专题：hr必备知识和能力
-
HR必备知识
HR必备知识
1、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？
答：违规违纪员工，一则厂 -
HR知识小汇总
HR知识小汇总
招聘选拔知识后危机时代人才招聘的趋势
企业招聘，学士学历并不是唯一选择 根据企业自身战略选择人才
企业选拔人才的六点标准
坐对位置去面试
招聘过程应该关注 -
HR胜任能力分析
HR胜任能力分析作者：佟天佑入库时间：2009年12月15日当前，许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力，其实胜任能力比执行力更为重要，做什么？如何做？做得好？没有足够的理解能力和适应力
-
高级HR能力自述范本
人力资源管理专业能力自述
一、设计和完善组织架构
公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。我们本着简洁、科学、务实的方针设计组织架构，因为 -
HR如何判断一个人的能力？
HR如何判断一个人的能力？ 员工能力，是人才管理的起点、也是终点，更是人才管理最底层的理论。那么在讨论人才管理和人才发展之前，必须要厘清底层的能力结构，即能力到底是什么？企业
-
HR经理人的四大核心能力)
HR经理人的四大核心能力
作为企业人力资源管理的直接责任人——HR经理人，在学术界对其所必备的任职能力与责任的讨论也非常多。仁者见仁，智者见智。笔者结合自己在人力资源管 -
HR经理人的四大核心能力
HR经理人的四大核心能力 中人网-素质模型 来源：中人网 作者：周中斌日期：2013-05-24 关键字： HR经理人 能力 人力资源 而作为企业人力资源管理的直接责任人——HR经理人，在学术
-
知识·思维·能力
知识·思维·能力 摘 要 研究和解决好军队群众工作实践中遇到的各种现实问题，既是群工干部任职教育自身特点和规律的内在体现，又是军队群众工作创新发展、发挥服务保证作用的
-
HR小知识岗位、职位、岗位族
【HR小知识】
中国是一个人力资源大国。但要发挥中国的人力资源优势，就需要各个组织能扎实地做好人－岗匹配（能力－岗位匹配），即把合适地人放到恰当的岗位。
能－岗匹配的前提，是要对岗 -
教育知识与能力
教育知识能力： 1．苏格拉底 雄辩和与青年智者的问答法。这种问答分为三步：第一步称为苏格拉底讽刺，“自知其无知”。第二步称为定义，在问答中经过反复诘难和归纳，从而得出明确的定
-
辅导员工作相关知识和能力
辅导员工作相关知识和能力 第一套模拟 一 填空题（20分） 1、胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：高举中国特色社会主义伟大旗帜，最根本的就是坚持 和 。 2、构建社会主义和谐社会
-
素质：知识 能力 品德
素质与品德、知识、能力之间只能是一种包含关系，
素质包含知识、能力、品德。
素质是属概念、大概念或上位概念，
知识、能力和品德是种概念、小概念或下位概念，
知识、能力、品 -
教育知识与能力
“教育知识与能力”考试大纲一、考核的主要范围和基本要求 （一）主要范围：中学段的教育知识与能力主要考查教育基础知识和基本原理、中学课程、中学教学、中学德育、中学班级管
-
消防知识与能力
消防知识与能力 一、 熟记消防“四个能力” 1、 检查整改火灾隐患能力。 2、 扑救初期火灾能力。 3、 组织人员疏散逃生能力。 4、 消防安全知识宣传教育能力。 二、 熟记“
-
教育知识与能力
（一）国内外著名教育家的代表著作及主要教育思想（熟背）： 战国末年的《学记》是世界上第一部论述教育问题的专著。孔子是世界上第一个提出启发式教学的人。 苏格拉底在教育理论上的
-
知识与能力（5篇）
) 知识与能力1、了解小说的文体特点及三要素2、培养学生复述故事和概括情节的能力3、培养学生的想象和创造能力(二) 过程与方法1、掌握如何查找与文章有关资料的方法2、让学
-
教育知识与能力
1. 简述课程的作用
（1） 课程是实现教育目的，培养全面发展的人才的保证。（2）课程是教师教和学生
学的依据，是联系师生的纽带。（3）课程是教学方法的选择、教学组织形式的
确定、教学手 -
HR专题：职业规划
HR专题：职业规划一、【职业生涯四阶段】1）起步：毕业后5~6年，了解社会及学习工作的方法，雄心勃勃、自信。需踏实学习实践知识，找出优势，挖掘潜力；2）成长：5~7年，熟悉某领域，有专业水准。需
