专题：国有企业人力资源
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国有企业人力资源分析范文
国有企业人力资源分析随着中国经济发展，为国家经济建设立下了汗马功劳的国企们走过了重要的两个时代，一是计划经济时代，二是市场经济时代。这两个时代有着完全不同的经营理念和
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浅谈国有企业人力资源问题研究
浅析国有企业人力资源管理问题研究 摘要：人力资源已经成为企业竞争力的核心内容，所以，人力资源管理的效率和效益在很大程度上影响着企业的运行效率。本文指出了国有企业人力
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国有企业人力资源激励方式探讨
国有企业人力资源激励方式探讨一、国有企业人力资源开发中存在问题1.与非国有企业不在一条起跑线上竞争国有企业的社会负担过重。除负担正常税收外,还负担退休职工的福利待
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论国有企业人力资源的调配
论国有企业人力资源的调配＃＃级＊＊班 ＊＊＊内容摘要：本文通过实例论证了人力资源调配在国有企业发展中所起的作用。详细阐述了国有企业人力资源调配的概念、人力资源调配原则、人力资源
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国有企业人力资源管理部门的营销策略
国有企业人力资源管理部门的营销策略_企业文化论文1．整合“产品”，不断创新人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面
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完善国有企业人力资源管理体系对策研究
完善国有企业人力资源管理体系对策研究摘 要：人力资源是知识经济时代的第一资源，面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，企业的人力资源管理完
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浅谈国有企业人力资源效能管理的改善
浅谈国有企业人力资源效能管理的改善 sclunwen01@163.com (请注明投稿期刊）【摘要】对人力资源进行合理配置和效能管理已成为目前国有企业所面临的一大难题。通过分析我国国
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我国国有企业人力资源的优化配置
我国国有企业人力资源的优化配置一、 引言今天的社会，人力资源已经成为一门科学，他是技术进步和企业发展的第一资源。为了适应越来越激烈的国际竞争，形成有特色的社会主义国有
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我国国有企业人力资源开发与管理
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我国国有企业人力资源开发与管理
作者：曾 艳
来源：《沿海企业与科技》2005年第08期
[摘要]文章分析了现阶段我国国有企业人力资源开发的现状与存在的问 -
人力资源招聘选拔：国有企业市场化选聘人才（合集）
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。对于国有企业而言，实施市场化选聘人才方略是企业人力资源
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甘肃属国有企业负责人-甘肃人力资源和社会保障厅
《甘肃省省属国有企业负责人 薪酬管理办法》解读 一、法律依据 为了规范省属国有企业收入分配秩序，建立健全省属国有企业负责人激励约束机制，促进省属国有企业改革发展和国有
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国有企业青年人力资源开发的研究5则范文
国有企业青年人力资源开发的研究上海交运（集团）公司团委内容摘要迈入二十一世纪，人才已成为推动经济社会发展的第一资源。“十五”期间，上海交运（集团）公司的改革和发展也面临着市
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国有企业的人力资源管控模式设计
国有企业的人力资源管控模式设计随着整体国民经济的高速发展与企业做强做大的内在动因需求, 跨行业、跨地域经营管理已经成为国有大型企业集团的显著特点。在实施跨行业、跨
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当前国有企业人力资源管理决策的重心（优秀范文5篇）
当前国有企业人力资源管理决策的重心2012年企业的生存和发展受诸多因素的制约，企业既不能脱离其本身拥有的人、财、物资源的支持，也不能超越社会大环境的限制。在众多制约因素
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国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度
国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度 企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。
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国有企业人力资源风险管理的对策及建议（5篇）
国有企业人力资源风险管理的对策及建议字数：3663字号:大 中 小摘要：在全球金融危机影响下，如何防范人力资源风险、如何在危机下把握人力资源发展机遇，更是成为当今各类企业及社
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基于五个维度的国有企业人力资源优化重构研究
基于五个维度的国有企业人力资源优化重构研究 摘 要：随着世界经济持续走低、国内市场持续低迷、政策环境加剧变化、产业周期趋于下行，国有企业亟待在人力资源管理方面实现优化
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对国有企业人力资源进行强化的建议论文
国有企业作为我国经济体制中不可或缺的一部分,虽然经过了较长的时间进行发展,但由于长期受到行政管理的制约,其发展速度是比较缓慢的,加上国有企业在管理中本身存在的问题,
