专题：劳动争议申请仲裁时效
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劳动争议仲裁时效的法律规定
劳动争议仲裁时效的法律规定
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲 -
申请劳动争议仲裁须知
申请劳动争议仲裁须知
2007-5-17
一、劳动争议仲裁受案范围根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁受案范围适用于中华人民共和国境内的企业与职工之 -
申请劳动争议仲裁申请书
申请劳动争议仲裁申请书 申请劳动争议仲裁申请书1 根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十八条规定（略）和《劳动人事争议_____办案规则》第二十九条规定，申请人申请_____
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上海申请劳动争议仲裁范文
申请劳动争议仲裁
一、 办理依据
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《上海市劳动合同条例》
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁
《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议
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劳动仲裁时效080501
仲裁时效期间由60天延长至一年
本报讯(记者汤碧琴通讯员刘震)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日起实施。记者昨日从市劳动保障部门了解到，新法的实施对于 -
劳动仲裁时效问题
学习日记日期：2014.4.9下午
主题：劳动仲裁的时效问题
内容：
第一，劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 第二，时效的中断、中止。因当事人一方向对方当事 -
申请劳动仲裁应重管理时效（范文大全）
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 申请劳动仲裁应重管理时效 3月1日讯 劳动者维权最有效、直接的方法就是申请劳动仲裁。但是在仲裁实践中，由于
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申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效
事例：某企业根据政策对职工的工资进行调整，并将结果张榜公布。职工马某称其工资调整有误，多次上访要求更改其工资标准。在上访二年后申请了劳动争议仲裁，仲裁机关认为已超过申请
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劳动争议仲裁
北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁风险告知书 乘车路线：如果市民自驾车，可从东四环路窑洼湖桥上化工路，第三个红绿灯前行50米，丁字路口左转200米路西侧即到;也可乘3
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申请劳动争议仲裁立案须知(修改版)
申请劳动争议仲裁立案须知 一、 立案的条件： （一） 申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； （二） 有明确的被申请人； （三） 有具体的申诉请求和事实理由； （四） 在申请仲裁的
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申请劳动争议仲裁指南（最终五篇）
（一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成
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用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规
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芙蓉区劳动争议仲裁申请程序是什么
赢了网s.yingle.com 遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com 芙蓉区劳动争议仲裁申请程序是什么 劳动争议发生之后双方可能都会因此产生各种各样
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《申请劳动争议仲裁》办事指南
《申请劳动争议仲裁》办事指南劳动争议一方当事人要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决
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我国劳动争议案件仲裁时效制度变迁小结
我国劳动争议案件仲裁时效制度变迁小结 所谓时效是指一定事实状态在法定期间持续存在，从而产生与该事实状态相适应的法律效力的法律制度。设置时效制度有三方面作用：（1）稳定法
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劳动争议的时效（五篇）
劳动争议的时效08年前是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算；2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》以后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳
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80-415当事人撤回劳动争议仲裁申请后,在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗
问：当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？ 答：可以，但在实务操作中有可能遇到被劳动争议仲裁委员会裁定不予受理的情形。 《劳动争议调解仲裁法》第41条
