专题：教练员管理制度及晋升
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教练员管理制度
教练员管理制度1. 学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
2. 学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐等形式。
3. 申请人 -
教练员管理制度
教练员管理制度
1. 教练员要以无私奉献的精神，致力于为学校省、市、县业余体校输出高水平的运动员，努力提高篮球运动员的技术水平。
2. 教练员要自觉服从学校的管理，维护学校的 -
教练员管理制度
教练员管理制度 一、 教练员队伍职称学历的控制标准 1、具有教练员任职资格的教练员（以国家评定的专业技术职称为准） 。 2、 具有初级以上职称的教练员应占专职教练员总数的 8
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教练员管理制度
教练员管理制度 一、聘用教练人员时，其上岗任教资格必须经全国统一考试合格并取得教练员证。 二、驾校所聘用的教练人员，必须符合《机动车驾驶员培训管理规定》的要求。 三、
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教练员管理制度
教练员管理制度
一、认真学习党的路线方针政策，执行上级有关法律、法规，热爱本职工作。
二、在工作中认真负责，为人师表，在学员中树立良好的职业形象和职业道德典范。认真填
写 -
晋升管理制度
晋升管理规定
第一条 目的
1、为员工提供广阔的成长空间，充分激发员工的潜能；
2、提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，实现自下而上的推动公司人才队伍整 -
教练员管理制度（五篇）
教练员工作手册 第一章 总则 为了完善公司的教练管理制度，完善教练组的工作及促进学校发展壮大，提高教学质量，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本学校教练组管理
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健身操教练员管理制度
健身操教练员管理制度 为更好的服务于会员，使会员可以享受到高质量的团体有氧健身课程及加强健身操教练员队伍管理的规范化，特制定以下制度。 1. 健身操教练员必须在规定时间
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2教练员管理制度
驾校教练员管理制度 为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。 一、教练员聘用
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驾校教练员管理制度
驾校教练员管理制度 一、热爱驾培工作，关心爱护学员，言传身教，为人师表。 二、认真执行部颁驾培教学大纲及学校教培训处的具体教学计划。 三、工作认真负责，严格管理，严格要求，耐
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教练员考勤管理制度
重庆驰晨驾驶培训有限公司
考勤管理制度
一、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早 -
驾校教练员管理制度
驾校教练员管理制度 1、遵守学校相关管理制度，必须牢固树立安全第一、预防为主的安全原则。负责自己培训车辆的技术管理工作，在训练中要严格按照程序进行，精心培训，发现问题应立
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员工晋升管理制度
员工晋升管理制度 第一章总则 第一条 目的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、
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晋升管理制度（含5篇）
晋升管理制度 第一章 总则 第一条 为加强和规范公司员工职级晋升管理，并且激发员工的进取心，不断提高员工的业务能力和综合素质，确立员工职业发展与公司发展相统一的晋升体系，
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员工晋升管理制度
员工晋升管理制度一、目的为使公司的各类人员在公司内部有序、有效的合理流动，达到“人尽其才、各尽其能”的目的，制定本管理办法。二、适用范围：浙江华威防务科技有限公司全体
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晋升和奖惩管理制度
晋升管理制度 第一节总则 第三百七十八条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第三百七十九条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给
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房地产公司晋升管理制度
某房地产事业部晋升管理制度V1.0 一、目的 为规范员工晋升管理，给内部优秀员工提供职业发展机会，发展公司人才团队，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于房地产事业部（以下
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公司员工晋升管理制度
公司员工晋升管理制度 公司员工晋升管理制度1 第一条、为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。第二条、晋升条件1
