专题：华为员工辞职
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华为万人辞职
华为万人辞职外热内冷此次“万人辞职”事件与历次群众运动相比没有本质区别，既体现了企业核心价值观的一脉
相承，也说明中国企业从“人治”到“法制”还任重道远。今年8月份，我 -
华为公司员工集体辞职
华为公司员工集体辞职 距我国新《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施还有两个月的时间，在全国一些地方却出现了企业解约潮，有些企业一次性解除数百人的劳动合同，甚至有公司因
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华为“辞职门”事件
华为“辞职门”事件
2008年1月1日，中国将实行新的劳动合同法。新的劳动合同法加强了对劳动者的保护，引起了社会各界的高度关注。2007年10月，一则《华为公司对工作十年以上的员 -
解读华为辞职门
解读华为辞职门
一、事件回顾
华为作为国内 IT 行业最有实力的公司之一，近年来的销售收入高速增长， 国际业务不断扩张，这一方面得益于华为人不断创新、全员奋斗、永不止步的 -
华为员工辞职报告
华为员工辞职报告 下面就一起来欣赏以下这一篇关于华为员工的辞职报告范文，仅供大家来参考。 尊敬的领导：您好！ 在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出告
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员工辞职
员工辞职、离职管理规定第一节总 则第一条为规范人力资源管理，保证员工队伍的相对稳定，维护正常的人才流动秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争
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华为某原老级员工离开华为辞职演讲
华为某原老级员工离开华为，离开深圳的告别信 今天是我在深圳生活的最后的一天，上周实际上我已办完个人离开公司的所有手续，也在深圳社保中心和建行处理完个人社保和住房公积金
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华为“集体辞职”的剖析范文
华为“集体辞职”的剖析华为作为国内IT行业最有实力的公司之一，近年来销售收入高速增长，国际业务不断扩张，这一方面得益于华为人不断创新、全员奋斗、永不止步的企业文化，另一方
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2007事件回顾——华为辞职门
“华为辞职门”事件
9月30日，华为公司内部讨论通过一份题为“关于终止、解除劳动合同的补偿规定”的文件，要求包括任正非在内的所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦 -
解读华为“辞职门”（大全5篇）
龙源期刊网 http://.cn
解读华为“辞职门”
作者：杨育谋
来源：《职业》2007年第12期
将于2008 年1 月1 日正式实施的《劳动合同法》还未生效，其对企业产生的冲击和震撼已然发生 -
华为“辞职门”事件（5篇范文）
华为“辞职门”事件
补偿方案为“N+1”模式（N为员工在华为连续工作的年限），即经济补偿税前总额=（N+1）×员工月补偿工资标准（税前）。月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括 -
华为补偿10亿鼓励员工辞职 以规避劳动合同法
华为补偿10亿鼓励员工辞职 以规避劳动合同法
2007-11-2南方都市报
“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记 -
华为员工培训管理制度
华为员工培训管理制度 员工培训管理制度 1. 目的作用 企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求，在竞争中保持人力资源的优势，需要加强对员工的知识提升，通过培训、学习
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华为员工的辞职报告
下面就一起来欣赏以下这一篇关于华为员工的辞职报告范文，仅供大家来参考。尊敬的领导：您好！ 在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出告退申请，因为很多的实
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华为员工培训体系
华为员工培训体系介绍 华为员工培训体系介绍 ................................................................................................................... 1
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华为员工必选题
华为员工必选题：做奋斗者，还是劳动者？
“奋斗者”与“劳动者”，若老板要你在这两个“标签”中选一个，你会怎么办？
25岁的周林最近就遇到了这个选择题。他所在的华为公司，这家被称为 -
华为老员工职业规划
华为终端技术大牛写在离职前夕各位亲爱的兄弟姐妹： 形式上说说再见吧，只是形式上，至少今年，咱们还会经常见面的，呵呵。感情深，留几句言吧。如实报告一 下我的想法，便于大家理解我
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华为员工行为规范五篇
员工行为规范
一、目的
为体现华为人积极向上的精神面貌，工作期间保持良好的仪表与风度，树立良好的企业形象，特制定本行为规范。
二、适用范围
本规范适用于公司所有员工。
三
