专题:工程绩效考核细则

  • 教师工作绩效考核细1

    时间:2019-05-15 11:18:49 作者:会员上传

    教师工作绩效考核细则(试行稿) 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理,充分调动广大教师的工作积极性,激励教师提高教育教学水平,增强教师的责任感,在教师队伍中逐渐形成奋发向上,

  • 中心学校教学工作人员绩效考核量化细

    时间:2021-10-15 17:00:58 作者:会员上传

    中心学校教学工作人员绩效考核量化细则学校:姓名:工作岗位:得分:内容分值细则得分一、工作量25分小学周课时达到工作量20-22节,中学为14-16节,中学语、数、外为1:1.4,物、化为1:1.3,政

  • 安防工程实施细要

    时间:2019-05-12 15:55:32 作者:会员上传

    安全技术防范工程工作总结 我公司近一年来承接大小安防工程十几起,工程总额达600余万,在工程实施过程中,我们发现,一个优秀的安防工程来之不易,是多方面因素综合发生良性作用的结

  • 亮化工程绩效考核管理办法

    时间:2019-05-15 09:26:34 作者:会员上传

    亮化工程绩效考核管理办法 第一条 为加强和规范公司亮化工程维护管理,提高亮化工程维护管理水平,特制定考核管理办法。 第二条 考核内容包括亮化工程亮灯率、完好率、事故处理

  • 公路局工程科绩效考核情况总结

    时间:2019-05-12 17:43:45 作者:会员上传

    公路局工程科绩效考核情况总结 公路局工程科绩效考核情况总结 工程科在市局党委的正确领导下,工程科紧紧围绕今年的工作考核十项内容,积极地开展工作,认真履行职责,较好的完成

  • 工程技术部员工绩效考核管理办法

    时间:2019-05-14 17:08:51 作者:会员上传

    工程技术部员工绩效考核管理办法 为了提高工程技术部各员工的积极性,更进一步的明确工程技术部各岗位的职责、规范施工、科学管理、增强员工素质,以公司的企业文化为导向树立

  • 工程管理部绩效考核管理办法5篇范文

    时间:2019-05-15 00:01:14 作者:会员上传

    中浦建设(集团)有限公司 工程管理部考核管理办法 (草案) 第一条:目的 为全面了解、评估工程管理部工作绩效,运用绩效考核评估机制,重点针对公司全年度工程计划的完成情况进行评估、

  • 工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案

    时间:2019-05-15 00:05:00 作者:会员上传

    工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案一、总则 为激发员工潜能,更好的工作,促进优秀员工脱颖而出,为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现,特制

  • 110kV细石头输变电工程开工仪式致辞

    时间:2019-05-12 16:17:48 作者:会员上传

    110kV细石头输变电工程开工仪式致辞 玉溪恒立建安工程有限公司(施工方代表)
    2012年10月15日
    尊敬的各位领导、各位来宾、同仁们:
    大家好!110kV细石头输变电工程,在各级领导的高度

  • 绩效考核

    时间:2019-05-12 07:01:43 作者:会员上传

    清水河镇西卡子学校教师绩效考核内容及量化 计分办法 (一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、职业道德(5分)教育教学过程15分、教育教学业绩40分

  • 绩效考核

    时间:2019-05-15 00:12:26 作者:会员上传

    经济低迷下的绩效激励机制合理的指标考核,不仅能提高人效,最终也会提升企业的经济效益,而在经济低迷时期,企业经营举步维艰,员工增收无望,合理的考核更显得尤为重要。
    注:绩效管理

  • 绩效考核

    时间:2019-05-14 21:36:48 作者:会员上传

    我们结合某物流企业总经理助理的胜任特征模型,简单谈谈中小企业胜任特征模型的建立。一、建模前的准备工作(一)、调查研究企业及行业的情况----行业、企业类型和规模;同行业人才

  • 绩效考核

    时间:2019-05-14 22:51:40 作者:会员上传

    绩效考核方案 辛 村 卫 生 站绩 效 考 核 方 案 为贯彻落实晋中市卫生工作会议和《平遥县乡镇卫生院改革方案》精神,充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按

  • 绩效考核

    时间:2019-05-15 02:01:02 作者:会员上传

    **大学经济管理学院团委学生会 绩效考核章程 第一章 总则 第一条 为完善经济管理学院团委学生会内部管理与评估体系,规范团委学生会人事管理,推动团委学生会规范化管理,结合团

  • 绩效考核

    时间:2019-05-14 21:37:10 作者:会员上传

    绩效考核是指对员工担任职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。绩效考核,作为一种衡量、评价、影响员工工作表现的

  • 绩效考核(★)

    时间:2019-05-13 02:19:48 作者:会员上传

    服务质量、技术质量、劳动纪律、专业考核、学分管理、继续教育、学历职称晋升、论文发表、护士岗位与年限、评优评先、科研管理、质量改进等各要素中对各级护士进行量化评价

  • 绩效考核(★)

    时间:2019-05-13 18:42:36 作者:会员上传

    内 涵 积 聚,提 升 品 质即将过去的一学年,我们在基础教育这块园地上辛勤地耕耘,努力地创造,播洒着希望,收获着快乐。一年来在全校师生共同的努力下,我们取得了丰硕的成果,学校先后

  • 绩效考核

    时间:2019-05-13 11:47:23 作者:会员上传

    太原市国家税务局全员绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 为了对全市国税系统干部职工的工作业绩和工作效率实施客观、公平、公正的考核评价,建立健全科学有效的责任落实机