专题：护士绩效考核分配方案
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绩效考核分配方案
宝丰中心学校教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据教育
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医院绩效考核分配方案
绩效考核分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。 一、 考核原则 结合相应岗位职责
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2013年绩效考核分配方案
xxx2013年绩效考核分配方案一、探亲、病假、事假按每天14元扣除；当月学习不足一月者不扣；旷工、停职者当月不享受。
二、2013年年终考核先进人员按一等次5500元考核；监区领导、 -
护理人员绩效考核分配方案
护理人员绩效考核分配方案
为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进我院分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的 -
护士绩效考核方案
护士绩效考核方1、 绩效考核根据工作数量（即出勤时间）和工作质量（即四方满意度调查及岗位管理考核）
进行考核，每月1次。
2、 在工作质量考核中，四方满意度调查得分占40%，四方满意度 -
护士绩效考核方案
护士绩效考核方案 工作质量1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确
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优质护理服务科室护士绩效考核分配方案[五篇模版]
优质护理服务科室护士绩效考核分配方案（2014）
为贯彻落实《卫生部推广优质护理服务工作方案》精神，全面提高临床护理水平，提升基础护理质量，促进护患关系和谐，充分调动护理人员的 -
护士绩效分配方案
护士绩效分配方案 1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。 2.奖金系数： 3.护理人员岗位绩效考核评分标准 每位护理人员按照绩效
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医院2014年绩效考核分配方案
五寨县第一人民医院2014年绩效考核分配方案 为了进一步加强医院的经营管理，深入贯彻卫计委“九不准”要求，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励
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××医院绩效考核二级分配方案
××医院绩效考核二级分配方案 一、科室绩效； 科室总绩效工资（A）=（科室总收入-科室总成本）×绩效分配权重系数×综合目标考核得分在97分以下按100元/分扣发绩效工资。医疗的分值
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手术室绩效考核分配方案（5篇）
手术室绩效考核分配方案
分配小组成员
一、指导原则
1、根据护理部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。
2、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩 -
ICU护士绩效考核方案
ICU护士绩效考核方案为进一步促进ICU的护理发展，规范管理，围绕“以病人为中心、全面提高护理服务质量”、构建和谐医患关系开展工作，充分体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”
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聘用护士绩效考核方案
聘用护士绩效考核方案
为激发护理人员的工作积极性，稳定护理队伍，进一步提高我院的护理质量，对聘用护理人员实行绩效管理。根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作实绩、 -
聘用护士绩效考核方案
聘用护士绩效考核方案
随着医疗人事体制改革,聘用护士已经成为医院护理队伍中不可缺少的力量, 我院聘用护士占全院护士总数的65.8%，大专学历占68%。为稳定聘用护士队伍，提高聘 -
护士绩效考核方案（合集5篇）
XX医院护士绩效考核方案根据卫生部优质护理服务示范工程要求，为充分调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，探索医院分配制度改革，推进护理人员绩效分配向
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绩效考核分配办法
机修车间绩效考核实施办法机修车间：主管副总：2011年2月20日一、分配原则在兼顾公司下发个人核定绩效工资的同时，实施多劳多得，优劳多得：
1） 根据岗位及个人付出工作量进行分配
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门诊服务绩效考核与分配方案
门诊服务绩效考核与分配 为了进一步加强医院门诊的管理，积极配合医院推行的绩效考核，充分地调动门诊医务人员的积极性。现结实际情况，特制定本服务绩效考核方案。 服务项目 服
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中学2015年奖励性绩效考核分配方案
中学2015年奖励性绩效考核分配方案 为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展，结合我校实际制定本分配实施方案。
