专题：企业人力资本管理问题
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论企业人力资本管理
摘 要：本文分析了人力资源管理和人力资本管理的区别，重点阐述了企业人力资本管理的重要意义，强调了在企业管理中必须充分认识并科学地利用人力资本，并就企业人力资本管理提出一
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浅析企业人力资本
提纲 前言：人力资本的意义 一、人力资本的相关概念及其区别 （一）人力资本及人力资源 （二）人力资本和人力资产 （三）人力资本与人力资本产权 二、人力资本的内涵与价值基础 三、企业
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人力资本参与企业收益分配问题的探讨
人力资本参与企业收益分配问题的探讨 作者苏静 刘满成 出自: 《中国经贸导刊 》 2009年11期 知识经济时代，科学技术成为推动生产力发展最重要的力量。人力资本对企业的重要性
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旅游企业人力资本管理 案例分析
姓名： 学号： 专业：旅游管理 试选取某一旅游企业，分析企业人力资本管理特特点、模式，是否存在问题，及未来发展策略？ 企业： 迪斯尼主题公园 案例介绍： 所谓主题公园，就是园中的一切，从环
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浅析企业人力资本投资的回报管理论文
投资回报是资本市场的基本准则。对人力资本的投资已经日渐受到企业管理者的重视。虽然在不同的行业和历史的不同阶段人力资本都会有着不同的特质,而且在对人力资本的投入上
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浅析企业人力资本投资回报
广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915林老师
浅析企业人力资本投资回报
摘 要：加大人力资本投入，加强人才教育培训，立足开发企业内部人才资源 -
企业人力资本投资风险管理探析（共5篇）
内容摘要：在知识经济时代，人力资本投资显得越来越重要，而投资风险也随之产生。全文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析，希望可以帮助企业管理人员提高风险意识，正
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阿里巴巴人力资本的激励机制问题
阿里巴巴人力资本的激励机制问题探讨 阿里巴巴公司作为我国民营企业的领军公司，其在对员工的人力资本激励方面也有相当丰富的经验，其采取的措施也取得了优良效果，值得我国其它
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论企业人力资本的激励机制
论企业人力资本的激励机制摘要：员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这
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企业人力资本岗位激励思路
一种企业人力资本岗位激励思路企业人力资源发展核心的问题是对企业不同层次、不同类型的人根据其忠诚度、实际能力、工作业绩和承担的企业责任，分别进行制度安排，而不是对所有
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企业如何变人力资源为人力资本
企业如何变人力资源为人力资本 [日期：2005-03-21] 来源： 作者：未知 [字体：大 中 小] 摘要：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起
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浅谈基于人力资本的企业核心竞争力
企业战略管理课程论文 论文题目：基于提升企业核心竞争力的人力资本研究班级：财务092学号：200900706042姓名：张舒雯基于提升企业核心竞争力的人力资本研究论文摘要：全球一体化使人
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浅谈企业人力资本开发与转化（范文大全）
浅谈企业人力资源与人力资本开发与转化 进入新世纪的十几年间，随着社会主义市场经济体制的初步建立和逐步完善，国内企业和管理者们关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化
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浅谈人力资本与企业所有权安排
论文关键词：人力资本 人力资本产权 企业所有权论文摘 要：随着人力资本这一概念被企业普遍接受，作为人力资本团队生产主要实现形式的企业，参与其所有权分配的要素中是否应该纳入
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论现代企业的人力资本
论现代企业的人力资本摘 要:知识经济时代,人力资本成为现代企业的第一资本。文章论述了现代企业人力资本的特征以及对现代企业发展的重要性,最后提出如何培育现代企业的人力
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企业如何变人力资源为人力资本
企业如何变人力资源为人力资本概述：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要开展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。通过
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企业人力资本的三大激励机制
企业人力资本的三大激励机制------------------一、确立以经济利益为核心的激励机制1998年11月在里昂举行的八国(美、英、法、德、日等)经济管理研究会议上，专家们达成一个共
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企业人力资本投资经济分析
企业人力资本投资经济分析 一、名词解释：（每题6分，共30分） 1. 人力资本 2. 决策 3. 技术和知识资本 4. 人力资本的外部性 5. 人力资本投资成本 二、简答题: （每题15分，共45分） 1.
