专题：劳务公司考核管理办法
-
劳务公司及劳务人员管理办法
江苏南亚自动车有限公司
劳务公司及劳务人员管理办法
版本号：ANY/G0376-2003 1 目的
为满足公司生产经营和可持续发展需要，鼓励劳务公司参与竞争和强化对劳务人员的日常管理，激 -
公司考核管理办法
公司考核管理办法 （一） 试用考核：员工试用期间（职员3个月，作业员30天）由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，双方订立聘用合同。 （二）平时考核： 1. 各级主管对于所属员工应就其品德
-
公司考核管理办法
甘肃铁科建设工程咨询有限公司文件 甘铁科咨〔2010〕16号 关于颁发《甘肃铁科建设工程咨询有限公司 员工考核办法》（试行）的通知 各项目监理部（站）： 为全面考核公司员工年度工作
-
XX公司劳务分包管理办法
XX公司劳务分包管理办法 1 总 则 1.1 为了加强企业劳务分包管理，维护企业经济秩序，规范劳务分包行为，保证工程质量和施工安全，根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规及集
-
绿化公司劳务用工管理办法
绿化公司劳务用工管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司（以下简称公司）劳务用工管理，更好地满足生产经营需要，依据文件精神和有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。 第二条
-
公司层劳务管理制度(管理办法)
公司劳务管理制度 1 设立组织机构 1.1 成立劳务中心 公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作；分公司参照公司劳务管理中心机构和人员配置，必须成立分公司劳务管
-
公司合同劳务临时工管理办法
瑞基矿业兰坪分公司、合同、劳务、临时用工管理办法企业的一切管理、生产经营活动，依靠的是人力资源，为了合理的人力资源配置，加强合同、劳务、临时用工的确良管理，充分调动合同
-
公司干部考核管理办法
公司干部考核管理办法【经理人职场-讯】通过考核对中层干部的工作绩效进行客观评价，帮助中层干部提升自身工作水平，加强分公司干部队伍建设，强化干部治理，从而有效提升公司整体
-
公司干部考核管理办法
**有限公司干部考核管理办法第一章总则
第一条 为全面、客观、公正、准确地评价集团干部履职情况，加强对干部队伍的管理与监督、激励与约束，积极促进干部队伍建设，推进实施集团 -
公司干部考核管理办法
干部考核管理办法为规范公司干部队伍建设，激励干部积极投身公司的事业发展，围绕公司新时期发展为中心努力做好本职工作，使公司干部管理工作规范化、制度化、科学化和常态化，同时
-
劳务管理办法
长安路跨李公河桥梁工程 劳务分包管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强长安路跨李公河桥梁工程项目劳务分包管理,规范所属各施工单位劳务分包和劳务用工管理行为，满足施工生
-
劳务管理办法
山东xxx有限公司 劳务队伍管理办法 为规范劳务用工，落实上级主管部门的文件要求，保证农民工工资及时发放，切实发放到农民工手中，维护公司声誉；总结往年出现的问题、经验、做法，特
-
劳务管理办法
劳务管理办法 第一章总则 第一条、目的 为进一步完善集团对劳务公司和班组（以下简称劳务单位）的管理， 提高劳务分包队伍的管理水平，促进双方的合作交流，保证工程质量、进度、 安
-
劳务管理办法
【劳务管理办法】 中建一局集团第二建筑有限公司 劳务管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强公司对劳务队伍集中管理的力度，提高服务水平改进服务质量，通过采用科学有
-
劳务管理办法
劳务管理办法 第一章管理职责 第一条公司部门职能 一、安全生产部：是劳务管理工作的主要监管部门，具体监督分公司对劳务分包方的评价与选用；劳务招投标的监督与检查；协调基层单
-
xx公司临时性劳务用工管理办法
xx公司临时性劳务用工管理办法（试行）第一条为加强公司临时性劳务用工管理，使之规范化，根据公司实际情况，特制定本办法。第二条公司劳务用工坚持公司各部门选择使用、办公室审核、
-
劳务公司劳务人员离职管理办法(补充)
劳务合作方劳务人员离职管理办法(补充)为规范劳务人员离职手续，杜绝离职人员不正常离职，避免不必要的用工法律风险，影响公司正常的用工秩序的现象，特补充如下：
1、 劳务人员离职 -
绿化公司劳务用工管理办法（最终版）
绿化公司劳务用工管理办法 第一章总则 第一条 为加强公司（以下简称公司）劳务用工管理， 更好地满足生产经营需要，依据文件精神和有关法律法规， 结合公司实际，特制定本办法。第二条
