专题：国有企业停薪留职规定
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停薪留职规定
第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 第二条凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 第三条凡
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停薪留职规定
XX公司停薪留职规定
第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时 -
停薪留职管理规定（模版）
职工停薪留职管理规定 为加强职工队伍规范管理，为单位富余人员提供更大发展空间，切实保障停薪留职职工的合法权益，现对职工停薪留职问题做以下规定，请有关单位认真贯彻落实。
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停薪留职管理规定
停薪留职管理规定 1. 目的 规范员工停薪留职流程，特拟定此规定 2. 适用范围 适用于因生病需长期治疗的员工 3. 职责 3.1人事：全面负责对停薪留职员工申请工作的管控 3.2各部
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停薪留职规定（含5篇）
劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人
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(53号文)停薪留职规定（大全）
裕单发（2015）53号 停薪留职管理规定 为适应当前煤炭市场形势，根据我矿发展和人员富余具体状况，充分鼓励广大员工自主创业的积极性，达到减员增效的目的，结合我矿实际，特对职工停薪留
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员工停薪留职规定（最终版）
集团员工停薪留职规定 1、适用范围 本规定适用于集团有限公司及下属各子、分公司（以下统称“集团”）所有合同制员工。 2、停薪留职条件 工龄满一年以上的在岗合同制员工。 3
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XX公司停薪留职规定
XX公司停薪留职规定 第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 第二条 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时
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公司人员停薪留职规定
公司人员停薪留职规定 第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂
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公司停薪留职规定（5篇）
深圳立迪电子有限公司停薪留职规定 第一条：为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。 第二条：凡因特殊情况(注：例如家里有小孩子暂时无人照看，家中有重病人需要照顾，本
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关于停薪留职人员的规定(草案)
关于停薪留职人员的规定（试行）一、 适用范围：医院在编在岗人员。
二、 审批程序：由个人写出申请，经医院领导审核批准后到人事科
签订停薪留职协议。
三、 停薪留职期间，医院停发工 -
厂职工停薪留职管理规定
[厂职工停薪留职管理规定] 为保证我厂生产和工作的正常运转，适应我厂以人为本，人才兴厂；各尽所能，绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要，特制定如下规定：一、停薪留职
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公司停薪留职规定[优秀范文5篇]
深圳立迪电子有限公司停薪留职规定第一条：为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条：凡因特殊情况(注：例如家里有小孩子暂时无人照看，家中有重病人
需要照顾，本 -
员工停薪留职和转岗管理规定
停薪留职及复职管理办法 1. 目的 为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。 2. 适用对象 所有员工。 3. 术语/定义 无。 4. 停薪留职申请条件及期限 员工满足
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停薪留职人员管理规定(0)
停薪留职人员管理规定根据国家和上级有关文件规定，结合我公司实际情况，对公司职工停薪留职作如下暂行规定：
一、公司职工在不影响公司正常经营管理工作的前提下，可以申请停薪留 -
厂职工停薪留职管理规定
为保证我厂生产和工作的正常运转，适应我厂以人为本，人才兴厂；各尽所能，绩效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要，特制定如下规定：一、停薪留职的对象及要求1、职工原则上须满
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国有企业干部管理规定
国有企业干部管理规定《管理规定》明确了中央企业领导人员的资格条件，不仅要有突出的工作业绩和良好的职业素养，还要有较高的政治素质;规定了中央企业董事会、经理班子和党委(
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国有企业计算机信息管理规定
国有企业计算机信息管理规定 1.总则 为使信息化成为公司生产经营持续、稳定、健康、可靠发展的技术支撑与保障，特制定本制度。 2.信息化推广 2.1严格按照公司各阶段的信息化
