专题：劳动关系法律风险
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劳动关系及其法律特征
劳动关系及其法律特征
《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系， -
杭州和谐劳动关系法律风险预警信息
杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息 第五十七期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○一三年九月五日 构建和谐劳动关系的基本要素 我委根据杭州市律师协会的要
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员工劳动关系转移中的法律风险
员工劳动关系转移中的法律风险孙圆圆2013-3-19 10:28:40来源：《人力资源开发与管理》2012年第4期员工的劳动关系随着企业业务调整或其他原因而大规模地转移，正在成为一种常态，
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杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息(第六期)(精)大全
杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息 第六期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○〇九年二月二十五日 如何妥善单方解除劳动合同 单方解除劳动合同，就用人单位而
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杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息(第三十七期)
杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息 第三十七期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○一一年十一月八日 依法组建工会 保障职工合法权益 我国《工会法》于1950年
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杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息(第四十期)（精选）
杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息 第四十期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○一二年一月三十一日 节后用工管理实务 龙年已悄然而至，各企事业单位除了准备
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劳动关系劳务关系法律适用.（合集五篇）
劳动关系劳务关系法律适用 一、劳动关系与劳务关系的特征： 劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方
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杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息(第四十一期)（推荐阅读）
杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息 第四十一期 杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会 二○一二年三月五日 依法促进就业 享受优惠政策 日前，国务院下发《关于批转促进
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企业与员工建立劳动关系应注意规避的法律风险
企业与员工建立劳动关系应注意法律问题 一、签订书面劳动合同 企业与员工建立劳动关系，应与其签订书面劳动合同。不得晚于建立劳动关系之日起算的一个月。试用期亦应签订劳动
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用人单位与员工解除劳动关系时应注意的法律风险
用人单位与员工解除劳动关系时应注意的法律风险 最近接到一个朋友的电话，他说他公司里由一名员工在上班期间突然间觉得不适，便准许其去医院，后来得知其已患有严重的肝炎。为了
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劳动规章制度制定法律风险防范(精)
前言 内容简介 一、规章制度的作用、效力、内容 二、制定规章制度的法律要求 三、制定规章制度应注意的其它法律问题 一、规章制度的作用、效力、内容 (一规章制度的作用 —
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劳动关系
一、劳动关系：
1、劳动关系认定：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门 -
劳动关系
第三章1早期工业化时代的劳动关系的特点：早期工业化时代劳动关系的表现形式使激烈的对抗劳动关系处于不稳定和直接对立之中。一方面雇主或资方通过压低工资延长工时威胁压迫
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劳动关系
中国劳动关系的运行框架 摘要：在劳动关系领域中，邓洛普首先运用系统理论的模型来探讨劳动关系问题。劳动关系是社会系统中既具有独立性，也具有独立意义的一个特别系统。劳动关
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劳动关系
滨江学院结业论文（设计）题目院系_________________
专业_________________
学生姓名_________________
学号_________________
指导教师_________________二Ｏ年月日浅析如何在 -
劳动关系
1、 劳动关系作为一种研究对象，是指现代社会中以工业化大生产为其社会背景的劳动关系，是一种劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
2、劳动关系学 -
双重劳动关系用工风险分析[大全5篇]
双重劳动关系用工风险分析 一、能否建立双重劳动关系 可以签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
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人力资源管理之劳动关系风险管理
人力资源管理之劳动关系风险管理 (包头第一热电厂，内蒙古 包头 014010)摘 要：文章基于企业人力资源管理的视野,对事实劳动 关系的认识误区和风险进行了分析，并为企业的劳动合
