专题：核心制度案例分析
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医疗安全核心制度与案例分析
医疗安全核心制度与案例分析
医务科/医协办舒祖珽
医疗安全核心制度
广义:
包括13项医疗质量和医疗安全的核心制度：
1首诊负责制度、2三级医师查房制度、
3疑难病例讨论制度 -
案例分析制度
安全生产警示教育制度 1、目的 为扎实开展“安全生产责任落实年”活动，认真贯彻落实《危险化学品化工医药领域安全生产强基工程工作方案》，深入查找企业安全生产方面存在的突
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企业核心竞争力案例分析
沃尔玛企业核心竞争力的案例分析 在日益激烈的市场竞争中,有的企业如昙花一现,悄然逝去;有的却硬如磐石,坚不可摧。为什么会出现这种现象呢?缺乏核心竞争力是其中的一个主要
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公务员制度案例分析
一、肖利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月
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案例分析之企业核心竞争力（★）
企业的核心竞争力是人才的竞争力，如何引进人才、发展人才以及留住人才可以说是很多企业的核心关注点。引进人才靠硬实力，优厚的待遇和好的发展前途往往就可以解决这一问题；而发
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HR调薪制度案例分析
HR调薪制度案例分析 年底调薪是企业进行员工激励与薪资分配的一项重要手段，HR调薪必须建立在科学的调薪制度基础上，提高薪资调整管理的艺术，才能游刃有余,不至成为众矢之的。
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公务员制度案例分析（精选5篇）
案例一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理
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核心制度(修订)
医疗核心制度目录 1. 医疗质量管理制度 2. 首诊负责制 3. 查房制度 4. 会诊制度 5. 转院、转科制度 6. 查对制度 7. 病例讨论制度 8. 值班、交接班制度 9. 重大医疗过失行
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核心制度
一、首诊负责制度 1首诊负责是指第一位接诊医师(首诊医师)对所接诊病人，特别是对急、危重病人的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底。 2首诊医师除按要求进行病史、
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核心制度
一、首诊负责制度： 1、第一位接诊医师（首诊医师）要对所接诊的病人负责，不得推诿或拒绝病人。 2、首诊医师除要求进行病史、身体检查、化验的详细记录外，对诊断己明确的病人应积极
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核心制度
首诊负责制度 一、首诊负责制度是指首次接诊的科室和医师对患者的检查、诊断、治疗和抢救均负有直接责任的制度。 二、首诊医师必须详细询问病史，认真进行体格检查和必要的辅
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核心制度
项城市中医院护理核心制度 护理质量管理制度 一、医院成立由分管院长、护理部主任（副主任）、病区护士长组成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准
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核心制度
护理工作九项核心制度 1．查对制度2．值班、交接班制度3．分级护理制度4．医嘱执行制度5．危重病人抢救制度6．护理会诊制度7．护理文件管理制度8．护理不良事件事件报告制度9．病房消毒隔离制
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核心制度
核心制度 一、查对制度 （一）医嘱查对 1. 处理长期医嘱或临时医嘱时，若有疑问必须问清后方可处理执行，并要记录处理时间、签全名。 2. 每班护士对当日医嘱要进行查对，签全名。每周
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核心制度
护理核心制度考试题 一、单选题。 1、单线班处理的医嘱，由（D ）负责查对。 A 当班医生 B 夜班护士 C 晚班护士 D 下一班护士 E 护士长 2、对服用镇静、安眠药的患者，在其未完全
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核心制度
一、护理不良事件分级 警告事件 —— 非预期的死亡，或是非疾病自然进展过程中造成永久性功能丧失。 不良事件——在疾病医疗过程中是因诊疗活动而非疾病本身造成的患者机体与
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核心制度范文
核心制度 1、 交接班制度。 2、 查对制度。 3、 病历讨论制度。 4、 病历书写制度。 5、 分级护理制度。 6、 会诊制度。 7、 首院首科首诊负责制。 8、 三级医师查房制度。
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核心制度
核心制度 一、首诊负责制 1、门、急诊实行首诊负责制度。病人在医院门、急诊挂号（不管是否接受过预诊台分诊），到达目的科室后或选择医生后，首诊医师都应该热情接诊，按规范书写门
