专题：绩效工资考核标准表
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教师绩效工资标准表（5篇）
教师绩效工资标准表 教师基础性绩效工资标准表 单位：元/月 职 务 任职年限 6年及以上二级 5年及以下正 高 6年及以上三级 级 5年及以下6年及以上四级 5年及以下6年及以上五级
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事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则
教职工奖励性绩效工资 考核方案 为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。 一、指导思想 深入贯彻落实
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绩效工资考核细则
教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法 根据辅导站发的《教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法》的精神，结合我园实际，特制定《中心幼儿园教职工绩效考核及绩效工资分配实施
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学校绩效工资考核[推荐]
绩效工资考核办法 根据上级文件精神和区教体局有关会议精神的要求，结合我校实际情况特制订此办法： 1.绩效工资源于奖励补贴，立足校情，分配做到有利于学校教育事业发展，体现以人为
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绩效工资考核和发放
水口中学 教职工绩效工资考核及发放工作实施方案 按照《彬县教育系统教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见》和《彬县教育局关于进一步落实绩效工资考核发放的通知》等文
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绩效工资考核组织机构
绩效工资考核组织机构
公示
一、 考核领导小组
组长：吴海龙
成员：刘金祥 周文波 樊金魁 赵富村 黄斌 袁浩锋
刘博 王维忠 周宏松 何广普 吴峰 刘堂春
二、考核小组
组长：周文波 -
绩效工资考核实施细则
镇中心学校教育教学实绩考核实施 细则（讨论稿） 一、工作履历考核（满分10分） 1、教龄分满分5分。其中工作五年以下的教职工得2.5分，工作五至十年的得3分，十至十五年的得3.5分，十五
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绩效工资考核方案（范文模版）
板桥镇中小学（幼儿园）教师绩效工资 考核方案 一、指导思想 坚持优绩优酬，兼顾公平的原则，以充分调动全镇教职工的工作积极性，提高教育教学质量为目的，以上级主管部门的文件精神为
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绩效工资考核协议书
绩效工资考核协议书甲方（公司）
乙方双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。双方达成如下协议。
一、 协议内容：乙方负责全公司的工程施工，技术设计与预决算等。 1）
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绩效工资考核方案
牙克石市第六小学小学绩效工资考核方案 (试行) 为深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意
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绩效工资考核方案
绩效工资考核方案
绩效工资考核的目的就是激励各工段在工作中认真执行车间的各项规章制度，贯彻“一线就是上帝，生产就是命令”的服务理念。工段在解决实际问题能力和服务质量 -
2011年绩效工资考核
高碑店市教育局
关于做好2011年绩效考核工作的
通知各乡镇、办事处总校，市直中小学：
根据《高碑店市教育局中小学（园）实施绩效考核绩效工作的指导意见》（高教发„2010‟4号）精神, -
2014年公务员工资标准表
公务员工资标准表实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。(一)、按照公务员制度管理的单位。(二)、经批准参照公
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公务员级别工资标准表
公务员级别工资标准表(注:大学专科为二十六级2档大学本科为二十五级2档双学士学位本科 研究生班毕业和未取得硕士学位研究生为二十五级3档获硕士学位研究生为二十四级3档
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绩效工资考核细则2
红旗中学教职工奖励绩效工资考核细则 （草案） 一、指导思想：为进一步提高我校教职工教育教学管理的积极性，，规范学校内部管理，激发教师工作热情，全面提升我校办学水平，促进我校各项工
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教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则
一、指导思想
根据中心校要求，2009年后半年开始实施新的绩效工资，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。绩效工资分为平时 -
教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则（试行草稿）一、指导思想 为充公发挥绩效工资分配的激励导向作用，调动全体老师的积极性和工作热情。参照上级文件精神结合我校实际情况，在广泛争求全校教师
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教师绩效工资考核细则（精选合集）
教师绩效工资考核细则 为规范化、透明化开展学校的各项管理工作；实事求是、合理公正地评价好每一位教师；以考核评价促进学校工作向更高层次发展；本着奖勤奖优，公正公开，人性管理，
