 联系电话：本人及夫/妻工作地：婚姻状况：本人及夫/妻工作性质：有/无购房记录有/无贷款记录有/无其他贷款 -
积极分子培养考察记录表填写
积极分子培养考察记录表：
◆ 封面
分党委名称：xx党委；
党支部名称：应用经济系1002党支部
积极分子姓名：
培养联系人：（2人，要在自己上党课以前入党的党员或预备党员）
填表日期：（党课结业 -
重点培养对象考察记录表25篇
重点培养对象考察记录表每段留一定的空隙（写时间），自己注意布局安排，保证四段在纸上平均分布，可别在最后留有太多空白。注意整体的美观性。时间也是从党校结业至上会之间时间段，基
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员工离职面谈表
员 工 离 职 面 谈 表
此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪ 部门：
▪职位：▪ 级别：
▪入职日期：年月日▪ 最后工作日：年月日
部门面谈 （建议在员工提出辞职当天）
▪ 面谈日期：年月日▪ -
《员工离职面谈表》
附件8.3
员 工 离 职 面 谈 表
▪姓名：▪ 部门： ▪ 职位：▪级别： ▪ 入职日期：▪ 最后工作日：▪联系电话：▪ 地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。 部门面谈 （建议在 -
员工离职面谈表
员 工 离 职 面 谈 表
此表仅适用于被动离职员工
▪ 姓名：▪ 部门：
▪ 职位：▪ 级别：
▪ 入职日期：▪ 最后工作日：年月日
部门面谈 （建议在员工提出辞职当天）
▪ 面谈日期：年月日▪ -
《员工离职面谈表》
员 工 离 职 面 谈 表
离职面谈适用于所有自愿离开丰泰仁资产管理有限公司的同事。▪姓名：▪ 部门：▪ 职位：▪级别： ▪ 入职日期：▪ 最后工作日：▪联系电话：▪ 地址：部门面谈 （建议在 -
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工姓名：部门：岗位：面谈时间：一、离职原因：——————————————————————————————————————————————————————
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个人消费贷款面谈记录
个人消费贷款面谈记录
面谈时间:地点：申请人姓名：电话： 申请人工作单位：现住址：感谢您对工商银行的信赖，先根据中国工商银行个人消费贷款的有关规定，请您回答几个问题，并保证内容的
