专题：培训老师考核办法
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实习带队老师考核办法
企业实习带队教师工作职责考核方案（试行） 一、要求： 1．带队下企业实习的老师必须完成学校规定责任范围内的管理任务，配合学校和企业完成实习工作，保障实习安全。 2.整班集中实习的
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交流老师管理考核办法
长武县教育局交流老师管理考核办法 为了全面落实《海陵-长武扶贫协作和经济合作战略框架协议，确保交流工作收到实效，充分发挥交流教师的辐射带动作用，全面提升我县教育管理、教
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培训出勤考核办法
二车间培训出勤考核办法 一、 总则 1、 为规范二车间技能鉴定培训的考勤管理工作,严肃培训考勤纪律,保证培训效果,依据人力资源科相关培训管理制度,特制定本规定。 2、本规
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2014年度业务学习培训及考核办法
运行一部2014年度业务学习培训及考核办法 根据2014年人力资源部工作思路，运行一部积极提高职工员的业务知识水平和操作技能，进一步促进业务素质的提高，逐步建立运行一部技术人
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校本培训管理考核办法
木井西校区校本培训管理及考核办法 （20xx―――20xx年第二学期） 加强培训管理是开展教师继续教育校本培训的基本保证，在此基础上，学校特制定本办法以促进校本培训工作的长期开展
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医院培训计划及考核办法
医院培训计划及考核办法
为进一步推进医院发展，体现医院办院宗旨，加快人才队伍建设，加强职工素质教育，改善和提高医疗服务质量，最大限度地提高医院社会效益，增强医院内部的凝聚力 -
技能培训课堂纪律考核办法
技能培训课堂纪律考核办法
一、 参加技能培训的学员上课时必须遵守学课堂纪律。
二、 培训教员应认真考核学员的上课情况。
三、 培训学员每日课堂纪律考核分为10分，由教员每 -
2013住院医师规范化培训考核办法
附件一2013年全科/住院医师规范化培训临床技能考核办法
一、考核目的
通过阶段性的临床技能考核，评价参加规范化培训人员掌握本专业基本理论、基本知识、基本技能的状况，了解 -
煤矿公司员工培训考核办法
煤矿公司员工培训考核办法(试行)
为深入贯彻落实集团公司“调结构、提素质”战略举措，督促和激励各单位建立健全各类员工培训标准和制度，切实提高企业安全生产管理水平和员工 -
干部培训情况百分制考核办法
干部培训情况百分制考核办法
为进一步加强学员学风建设，不断提高党校主体培训班的学习质量和效益，根据上级有关精神及我县工作实际，制定《学员培训情况百分制考核办法》。具体 -
2011年1月班组培训考核办法
甲醇工区2011年1月班组培训考核办法 为保证甲醇装置2011年各项生产任务的顺利起步，确保各班组人员具备生产操作必须的操作知识和技能，要求各班组利用1月停工期间做好班组内各
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员工培训制度及考核办法5篇
员工培训制度及考核办法 培训工作目标1、提高各级员工的专业知识、专业技能、实际操作能力和管理水平,培育一批掌握现代企业管理知识和技能的物业管理专才和职业经理人;2、
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公司办公室秘书培训考核办法
公司办公室秘书培训考核办法 一、培训考核目的： 1.促进秘书成长，提高办公室工作质量； 2.鉴别秘书能力和素质，实现能进能出。 二、本次培训考核范围： 1、综合秘书； 三、培训考核内
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培训管理部绩效考核办法
培训管理部绩效考核办法在年度考核中得95分及以上的，兑现《公司项目部人员薪酬管理和风险抵押金管理暂行办法》规定预留的基本奖金和基本考核奖（即同期在项目部领取薪酬人员岗
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培训机构教师量化考核办法
教师量化考核标准及办法（试行） 一、量化考核原则 考核遵循可测性原则、客观性原则、简易性原则、绩效为主的原则。可测性原则指考核项目尽可能量化，对每一项指标，都要有准确的含
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校本培训管理制度与考核办法
校本培训管理制度与考核办法
为了加强校本培训的过程管理，有效地推动我校教学常规管理，结合我校实际，特制订以下管理制度与考核办法。
一、关于校本培训的档案建设
1、校本培训 -
员工安全培训考核办法（5篇）
山西离柳焦煤集团有限公司
员工安全培训考核办法
为全面提高企业内部管理水平，提高职工队伍责质，增强员工安全意识和业务技术水平，集团公司决定在全员培训学习考核中实行末位淘 -
教师远程教育培训学习考核办法
教师远程教育培训学习考核制度1、培训出勤考核：迟到一次扣5元 ，旷课一次扣20元。（所扣资金从学校发的津贴中扣除）。2、培训业绩考核：（1）遵守学习纪律，服从培训教师管理，积极自学，保质
