专题:岗位竞聘量化考核细则
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电教量化考核细1(共五则范文)
电教量化考核细则
总分10分,分为六大项,实行扣分制度
一、计算机的使用
依照卓资二中计算机教室管理制度执行。
二、多媒体使用
教师每周至少使用一次多媒体设备,及时填写多媒 -
教学岗位量化考核方案
教学岗位量化考核方案为加强教学管理,进一步提高教学质量,根据我校目前的教学实际,现制定如下教学岗位量化考核方案。一、常规教学(满分100分)1、教学计划、总结(5 分)(1)、计划总
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小学教师岗位竞聘量化(含职称评聘)考核积分细则
小学教师岗位竞聘量化(含职称评聘)考核积分细则基本任职条件按教育局关于中小学老师专业技术5级岗位、6级岗位、8级岗位基本任职条件的指导意见按细则量化。对竞聘8、9、10、1
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岳村中心校岗位竞聘量化考核积分实施方案讨论稿
岳村镇中心学校教师专业技术岗位等级
竟聘量化积分实施方案
(讨论稿)
一、指导思想:
为了深化教育系统人事制度改革,建立健全学校岗位设置管理制度,实现人事管理的科学化、规范化 -
小学岗位设置量化考核细则[模版]
小学岗位设置量化考核细则
(试行稿)
一、政治思想与工作态度
热爱教育事业,工作认真,遵守纪律,较好的完成教育教学工作任务.(10分)
二、工作年限
自参加工作以来,每年加1分。
三、提 -
量化考核
濉溪县选聘高校毕业生到村任职工作汇报
---实行百分制量化考核,全面推进选聘工作自2008年选聘高校优秀毕业生到村任职以来,濉溪县已有五批大学生村官共116人,其中考取公务员和 -
XX小学专业技术岗位竞聘量化考核评价细则[精选多篇]
XX小学专业技术岗位竞聘量化考核评价细则 基本条件(40% 第一条:任教教龄:每年1分;(截止至2017年12月31日) 第二条:取得相应专业技术职称年限:每年2分; 第三条:校龄:每年1分(在锦河小学任
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岗位竞聘考核细则(大全五篇)
泰州市田河小学
岗位竞聘办法
1. 继续教育:按学年完成继续教育任务;
2. 教育工作:服从学校分工,担任班主任或其他班级管理工作;
3. 教学工作:每学期完成一节公开课或示范课;
4. 出 -
张家庄中学班级管理量化考核细1
南关二中文明班级管理量化考核方案
为确保学校教育教学工作的正常开展,规范班务管理工作。加强学生的组织性,纪律性,增强班主任工作的责任心,特制定班级管理考核办法:
一 考核内 -
鄢陵县小学岗位竞聘量化方案(5篇)
鄢陵县小学岗位竞聘量化方案
1、已聘任专业技术岗位的职工,符合该岗位的要求,予以原岗聘任。
A:2、原岗低聘中档 高档低档有下列情况之一者,须原岗低聘:
(1)因患病或非因公负伤,医疗 -
小学教师综合量化细2012.2.1
小学教师综合量化细则 为强化学校管理,提高办学水平,充分调动教师工作的积极性,全面提高教育教学质量,客观公正的评价每一位教师的工作,特制定本细则。 一、考勤 满分40分 严格遵
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积极分子量化考核
中共曲周县交通运输局机关委员会预备党员、积极分子管理考核办法 为进一步提高交通运输局预备党员、入党积极分子的发展质量,把好发展入口关,同时让预备党员、入党积极分子能
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班级量化考核
班级量化评分表
一、团支部:负责出勤,负责人书记、组织委员、宣传委员。
1、早上到校之后,就进入教室,不站在走廊上,若提醒后不改者扣1分/次。
2、早自修、午自修和晚自修迟到者 -
党员量化考核
党员量化考考核
大学生是社会主义现代化建设的储备力量,大学生的党建不仅仅是高校工作的重要组成部分和有力抓手,更是我党兴衰成败的关键环节。严把大学生党员的考核,不仅关系 -
量化考核细则
雷寨村小学教师业务量化考核细则
为进一步加强管理,增强教师的事业心、责任感,促进学校良好的校风、教风、学风的形成,现制定教师业务量化考核细则如下:
一、政治思想、师德( 20 -
量化考核细则
争创青年文明号量化考核细则
1、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建目标和措施,并取得了突出成绩。(10分)
2、建章立制,在工作中有量化考核标准,并有经常性地进行自查记录。 -
班级量化考核
关于实施班级量化管理的相关规定 一、总则 为了进一步贯彻党的教育方针,不断强化我校的教育教学及日常管理的科学化、规范化,加强班级管理力度,促使学生良好行为习惯、学习习惯
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班级量化考核
班级量化考核.txt恨一个人和爱一个人的区别是:一个放在嘴边,一个藏在心里。人生三愿:一是吃得下饭,二是睡得着觉,三是笑得出来。为了鼓励同学们勤奋学习、奋发向上,促进同学们德、