专题:公司薪酬管理手册

  • 2014公司管理手册

    时间:2019-05-14 13:05:57 作者:会员上传

    公司考勤管理办法 为促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序,根据《劳动法》有关规定,结合我公司工作的实际情况,制定本考勤规定。 1、日常考勤规

  • 公司管理手册

    时间:2019-05-15 07:35:03 作者:会员上传

    深圳万商泰投资有限公司 员工手册 (初稿) 目录 第一部分:公司简介 第二部分:公司文化理念 第三部分:公司董事长致辞 第四部分:员工行为规范 第五部分:公司人力资源管理制度

  • 《公司管理手册序言》

    时间:2021-11-11 08:40:07 作者:会员上传

    序言面对激烈的市场竞争,一个企业的执行力如何,将决定其兴衰与成败。**公司是新兴企业,在市场中不具先发优势,要在市场上站稳脚跟并有所作为,最需要的就是建立执行文化和执行力,而

  • IBM公司的薪酬管理(精选合集)

    时间:2019-05-12 16:18:47 作者:会员上传

    IBM公司的薪酬管理 IBM公司即国际商用机器公司,是美国一个拥有34万员工、520亿美元资产的大型企业。该公司把员工的薪酬问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在薪酬上如有不合理

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 03:54:34 作者:会员上传

    序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
    问:薪酬管理在人力资源管理中的作用
    答:薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 08:05:00 作者:会员上传

    第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第二条 制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力; (2

  • 薪酬管理[范文大全]

    时间:2019-05-15 06:45:40 作者:会员上传

    1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众,或根据员工所具有的完成工作的技能和能力,而向员工支付的稳定性报酬。
    2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,也称

  • 薪酬管理整理后

    时间:2019-05-15 06:45:15 作者:会员上传

    1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素?包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
    括内容?两者关系? 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-15 06:46:04 作者:会员上传

    一、酬结构的分析,改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤:1、通过观察被评价职位的点值状况,根据职位评价点数对职务进行排序;2、按照职位点数对职位进行初步分组;3、根据职

  • 薪酬管理[大全]

    时间:2019-05-15 06:46:21 作者:会员上传

    案例:
    计算题:
    1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%,中值为2000元,则最高值约为:(C )
    设X为最高值Y为最低值
    (X+Y)/2=2000 (X-Y)/Y=40%Y=1667X=2333
    A.2857元B.1667元C.2333元D.6857

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-14 21:48:22 作者:会员上传

    6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的设计 6.1.1 设计的基本原则 1、公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-12 13:07:23 作者:会员上传

    薪酬管理制度 第一节 薪酬制度的设计 01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-12 17:15:50 作者:会员上传

    薪酬管理《等级管理》讨论稿作为人员较少且处于起步阶段的民营企业,在人员上公司需要稳定、忠诚,希望与企业共成长的技术型、能量型、特长型人才。
    财务部以本部门性质结合公

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-13 15:34:11 作者:会员上传

    1.可变薪酬(课本第1章) 答:可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,也称为浮动薪金或奖金。 2.战略性薪酬管理(课本第2章) 答:所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据,根

  • 薪酬管理

    时间:2019-05-13 07:14:14 作者:会员上传

    薪酬管理:是现代企业管理体系的重要组成部分,主要包括薪酬总额管理、薪酬体系、薪酬制度设计、日常薪酬管理。
    斯坎伦计划:又称为成本降低计划,主要通过将团队的劳动生产率与标

  • 管理公司运营手册(企业文化)

    时间:2019-05-14 08:03:33 作者:会员上传

    企业哲学(**天下,天下一家)(**为待定)(本人意见“名满”“誉满”“冠绝”)企业远景(致力于品牌塑造和品质创新,打造中国领先的国际化酒店管理公司。)企业使命(通过我们独特的酒店产品和

  • 出租车公司安全管理手册

    时间:2019-05-12 16:50:19 作者:会员上传

    出租车公司安全管理手册(1) 前 言 出租汽车是城市客运和公共交通的重要补充,是满足人们个性出行需求的一种需要交通运输方式。出租汽车行业是典型的窗口服务行业,是城市文明形

  • 公司工员管理手册

    时间:2019-05-15 09:55:54 作者:会员上传

    XXXX股份有限公司 员工手册2016年12月 日颁布 概述 本手册的宗旨在于为广东XXXXXX股份有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序,让您尽快了解公司的情况及各项