专题：劳动工资案例
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劳动工资
劳动工资统计指标解释和问题解答
（2005年11月）一、指标解释
1．单位从业人员：是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全 -
劳动工资管理办法
劳动工资管理办法 ( 试行 ) 第一章 总则 第一条 为贯彻执行党和国家的劳动工资政策、法令，加强企业的劳动管理，维护正常的生产秩序，使职工的合法利益得到保障，根据《中华人民共
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劳动工资管理制度[本站推荐]
劳动工资管理制度 一、为贯彻执行《湖南省统贷统还公路建设项目财务管理暂行规定》，全面加强公司劳动工资管理工作，充分调动公司员工工作积极性，根据有关规定及公司实际情况制
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劳动工资管理办法
劳开工资管理方法第一章总那么第一条为适应大集团开展战略的需要，建立与之相配套的劳开工资管理制度，标准劳开工资管理行为，根据?公司法?、?劳动法?等法律、法规，结合集团公司实
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劳动工资报表说明
劳动工资报表说明第一部分统计范围根据劳动统计改革的要求,目前将在全省范围内实施劳动统计报表范围逐步扩大的计划,2005年劳动统计年报城镇以上单位范围将依然与2004年一样
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劳动工资股工作总结范文
劳动工资股“十一五”工作总结及 “十二五”工作思路 “十一五”期间，我股在局领导的高度重视和正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，以党的十七大精神为指导，全面落实科学发
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劳动工资统计自查报告
XX公司2010年劳动工资统计自查报告 县统计局《关于开展全县劳动工资统计专项巡查的通知》（泾统[2012]42号）文件下发以后，我公司高度重视，积极开展劳动工资统计自查工作，按文件要
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劳动工资科岗位职责
劳资科岗位职责1、服从公司的统一指挥，执行其工作指令，向公司负责。
2、拟订本科的工作计划和目标。
3、负责审核公司每月的工资报表。
4、负责公司的劳动报酬管理工作；
5、严 -
劳动工资仲裁申请书
申 请 书申请人：，女，１９７５ 年１２ 月 ２９日出生，汉，工作单位： ，住所：，电话
被申请人：
法定代表人：
电话：
案由：劳动合同纠纷仲裁请求１、裁定被申请人支付从２０１０年１月至２０１０
年２月１３日的工资３０００元。事实与理由申请人在２００５ -
劳动工资科2011年度工作总结
劳动工资科 2011 年度工作总结 2011 年，劳动工资科在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观， 以维护职工合法权益、促进劳动关
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劳动工资科科长岗位职责
1.负责劳动工资全面工作。2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。4.负责辖内人工成本预警制度的建立。5.拟定企
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劳动工资指标解释及问题解答
劳动工资指标解释及问题解答（一） 一、指标解释 从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日
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做好劳动工资统计工作心得
劳动工资统计作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，已受到各级政府、企事业单位和个体经济组织的普遍重视。劳动工资统计能够反映劳动力供
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劳动工资规定[共5篇]
劳动工资□ 什么是《劳动法》所指的工资？
答：《劳动法》所指的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
□ 工资总额 -
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控
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上海市电力公司劳动工资管理办法
上海市电力公司劳动工资管理办法(2010版） [来源] 薪酬处 [发布时间] 2010-09-01 [点击数] 787 上海市电力公司劳动工资管理办法 （2010版） 第一章 总则 第一条 为了保护员工
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劳动工资报表指标解释
指标解释
从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关 -
劳动工资科工作职责
劳动工资科职责范围部门性质：工资报酬和劳动力资源管理；
管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令
