专题：劳动合同订立十大问题
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劳动合同订立问题研究
劳动合同订立问题研究 【摘要】： 新的劳动合同法实施以来，由于用人单位的误解，出现了许多不可预见的问题，急需政府的有关管理部门去规范和纠正，创造一个公平、公正的劳动力用工环
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订立劳动合同
订立劳动合同：十问十答 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保
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劳动合同订立相关
• 问题1：用人单位与劳动者未订立劳动合同,如何认定双方存在劳动关系？ • 【释解】
•劳动法意义上的劳动关系，源于民法中的雇佣关系，是指用人单位向劳动者给
付报酬，而由劳动者 -
如何订立口头劳动合同？
长期以来，以书面形式订立劳动合同，一直是合同当事人双方的“清规戒律”。但是，从2002年5月1日开始，上海的“小时工”们可以与老板口头订立劳动合同了。《上海市劳动合同条例》第
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关于订立《广东省劳动合同》
附件2关于订立《广东省劳动合同》的说明1．“工作内容和工作地点”条款中，女职工的“岗位”一栏如填写“管理技术岗位”，则相应法定退休年龄为55周岁；如填写“生产操作岗位”，则相
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订立劳动合同流程（合集五篇）
劳动工合同的签订解除或终止流程
用人单位与所有聘用员工建立劳动关系时必须订立书面的有固定期限劳动合同,期满视情况续签或解除合同。劳动合同订立原则:自愿平等,协商一致 -
劳动合同的订立试题满分（大全）
单选题
1. 订立劳动合同时需要遵从的原则不包括： √A
B
C
D 合法原则全面原则平等自愿协商一致
正确答案： B
2. 关于劳动合同，下列说法错误的是：
A
B
C
D 不是民商式合同是劳动 -
订立固定期限劳动合同申请
订立固定期限劳动合同申请XX公司：
根据《劳动合同法法》中“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动 -
订立劳动合同要参考哪些企业文件
问：订立劳动合同要参考哪些企业文件？
答：
用人单位订立劳动合同时，要参考以下企业文件：
用人单位规章制度、员工手册；
集体合同。
用人单位订立合同时，应当参考这些文件，避免因两 -
劳动合同订立的原则(免费) (6)
（一）合法原则
１、劳动合同的主体合法。
即劳动合同的当事人必须具备合法资格，劳动者应是年满１６周岁，身体健康，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，可以是中国人、外国人、无国籍人 -
订立劳动合同的几种技巧
订立劳动合同的几种技巧
作者：杨帆（律师）
（前言）就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系 -
订立无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同1 编号：__________甲 方：__________乙 方：__________签订日期：__________年__________月__________日北京市劳动和社会保障局监
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应如何处理《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 -
以假文凭订立劳动合同是否有效
以假文凭订立劳动合同是否有效
[案情]
2005年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理 -
劳动合同的订立、履行、解除纠纷
1.案件性质：劳动合同的签订、履行、解除纠纷
2.案件主体：李某VS培训中心
3.案情介绍：2008年7月，培训中心向李某发出《入职通知书》，约定了入职部门、职位，到职日期，薪水标准，工作时 -
订立劳动合同应遵循五大原则
订立劳动合同应遵循五大原则订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当
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订立劳动合同必须遵守的原则
订立劳动合同必须遵守的原则：（1）平等自愿的原则——双方身份平等、协商订立（核心原则）（2）协商一致的原则——不能强加于人、欺骗（平等自愿延伸和结果）3）不得违反法律、行政法规规定的
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无固定期限劳动合同的订立情况
http://www.xiexiebang.com/ 无固定期限劳动合同的订立情况 无固定期限劳动合同主要的特点就是无确定终止时间，但是在这里大家要清楚劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有
