专题：入离职须知
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员工入职离职须知
员工入职离职须知
一、入职须知：
1. 公司统一每周五办理入职手续。
2. 员工入职需带身份证原件，复印件，一寸近照（三张），以及个人简历，填写好的入职登记表和保密协议到人事部办理入 -
员工入职及离职须知
员工入职程序及要求
1. 填写《员工入职申请表》；
2. 免冠1寸彩色近照4张；
3. 身份证原件及复印件2份（正反两面）；
4. 持有健康证、暂住证；
5. 部门经理及以上签名；
6. 23楼人力资源 -
离职须知
办辞职手续须知第1.2.3条需要先办理，1.2.3办理完毕才办理后续的各项手续。社保、公积金、户口、档案、党组织关系的转移请先联系好要转入的新单位，开相关材料过来，并事先联系好
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派遣员工入、离职须知（共5则范文）
派遣员工入职须知 一、所需材料 1、用工单位入职介绍信 2、就业失业登记证（入职时必须为失业状态且失业满一年需年检） 3、身份证正、反面复印件3份（1份合同备档、1份办理住房公
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员工入职离职须知（共五则）
《员工入职离职须知》一、员工入厂时需提供本人身份证、本人照片，在行政部办理入职手续，建立员工档案。
二、员工持有学历证或持有特种专业、设备 操作证、原始证件备案（如电焊 -
离职人员须知
离 职 人 员 须 知
1、员工辞职须提前一个月申请。
2、员工提出辞职申请须到车间主任处领取《员工离职原因调查表》，填写后交车间主任及部门经理确认，车间主任将确认后的《员 -
员工离职须知
员工离职须知
一：办公室人员需在计划离职之前一个月内报告部门领导及办公室，交接各项工作，当月工资在离职一个月后发。
二：生产车间员工工作时间不超过三天离职不发工资，离职前一 -
入职·离职
顺隆娱乐会所入/离职制度
一、入职与离职手续
(一)入职手续
1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。
2、部门主管需将其工作 -
入职离职
新员工入离职流程
一． 试用
1. 新员工到职后试用期为一个满月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得 -
入离职流程
入职、离职办理流程 一、新员工入职： 1、迎宾/保安引领到驻店人事部填“求职申请表” 2、驻店人事专员进行初次面试（测试语言、度量身高、体重等相关内容，根据岗位职务要求，对符
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入离职制度
卡尔顿商务酒店
入离职制度
一、 入职
1、 各部门根据人员编制及实际情况，于每周一例会向人事部申请所需
人员。
2、 新员工经过人事部面试并填写入职申请表，申报部门负责人复 -
入、离职管理制度
员工入职管理制度
一、目的
为规范公司员工的入职管理，消除新员工对环境的陌生感，使其能很快进入工作角色，特制定本制度。
二、适用范围
公司及分支所有员工。
三、入职管理
1. -
入离职管理制度
入离职管理办法第一章总则
第一条宗旨
为规范XXX（以下简称XXX）员工入离职管理，建立、健全公司人事管理制度，特制订本办法。
第二条范围
本办法适用于XXX所有员工。
第三条职责 -
入离职管理制度
入离职管理办法第一章总则
第一条宗旨
为规范XXX公司（以下简称XXX）员工入离职管理，建立、健全公司人事管理制度，特制订本办法。
第二条范围
本办法适用于XXX所有员工。
第三条职 -
入职.离职材料
员工入职、离职应提交资料汇总备忘
人力资源-ZD（2012）--6
一、入职人员应提交的资料（一）杭州沐春品牌管理有限公司应聘表。
要求填写完整；各栏需签名的必须本人签名；门店应填栏也 -
入离职管理
员工入职管理流程 第一部分：offer发出后、员工入职前的准备工作 1、与用人部门确认该岗位工作性质，是否需要安排办公桌及电脑 2、与用人部门确认员工的办公位，并提前安排好所需
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入离职流程
六、入职流程
1、入职安排
1.1、人事部应于员工正式入职日期的前三天向新员工所属主管部门进行书面告知。主管部门应提前做好新员工入职后的工作安排，人事部门应于新员工正式 -
入离职程序
新员工入职流程
新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。
1入职准备
2入职报到
3入职手续
4入职培
