专题:绩效考核目的原则

  • 中国式绩效考核之“基于目标的绩效考核”要点5篇

    时间:2019-05-14 21:38:36 作者:会员上传

    中国式绩效考核之“基于目标的绩效考核”要点
    (1)以业务、业绩为核心和目标,以规范化管理为手段因而指向业绩目标的绩效考核,而非目标与手段不分、甚至因为纠缠于作为手段的规范

  • 目 录[范文]

    时间:2019-05-12 02:48:19 作者:会员上传

    目 录 一、汇报材料 1、太和镇2015年农民负担监督管理工作情况汇报 2、太和镇2015年农民负担监督管理工作自查自纠报告 3、太和镇农民负担执法检查统计表 4、22村自查报告 5

  • 目标书

    时间:2019-05-12 14:53:16 作者:会员上传

    工会委员会办公室二O一四年目标责任书
    一、综合目标
    1、认真学习等级医院创建标准,开展创建活动,按创建办的分工,年底基本条款C级达标率90﹪,核心条款C级达标率100﹪.
    2、做好安全生

  • 目 录范文合集

    时间:2019-05-13 05:05:57 作者:会员上传

    目录一、 五十年前的农校生活
    (1) 部分毕业提词青春之歌
    廖金华姚庆龙蔡元藻高天寿
    (2)部分老师,同学四十六年前的照片
    二、2008年第一次聚会玉溪县
    发起人:刘素英,申绍英高凤琼 潘

  • 绩效考核

    时间:2019-05-12 07:01:43 作者:会员上传

    清水河镇西卡子学校教师绩效考核内容及量化 计分办法 (一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、职业道德(5分)教育教学过程15分、教育教学业绩40分

  • 绩效考核

    时间:2019-05-15 00:12:26 作者:会员上传

    经济低迷下的绩效激励机制合理的指标考核,不仅能提高人效,最终也会提升企业的经济效益,而在经济低迷时期,企业经营举步维艰,员工增收无望,合理的考核更显得尤为重要。
    注:绩效管理

  • 绩效考核

    时间:2019-05-14 21:36:48 作者:会员上传

    我们结合某物流企业总经理助理的胜任特征模型,简单谈谈中小企业胜任特征模型的建立。一、建模前的准备工作(一)、调查研究企业及行业的情况----行业、企业类型和规模;同行业人才

  • 绩效考核

    时间:2019-05-14 22:51:40 作者:会员上传

    绩效考核方案 辛 村 卫 生 站绩 效 考 核 方 案 为贯彻落实晋中市卫生工作会议和《平遥县乡镇卫生院改革方案》精神,充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按

  • 绩效考核

    时间:2019-05-15 02:01:02 作者:会员上传

    **大学经济管理学院团委学生会 绩效考核章程 第一章 总则 第一条 为完善经济管理学院团委学生会内部管理与评估体系,规范团委学生会人事管理,推动团委学生会规范化管理,结合团

  • 绩效考核

    时间:2019-05-14 21:37:10 作者:会员上传

    绩效考核是指对员工担任职务职责的履行程度,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价的过程。绩效考核,作为一种衡量、评价、影响员工工作表现的

  • 绩效考核

    时间:2019-05-15 00:06:48 作者:会员上传

    1。考核中遇到员工自我评价过高怎么办?
    谭晓生和李金波都建议首先和员工深入沟通,由于问题关键在于使员工更好的认识和评价自己的工作成果。谭晓生建议团队成员工作职责和成果

  • 绩效考核

    时间:2019-05-15 00:12:21 作者:会员上传

    酒店业绩效管理探讨
    【内容提要】绩效管理是酒店人力资源管理的一个最重要的组成部分,如何构建客观、合理的绩效管理体系。
    达到合理利用酒店最为重要的人力资源――员工的目

  • 绩效考核

    时间:2019-05-15 10:08:07 作者:会员上传

    一、 考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、 作为调整

  • 绩效考核

    时间:2019-05-15 09:43:18 作者:会员上传

    一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人

  • 绩效考核材料

    时间:2019-05-13 12:12:49 作者:会员上传

    绩效考核材料 绩效考核概述 1、 绩效考核:求才的工具、得才的手段、知才的尺码、育才的根据、用才的条件、励才的基础、爱才的前提 2、 绩效考核知识:目的、意义、原则、作

  • 绩效考核

    时间:2019-05-13 11:47:23 作者:会员上传

    太原市国家税务局全员绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 为了对全市国税系统干部职工的工作业绩和工作效率实施客观、公平、公正的考核评价,建立健全科学有效的责任落实机

  • 绩效考核(★)

    时间:2019-05-13 18:42:36 作者:会员上传

    内 涵 积 聚,提 升 品 质即将过去的一学年,我们在基础教育这块园地上辛勤地耕耘,努力地创造,播洒着希望,收获着快乐。一年来在全校师生共同的努力下,我们取得了丰硕的成果,学校先后

  • 绩效考核(★)

    时间:2019-05-13 02:19:48 作者:会员上传

    服务质量、技术质量、劳动纪律、专业考核、学分管理、继续教育、学历职称晋升、论文发表、护士岗位与年限、评优评先、科研管理、质量改进等各要素中对各级护士进行量化评价