专题：教育集团后勤员工培训
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后勤集团员工年考核办法讨论稿
后勤集团员工年度考核办法 为正确评价集团全体员工的德才表现和工作实绩，加强集团管理队伍建设，健全集团人事制度，建立竞争和激励机制，督促集团所有人员提高政治素质和业务水平
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后勤员工培训管理制度
****后勤保障部后勤服务监管科
教育培训制度第一章 总则
第1条 为了切实提高医院的后勤保障质量，更好地向一线医疗岗位提供优质服务，有计划地通过授课培训、观摩实践、典型引 -
后勤员工培训工作总结
后勤公司2012年7月份员工培训工作总结为进一步提高后勤员工的业务技能水平，培训适应公司发展需要的专业型人才。根据后勤公司2012年年初计划安排，7月份公司继续组织各矿职工
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后勤集团青年干部培训需求调查表
后勤集团青年干部培训需求调查表
各位学员：请认真阅读下面的题目，请将所选的选项字母填写在每道问题后面的括号里。
1.您认为目前青年干部最需要的培训课程是（可多选）（） A政治理论 -
后勤员工安全培训试题
员工安全培训试题 一、填空题（每空2分，共20分） 1.我国的安全生产方针是 2.我国消防工作方针是 我国职业病防治方针是 3.燃烧的三要素是 4.灭火的方法 5.安全色中 表示禁止, 表
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后勤集团工作总结
后勤集团工作总结2009年是任务繁重、充满挑战的一年。这一年，不但要开展学习实践科学发展观活动，而且要向全校师生员工兑现优质服务承诺；不但要搞好校园环境综合整治，而且要全力
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中国人民大学后勤集团
中国人民大学后勤集团 工 作 通 讯 2004—2005 学年 第1期 集团总经理办公室 集团党委办公室编2004年9月27日 目 录 集团党委组织党员和积极分子观看电影《张思德》并召开座
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后勤集团2011年度工作总结
后勤集团2011年工作总结 2011年在学院领导的关心支持下，坚持以后勤保障，物尽其用，杜绝浪费,教学所需原则下，加强后勤管理，强化服务意识，做好后勤保障，扎实稳妥地推进了各项工作的进
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中国人民大学后勤集团
中国人民大学后勤集团工 作 通 讯2008年第29期（总第157期）10月13日——10月19日集团总经理办公室 编 集团党委办公室2008年10月24日目录 黎玖高总经理主持召开集团政策研究室
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后勤集团2009年度工作总结
后勤集团2009年度工作总结 2009年后勤集团在院分管领导指导下，院各部门的大力支持下，全体职工同心同德，紧紧围绕示范应用型本科高校建设扎实工作，以新的观念、新的思路、新的举
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中国人民大学后勤集团
中国人民大学后勤集团 工 作 通 讯 2006 年第26期（总第76期） 10月9日——10月15日 集团总经理办公室 集团党委办公室编2006年10月17日 目 录 团结协作，打好搬迁仗——记中国人
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后勤集团2013年度工作总结（推荐）
后勤集团2013年工作总结暨2014年工作计划2013年在学院党委领导的关心支持下，后勤集团牢固树立“三服务、两育人”的后勤服务宗旨，创造性探索市场经济条件下高校后勤改革新途径
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中国人民大学后勤集团
中国人民大学后勤集团工 作 通 讯
2009年第19期（总第186期）
6月22日——6月28日
集团总经理办公室 编 集团党委办公室2009年7月2日目录 集团机关党支部召开学习实践科学发展观 -
中国人民大学后勤集团
中国人民大学后勤集团 工 作 通 讯 2005 年第3期 （总第15期） 集团总经理办公室 集团党委办公室编 2005年1月28日 目 录 后勤集团党委换届大会胜利召开 集团领导与在岗大学生
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神东煤炭集团员工教育培训管理办法
神华神东煤炭集团有限责任公司文件 神东„2013‟358号 关于下发《神东煤炭集团教育培训 管理办法》的通知 各单位、各部门： 《神东煤炭集团教育培训管理办法》已经公司7月2
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海尔集团的员工培训
海尔集团的员工培训
海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用 -
海尔集团员工培训方案
海尔集团新员工培训方案 成功的大企业必然在企业新员工培训上有独到的见解。比如，新进员工离职率居高不下是不少企业的通病，而海尔集团每年招录上千名大学生，离职率却一直很低
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2009年终集团后勤管理工作总结
2009年，后勤部在集团领导下紧紧围绕节约成本、提升服务、保障运营的工作目标，对内完善管理运行，对外提升服务质量，坚持服务过程中的总结和创造，不断提升后勤部服务管理理水平，基本
