专题：民营企业船员管理
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船员管理（大全5篇）
第三章 船员管理 适任证书分为：甲类（无限航区）、乙类（近洋航区）、丙类（沿海航区）、丁类（近岸航区）适任证书。 甲类适任证书适用于： 1、无限航区3000总吨及以上船舶的船长、大副、二副
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船员管理问题
船员管理问题的认识和建议外贸事业部船员管理采取的是人船分离式管理，在外贸事业部成立以来的十年间，这种管理模式总的来说，基本满足了外贸件杂货运输的船员资源的需要。就如前
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船员休假管理
海運股份有限公司 管理辦法 海運業務員工休假管理辦法 DEM-RMA-01 核定日期:101.08.25 頁次：1/5 1. 2. 3. 4. 5. 目的 .................................................
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船舶船员协同管理
船舶船员协同管理 一、船舶船员协同管理介绍 以船舶、船员数据库为基础，以船舶动态为主线，依靠信息化手段实现船舶船员业务共享、船舶配员自动核查、船员任职自动校验、船员资
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船员行为管理规范简短新版
船员行为管理规范 一、总则 为加强船员管理，提高船员素质，维护船舶正常生产和生活秩序，确保船舶安全优质地完成生产任务，维护船员和公司的合法权益，结合公司及船舶实际情况制订
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船员行为管理规范
船员行为管理规范 目录 一、总则 ................................................. 2 二、使用范围 ............................................. 2 三、船员行为规范
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企业船员管理报告
船员安全上课心得
船员安全管理是企业船员管理的重要组成部分,上课时看各种案例视频可以知道当发生紧急事故时,船员之间有序的进行抢救和自救是很重要的,船员也是企业宝贵的 -
民营企业的薪酬管理
民营企业的薪酬管理摘要：薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一
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民营企业薪酬管理问题探讨
民营企业薪酬管理问题探讨时间：2011-04-21 14:57:09来源：论文格式作者：秩名论文导读：我国民营企业在二次创业中，对于企业发展的长远经营战略的重要性已经有了一定的认识，但是在企
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民营企业薪酬管理的范文
民营企业薪酬管理的“漏洞”在中国，大多数民营企业都未建立合理的薪酬制度，薪酬制度的缺失往往影响人力资源各个制度有机结合，不能充分发挥企业人力资源各个制度的功能，甚至发生
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民营企业的人才管理
民营企业的人才管理人才资源是第一资源，是企业取得竞争优势的关键要素。人才资源问题，说到底是人才资源的管理问题。近几年，民营企业四处张榜，筑巢引凤，招贤纳士，使其在人才行情排
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民营企业十大管理理念
民营企业十大管理理念1.选人理念
任人唯贤，德才兼备
◇ 以开阔的思维和眼界选择适合企业的人才，知人善用。 ◇ 选择认同并适合企业文化，根据岗位除按照人才的创新能力、学习能 -
民营企业人力资源战略管理探讨
民营企业人力资源战略管理探讨摘 要： 随着全球化经济时代的来临，民营企业面临的竞争日益激烈，其长期健康持续发展受到严重威胁，而影响民营企业发展最重要的因素是人才的培养。论
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浅析民营企业员工关系管理
浅析中小企业员工关系管理摘要：中小企业作为我国重要的市场经济主体之一为国民经济的发展提供了强大的动力，也为活跃市场和维护社会稳定做出了极大贡献。然而，在经过一段时间的
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浅谈民营企业员工流失管理
浅谈民营企业员工流失管理众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比
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船员出境证件管理规定
船员出境证件管理规定发布时间： 2009-8-6 阅读次数：571和国海员证管理办法》和《中华人民共和国海事行政许可条件规定》，制定本规定。第二条公民以船员身份出境、入境和在派往
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办理船员证件管理规则
办理船员证件管理规则 办理船员证件管理规则 第一章总则 第一条为提高工作效率和保证办证质量特制定本规则。 第二条本规则规范各港务（航）监督按照中华人民共和国港务监督局（
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中华人民共和国船员服务管理规定
中华人民共和国船员服务管理规定 第一章 总则 第一条 为加强船员服务管理，规范船员服务行为，维护船员和船员服务机构的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民
