专题：江苏省人力资源建设网
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江苏省人力资源和社会保障网
江苏省人力资源和社会保障网 《江苏省企业职工基本养老保险规定》已于2007年8月3日经省政府第93次常务会议讨论通过，现予发布，自2007年9月1日起施行。省长梁保华 二OO七年八月
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投诉情况说明(建设网)（合集）
投诉情况说明（退还非中标候选人保证金适用） XXX发改委（局）： XXX项目XX标段于 年 月 日在《四川建设网》进行了评标结果公示，至今公示期已满。公示期间，招标人（招标代理机构）未收到投
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作风建设网评时评
“礼尚往来”非“理”也 春节将至，身在礼仪之邦的华夏大地，走亲访友、礼尚往来本是人们表达情感、增进友谊的民俗传统，然而，有些人却打着“拜年”的幌子，掏空心思、绞尽脑汁的送
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建筑业企业资质许可 - 济南建设网
市城乡建设委许可的建筑业企业资质办理指南 一、主要依据 1、《建筑业企业资质管理规定》（住房城乡建设部令第22号） 2、《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》（建市〔2
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答 疑 - 南通市工程建设网
答疑
1、如东县人力资源市场、如东县公共服务中心工程室外配套工程中，其中雨污水管道工程中现场安全文明施工措施费中的奖励费工程量清单中为0.4%与招标文件中的0.2%不一致，以 -
新农村建设网宣传标语（含5篇）
宣传标语
1、生产发展生活宽裕乡风文明村容整洁管理民主
2、落实科学发展观建设社会主义新农村
3、大家一条心建设新农村
4、建设美好家园创造幸福生活
5、建设新农村倡导新 -
2012年江苏省人力资源服务从业人员资格考试复习资料
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一.填空题（65题） 1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有 和 的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。
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党风廉政建设网评一篇（共五则范文）
党风廉政建设网评一篇党风廉政建设网评一篇【篇一】党的十八大以来，反腐败斗争取得显著成效，“打虎拍蝇”的力度有目共睹，党在群众中的威信愈加提高。丌敢腐的目标初步实现，丌能
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【最新政策法规】 - 武汉建设网 - 武汉市城乡建设委员会（范文模版）
武汉建设信息 2012 第10期 （总第85期） 武汉市城乡建设委员会二〇一二年八月十日【建设新闻】 ·市城建重点办已将专家巡查重点工程形成常态化和规范化 ·市建筑质监站组织学习
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马跃律师简介 - 大庆建设网
马跃律师简介
马跃律师，男，黑龙江大学法律系，1972年生，执业10余年，先后执业于黑龙江海天庆城律师事务所，北京市炜衡律师事务所，北京市盈科律师事务所。业务领域主要集中于建筑房地 -
2017年江苏省人力资源服务从业人员资格考核复习资料
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一. 填空题（88题） 1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 违法协议的
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江苏省人力资源开发与管理水平等级考试简介
江苏省人力资源开发与管理水平等级考试简介
一、组织分工
（一）2005年度江苏省人力资源开发与管理水平等级考试工作由省人事厅负责。具体考务工作由省人事考试中心组织实施。
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2016年江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料最新考试试题库（汇编）
1、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性 【参考答案】：A 【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致
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党风廉政建设网评文章怎么写[共5篇]
廉政建设网评文章怎么写 一、优秀的网评文章应该有影响力 在互联网上，一篇文章的影响力有几个因素来衡量，一是点击率，二是转载率，三是观点得到大部分网民认同。只有达到以上三点
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2016年江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料最新考试试题库(完整版)
1、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有
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江苏省人力资源和社会保障厅《江苏省劳动人事争议仲裁庭开庭规程》(2010)
关于印发《江苏省劳动人事争议仲裁庭开庭规程》的通知
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：
现将《江苏省劳动人事争议仲裁庭开庭规程》印发给你们 -
2015年江苏省人力资源管理师考试考前提醒试题及答案
1、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划 参考答案：C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流
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江苏省城乡养老保险制度衔接实施意见 - 江苏省人力资源和社会 ...
江苏省城乡养老保险制度衔接实施意见 为保障劳动者在城乡之间流动时的养老保障权益，根据人力资源和社会保障部、财政部印发的《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（人社部发〔20
