专题：工伤病假管理制度
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职工工伤病假规范
职工病假规范一、工伤病假认定《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》中规定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职
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病假工伤修改意见（精选五篇）
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(三)病假。病假每次最长不超过2个月，病假期间前3天不扣发工资，超出3天的部分，按照事假处理，病假者出具医院证明，无证明视同事假。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6 -
病假管理制度
病假管理制度是否需要休假和休假时间应根据病情确定。医疗期制度，指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的期限。有关医疗期的长度，劳动部《企业职工
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病假管理制度
病假管理制度
一、目的
为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休 -
工伤管理制度
工伤管理制度 1 参考文件： 1.1 《工伤保险条例》； 1.2 《广东省工伤保险条例》； 1.3 《安全生产法》； 1.4 《治安管理处罚法》； 1.5 《劳动合同法》。 2 定义： 2.1 工伤：工作
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工伤管理制度
工 伤 管 理 制 度 第一章 总则 1.1目的 为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失，特制定本制度。 1.2适用范
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工伤管理制度111
工伤安全事故管理制度 一、 目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于为公司工
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工伤管理制度
工伤管理制度 1 目的 规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、伤者生活费、护理 费等的支付办法及标准，落实和追究相关人员的工伤责任，保障公司和员工的
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工伤管理制度
工伤管理制度 一、 目的： 为使公司员工在正常安全生产条件下发生工伤事故后能够快速有效地得到救治，并使公司工伤管理规范化，同时起到预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处
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工伤管理制度
工伤管理制度一、目的： 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。依据工伤保险条例和法规的有关规定，结
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工伤管理制度
工伤管理制度 第一节 总则 为进一步规范公司工伤事故管理，保障企业职工在发生工伤事故后及时获得医疗救治，妥善处理善后工作，明确事故部门应承担的责任和义务，提高职工安全生产
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工伤管理制度大全
工伤保险管理制度 1目的 为了保障员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，增强员工的安全生产意识，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查
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疾病证明及病假证明管理制度
疾病证明及病假证明管理制度一、取得执业医师证书的本院在职医师、离退休后医院返聘的医师及进修医师可开具门诊疾病证明书。所有医师不得出具与自己执业范围无关或执业类别
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员工非工伤泡长期病假怎么办
员工非工伤泡长期病假怎么办？
某物流公司，有近600名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向 -
《公司员工工伤管理制度》
工伤管理制度一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。二、适用对象：适用于
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企业工伤管理制度
公司各有关部门：为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职
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公司工伤管理制度(最新)
工 伤 管 理 制 度 目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发
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公司工伤管理制度
工伤管理制度 一、目的： 为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。 二、适用对
