专题：工伤与职业病管理规定
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工伤与职业病
工伤：是指企业职工在工作时间、工作场所，从事与生产劳动有关的，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故、职业病等。其他特殊情况下遭受的意外伤害不能视为工伤。简单
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工伤管理规定
常德市自来水公司 关于印发《职工享受工伤保险待遇有关 规定》的通知 司属各部门： 自公司参加工伤保险以来，在具体申报工伤和报销医药费的过程中，出现了一些具体问题，以公司行
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工伤管理规定（模版）
新庄矿工伤管理办法
矿属各单位：
为避免各类工伤事故的发生，保障职工因工作原因发生工伤或患职业病能够得到及时的救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散企业工伤风险，根据 -
工伤管理规定
第一章总则
第一条为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤管理，依据国务院《工伤
保险条例》，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有与公司签订劳动合同（包括短期用工）或存在 -
职业病工伤赔偿
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com 职业病工伤赔偿 企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在工作的时候可能常常会接
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公司工伤管理规定
XX公司 工 伤 管 理 规 定 目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《国家工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 适用范围和生效时间
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工伤安全事故管理规定
1. 目的 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。2. 适用范围适用于为公司工作的已签订劳动用工合同
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职工工伤休假管理规定
职工工伤休假管理规定 为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下： 一、职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予
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AD-008工伤管理规定[推荐五篇]
工伤管理规定
第一章 总则
第一条 目的
为了提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，根据国家有关法律 -
职业病隐患排查治理管理规定
德州市兴正建材有限公司 职业病隐患排查治理管理规定 按照德州市兴正建材有限公司职业病危害风险管控和隐患排查治理体系建设的需要，依据《用人单位职业病隐患排查治理体系细
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工伤和职业病管理程序(EICC5.1版)
工伤和职业病管理程序 1. 目的： 为了预防、控制与消除工伤和 职业病危害，保护劳动者身体健康。 2．范围： 适用于本公司的存在或潜在工伤和职业病危害的防治管理。 3．职责： 3.1工伤
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26员工工伤管理规定（精选五篇）
员工工伤管理规定
1目的
为了保障员工在生产、工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治，保护员工合法利益，依据中华人民共和国国务院第375号令《工伤保险条例》，特制定本规 -
企业员工工伤管理规定（5篇）
员工工伤管理规定 一、目的 为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于所有与公司签订劳动合同或存在事实
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员工工伤管理规定（共五则）
员工工伤管理规定1、 目的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。2、 范围本标准适用于公司在职的每位员工。3、 定
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工伤规定[推荐阅读]
工伤规定：超过法定退休年龄人员再聘受伤能否享受工伤待遇2011-05-09 09:53:00| 分类： 劳动人事法规及基 |字号 离退休人员或超过法定退休年龄人员 再聘受伤能否享受工伤待遇
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工伤保险条例规定
工伤保险条例规定 伤残赔偿金为:一级27个月本人工资，二级25个月本人工资，三级本人23个月工资，四级21个月本人工资，五级18个月本人工资，六级16个月本人工资 ，七级13个月本人工资，八
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工伤医疗期规定
员工医疗期的界定与权利 一、专题界定 关于医疗期的问题，主要是医疗期是什么，医疗期的时限、确定、医疗期间企业和劳动者关于工资待遇等权利与义务的问题，以及医疗期结束后，企
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工伤处理规定
工伤处理规定 不予受理工伤认定申请的情形 一是申请人提供的材料不完整，包括告知补正材料后未在受理时效内提交完整材料的；二是不属于某一劳动保障部门的管辖范围的，对于这一
