专题：企业裁员方案
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企业裁员讨论
辞退员工时应该注意哪些细节？ 转职辅导专家刘卓权先生针对记者所提出的“怎样避免告知时的尴尬场面”提出了自己的见解。 一、最好不提员工的表现 特别那些与员工表现无关的
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企业裁员100天
企业裁员100天裁员挑战2005年，一轮轮的裁员消息接踵而至，从跨国企业涉及到内资公司。没有哪一年让我们看到如此之多的裁员新闻，也没有哪一年让企业员工们如此深切地感受到：自己
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优化裁员方案(修订)
优化裁员方案 裁员方案——支付经济补偿方式协商解除合同 1. 裁员对象顺序（除经评估认为绩效优秀的，可以保留外）： （1）各部门试用期内员工和临时工 （2）各部门合同即将到期员工（不予续
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经济性裁员方案
经济性裁员方案 什么是经济性裁员 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时
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公司裁员方案（大全）
点石公司减员增效方案（草案） 一、 目 的： 精简员工队伍，提高工作效率。 二、 基本原则： 各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员； 三、 减员对象： 1. 工作效率低下者 2. 工作屡出
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经济性裁员方案
经济性裁员方案 一、法律依据 （1）《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职
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如何实施裁员方案
如何实施裁员方案？ 2015-10-09作者：金杜律师事务所梁燕玲王召刚 裁员系列文章前两篇已经跟大家分享了如何确定裁员理由、如何制定裁员方案相关的经验。确定了合适的裁员理由、
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公司裁员方案
营销部“瘦身”方案1. 目的：因公司战略调整及企业发展侧重不同，及工作分析，结合现在有些岗位工作不饱和，特对公司人员架构调整和人员规划。裁员一定会有风险，对员工会有影响，但我
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公司裁员方案
XXX公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以
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企业的裁员管理
企业的裁员管理 有这么一种人，他们把地狱变得可以让人忍受，他们护送受伤的心灵经过绝望的河流，到达一个能看到希望的地方。从过往的对职业操守的坚持和热爱再到对人性变化的感
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浅谈企业的裁员管理
有这么一种人，他们让地狱变得可以让人忍受，他们护送受伤的心灵经过绝望的河流，到达一个能看到希望的地方。 从过往的对职业操守的坚持和热爱再到对人性变化的感叹和思索，也许，很
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企业裁员风险控制（大全）
第一讲 面临危机的管理对策与控制用工成本的方法 一、面对危机的管理对策 在金融危机的影响下，企业经营困难，经营业绩持续下滑。减少成本便成了企业生存下去的首要选择，而减少
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企业不裁员承诺书
企业不裁员承诺书 XXX人力资源和社会保障局： 我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。 企业法人
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企业不裁员承诺书
企业不裁员承诺书 巫山劳动和社会保障局： 我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。 企业法人代
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企业不裁员承诺书范本
企业不裁员承诺书范本 篇一：承 诺 书 承 诺 书 工商银行股份有限公司成武支行： 我单位已知菏泽市天正润达房地产开发有限公司天心御都项目建设资金来源已全部落实，我单位将按照
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企业经济性裁员规定
【发布单位】劳动部 【发布文号】劳部发[1994]447号【发布日期】1994-11-14 【生效日期】1995-01-01 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规【文件来源】--
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降低企业裁员风险
降低企业裁员风险___源于细致沟通企业裁员四步走2008年金融海啸就曾引发一轮全球范围的裁员潮，包括微软、松下、联想、谷歌、雅虎、高盛、花旗、汇丰、波音、克莱斯勒、通用
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公司裁员方案[推荐阅读]
点石公司减员增效方案（草案）
一、 目的： 精简员工队伍，提高工作效率。
二、 基本原则： 各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员；
三、 减员对象：
1. 工作效率低下者
2. 工作屡出
