专题：高级教师考核细则
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高级教师年度考核自我鉴定（五篇）
您是园丁，为祖国山川添秀色;您如春雨，润育桃李，神州大地尽芳菲。在这喜庆的节日里，让我献上一支心灵的鲜花，向您表达衷心的祝愿。下面是小编为大家整理的高级教师年度考核自我鉴
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中学高级教师职称评定考核推荐工作方案
敦化市高级中学教师职称竞聘工作方案（征求意见稿）根据上级职称评聘工作精神，结合学校实际，为促使学校职称评聘工作规范化、科学化，促进和谐校园建设，提高教育教学质量，制定本方案。
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中层干部考核工作实施细1[定稿]
华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行) 第一章 总则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管
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xxx医疗质量管理考核细(药剂科)
XXX医院医疗质量管理考核细 则 药剂科（500分 ） 考核内容 分值 扣分原因 结果 1、 医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分，各种 种，其中各种剂型及品规
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学校政教处工作考核细15篇
学校政教处工作考核细则（讨论稿）《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见
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2004年度基层党支部工作考核细1
2004年度基层党支部工作考核细则
序号 考核内容
考核标准
分
考核办听汇报查文件得分 备注
值 法
支部书记履行"年初，根据上级要求结合本单位实际，认真制1
第一责任人"职订年 -
小学高级教师评审基层单位考核推荐意见
小学高级教师评审基层单位考核推荐意见
该同志自任职以来，政治思想觉悟高，不断追求进步，由一名普通的教师成长为校教务处主任。根植小学教育第一线，为人师表，扎实肯干，具有开拓创 -
小学高级教师评审基层单位考核推荐意见
小学高级教师评审基层单位考核推荐意见
该同志自任职以来，政治思想觉悟高，不断追求进步，由一名普通的教师成长为校教务处主任。根植小学教育第一线，为人师表，扎实肯干，具有开拓创 -
文明单位考核细则应准备的资料
文明单位考核细则应准备的资料
（一） 领导班子坚强创建工作扎实
2、列举单位年度内富有特色的创建活动并提供活动图文资料
2012年度
① 慈善一日捐图文6月1日头版
② 情系教育 -
全市党政机关目标管理考核实施细2（合集5篇）
6 全市党政机关目标管理考核实施细则
根据 《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于在全市党政机关进一步实行目标管理考核的意 见(试行)》精神,按照分级分类管理,突出实 -
电教量化考核细1（共五则范文）
电教量化考核细则
总分10分，分为六大项，实行扣分制度
一、计算机的使用
依照卓资二中计算机教室管理制度执行。
二、多媒体使用
教师每周至少使用一次多媒体设备，及时填写多媒 -
高级教师推荐材料
1.该同志热爱祖国，热爱党的教育事业，工作认真负责，责任心强，师德师风良好。2.在教学方面，不断地学习，认真研教材，教学效果明显，在2012年，2016年两年的高考中，语文成绩在全州同类学校中
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高级教师
高级教师，学科带头人，以及二十多年教学经验有爱心，耐心与心理学的教师
【课程设置】：
【初中数学】
以初中数学专题的形式夯实基础，以中考考试为目标，以我们教师多年专研中考题型 -
2011年晋升小学高级教师考核评比细则（模版）
2011年晋升小学高级教师考核评比细则 一、专业理论知识（20分） 以专业理论考试为准，试题总分20分，20个采分点，每答对一个得一分。考试范围《走进新课程》中的内容。 二、工作经历
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中学高级教师业务考核(抽评)办法
宿州市2012年中学高级教师业务考核（抽评）办法及提供材料要求
一、考核（抽评）的目的
引导中学高级教师认真履行职责，充分发挥骨干作用，促进教师队伍整体素质提高。
二、考核（抽评）的 -
农村学校特设中小学高级教师聘任考核建议
农村中小学特设高级教师聘任考核建议 一、考核对象 农村特设中小学高级教师：是指具备高级教师任职条件，由于指标控制无法获得自治区教师评审委员会认定的高级教师资格，而是由
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高级教师述职稿
高级教师述职稿尊敬的各位校领导、老师们：大家好！作为一名参评者站在职称述职发言台上，我感到非常激动。1993年大学毕业来到了七中，二十年如一日的在教学第一线工作.在这里我挥
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高级教师述职
本人揭春香，1970年3月1日出生。1991年7月作为优秀毕业生分配至南昌四中，成为一名英语教师，从事英语教学工作已满21年。2001年6月入党，党龄11年。1999年12月，获聘中学一级教师。20
