专题：工资分配存在问题检查
-
9月份急诊科护理组绩效工资的分配存在问题
9月份急诊科护理组绩效工资的分配存在问题 1、120救护车收费低开支大（救护车药物过期、欠费由科室承担，每次出诊收费不能满足医生、护士出诊补助，还承担政府的拆迁、会议、应急
-
工资分配会议纪要
2021年8月20日 签发人：工资分配会议纪要2021年8月20日，队长闫志勇组织在岗管理人员召开了2021年7月份工资分配专题会议。会议明确提出严格按照矿和队里制定的
-
工资分配自查报告
中心校 对 年绩效工资发放情况的自查报告 区局人事股：我校接到区局 文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对 年绩效工资发放情况进行自查，现
-
绩效工资分配
鲁山县赵村第七小学绩效工资奖励部分
分 配 方 案
根据国家教师绩效工资发放的指导精神，结合我校的实际情况，遵循以人为本、多劳多得、激励先进、公正公平的原则，特制订我校“ -
2009安全检查存在问题
安全检查存在问题为推动“安全生产年”各项工作深入开展，有效防范和遏制事故发生，确保公司安全生产形势平稳和各项经营工作又好又快地发展，2009年12月8日省公司安全检查组对三
-
2012.4.27检查存在问题
存 在 问 题1、格栅机与压榨机运行停止应同步。
2、格栅保养后，棉纱未及时放工整。
3、刮泥桥盖板需刷柒保养。
4、中水反冲洗泵表面卫生不干净。
5、各子项地面卫生进一步打 -
基层区队截留克扣虚报工资分配存在问题的探讨
基层区队截留克扣虚报工资分配存在的
问题探讨基层区队截留克扣虚报工资问题的形式及其特点，认为从基层区队管理上、制度上、支部、工会监督上要加大防治力度，坚决、彻底地查 -
供电检查存在问题整改措施
供电检查存在问题整改措施
根据《关于对供电工作进行整改的通知》（陕地电办发【2008】92号）文，在2008年7月14日至18日，西北电监局供电检查组对我局供电工作进行了检查，检查中过程 -
关于2016年度检查存在相关问题整改情况（合集五篇）
关于2016年度检查存在相关问题 整改情况说明 根据教育主管部门对我校2016年度检查反馈的结果，董事会、校委会高度重视，紧急召开了董事会及校委会，集中商讨相关问题解决方案，并及
-
用电检查及业扩存在问题（合集）
用电检查及业扩存在问题 1、 系统用电检查模块未正常使用，公司营销部制定了用电检查计划，但未形成闭环，造成计划超时，用电检查计划完成率低。 2、 用电检查人员管理不规范，缺少用
-
自我检查存在的问题
自我检查存在的问题 经过这次群众路线教育活动的学习，结合本人实际，找差距，找问题，作为一名医务工作者我深知始终应把群众利益放在首位，把我们的服务，质量，医德医风做好，群众是否满
-
南宁市质监站检查存在问题
174、[南宁市越秀路学校体育馆、运动场及附属设施、高坡挡墙工程]工程 【不合格检测报告】工程部位：支护桩桩身 ，不合格项内容：不合格，执法部门：[质监站]
185、[南宁市越秀路学校 -
2014年病历检查存在问题
2014年一月份病历检查存在问题骨一科：1、刘成勉1330914执业医师未注册的医生书写病程记录无带教老师签
名。
2、孙厚勇1330858描述伤趾前后‘左右’不相符。
3、支桂华143003 -
2016年度公共卫生年终检查存在的问题
一、体检表填写不完善: 1、主要用药情况部分未填， 2、用药时间指最近1年内用药的服药时间（要填足天、月、年） 3、编号未填写。 二、：档案的装定： 1、重精知情同意书装最前面； 2、
-
8月培训检查存在问题.
8月培训情况检查总结 8月检查培训情况以提问方式进行，共抽查了十二个科，共计十二人，提问的内容包括专科护理常规知识和三基知识。 存在问题： 1、护士胆子小，缺乏自信，心理素质差，遇
-
护士奖金工资分配（★）
护士奖金工资分配1、护士上班年满1周年以上，护龄补助50元。
2、有证护士基本工资1300元，试用期3个月无奖金。
3、无证护士基本工资800元，无奖金。
4、上班期间1小时内未请假按 -
绩效工资分配方案
绩效工资分配方案
一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作认真，尊重学生，关心学生，顾全大局，服从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）
二、教学常规 -
卫生院工资分配方案
药山镇中心卫生院
2010年度绩效工资分配方案第一章 总则
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生局关于人事分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制
