专题：劳动和社会保障法重点
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劳动与社会保障法重点
Part A
一、单项选择题（每题3分 共3０分）
１、提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
Ａ 终止劳动关系 Ｂ 劳动争议发生Ｃ 调解不成 Ｄ 仲裁委员 -
劳动与社会保障法重点总结
一．劳保法概述
（一）劳动法的特征
1.以侧重保护劳动者为基本价值取向。动者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位。因此 -
劳动与社会保障法教程重点总结
考试必过 第三章劳动法的调整对象——劳动关系 2.劳动关系概念：劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。 3、劳动关系的特征：（1
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最新劳动与社会保障法
论最新劳动与社会保障法的意义与作用
在现代社会里，社会保障制度是国家的基本制度之一，是国家通过立法建立起来的。社会保障法就是调整在社会保障中发生的各种权利义务关系的 -
劳动和社会保障法选择题
劳动和社会保障法单项选择题 1. 属于特殊情况下的工资有( c )。 A. 高温补贴 B. 科研津贴 C. 婚、丧假工资 D. 奖金 2. 下列关于劳动合同的说法中,错误的是( C )。 A. 劳动
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2011294773839000018劳动和社会保障法
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中国自考人(.cn)——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习快快加入我们吧！全国2011年1月自学考试劳动和社会保障 -
劳动与社会保障法
命题人签字：教研室主任签字：审核院长签字：聊城大学法学院13—14学年第一学期期末考试《劳动与社会保障法》试题（论文）任课教师：王涛
学生人数：法学专业2011级、2010级全体学生
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劳动和社会保障法案例分析题
第一次考核 案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）1. 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王
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劳动与社会保障法复习资料
1.所谓劳动法的“行为人”是指劳动关系的当事人，具体的说就是劳动者与用人单位
2劳动就业是指有劳动能力的人，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程，获得劳动报酬或经常收 -
劳动与社会保障法模拟题
中国地质大学（北京）继续教育学院2014年05课程考试《劳动与社会保障法》模拟题(补)一、单项选择题1、从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（D）。A、用人单位B、劳动
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文档劳动与社会保障法论文
一、颁布劳动合同法的意义劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改
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劳动与社会保障法选择题
劳动与社会保障法选择题
1．关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？(ACD)
A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政 -
劳动与社会保障法选择题
劳动与社会保障法选择题与参考答案数字，字母1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行
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劳动与社会保障法教案
劳动与社会保障法 授课人：许培资共19周，38个学时 通过系统、深入学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，学生能够分析并解决实际问题，提高就业能力。 第一章劳动
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劳动与社会保障法作业
劳动与社会保障法
期末结课作业题目:学 院 名 称:管理学院
学 生 姓 名:大伟哥
专业及班级 :XX
学号:20090001XX大学教务处制劳动合同签订现状的调查报告一、 调查目的
《劳 -
劳动与社会保障法[最终版]
第五章 工资法第一节工资法概述一、工资的概念
工资也称¡°薪金¡±、¡°薪酬¡±，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳 -
劳动与社会保障法之名词解释
名词解释： 1. 标准工时制。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制也是其它特殊工时
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劳动和社会保障法练习题 单项选择题
劳动和社会保障法单项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1. 属于特殊情况下的工资有（c ）。 A. 高温补贴 B. 科研津贴 C. 婚、丧假工资 D. 奖
