专题：人力资源部考试试题
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人力资源部笔试题
人资初赛笔试题 1.人力资源的六大模块有哪些？ （1）人力资源规划 （2）招聘与配置 （3）培训与开发 （4）绩效管理 （5）薪酬福利管理 （6）劳动关系管理 2.什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与
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人力资源部测试试题
第一套
选择题（多选）
1、我院开展的“三好一满意”活动中的“服务好”的主要内容是（）
A、优化服务流程
B、开放便民门诊、无假日门诊
C、以“患者为中心”，改善服务态度
D、推行 -
人力资源部案件防控知识试题
人力资源部案件防控知识试题 一、填空题（每空0.5分，共10分） 1、刘明康主席在案件专项治理第六次工作会议上提出要抓好“4+1”工作，“1”是指 。 2、认真执行案件追责制度，按照
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人力资源部基础人员笔试题-20121018
人力资源部基础人员笔试题职位：姓名：一、选择题（每小题2分，10题共20 分）1、薪酬是组织对员工的做出的各种回报。A 、 贡献；B、行为；C、态度；D、业绩。2、工资指导线在每年底之前颁布
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考试试题
一、判断题 1、为避免在考试过程中发生道路交通事故，大型客车科目三实际道路驾驶考试可以在考试场内模拟实际道路上考试。（ ） 答案：错误 2、科目二考试中的桩考，可以由车管所根据
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考试试题
山西忻州神达朝凯煤业公司考试试题
单选题：
1、企业依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费是其（B）。
A、法定权利B、法定义务C、法定职权
2、享受工伤保险待遇是从业人员的一项 -
考试试题
1、产地与报关地不一致的出境货物，在向报关地检验检疫机构申请《出境货物通关单》时，应提交产地检验检疫机构签发的《出境货物换证凭单》或《出境货物换证凭条》。 答案：对 2、
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考试试题
第一部分：基础知识积累与运用（40分）
一、我会拼，还会规范漂亮地写出词语来！（6分）
kǎi kuǎn xié tà yán fá
（ ）旋 （ ）待 和（ ） 糟（ ）蜿（ ） 惩（ ）
二、我会在正确的读音下划横线。（2分）
1、盲 -
考试试题
一、填空 1、民歌多为群众口头相传中不断加工提高的集体创作。常见的民歌体裁有：（劳动号子）、（山歌）、（小调）、儿歌、风俗歌等。 2、鼓吹乐又称鼓乐是一种在中国农村流创最广的，以
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2018考试试题汇总（★）
一、填空题。(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、 小时=分 85cm=m)dm3 1.2公顷=公顷平方米2、 =35：=3、8是5的%，5比8少%。4、 的比值是，化简比是。
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考试试题
专业基础知识部分 一、判断题(判断对错，对的在题后括号内打“√”，错的打“×”。本大题共10小题，每小题1分，共10分) 1.体育教学过程指体育教学中为达成一定的教学目标，体育教师
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人力资源部
人力资源部职责1. 负责公司整体经营战略所支持的人力资源规划（包括公司组织架构、人员编制、部门岗位职责制订）。
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6. 负责公司各部门所需人才的招聘工作。 负责制 -
人力资源部
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里•德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任
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人力资源部（模版）
人力资源部年终工作方案为平稳、安全度过2013年12月25日至2014年1月15日的安全检查，保证各项工作有效运转,特做以下工作方案：，
一、各部门每日工作结束后需填报《工作情况》，下 -
人力资源部
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位
人事专员 人力资源部 人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1 依据人力资源战略规划 -
人力资源部
人力资源部人力资源知识、企业文化建设能力、战略管理能力、识人用人能力、激励能力、绩效管理能力、目标管理能力、员工关系管理能力、表达能力、时间管理能力
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人力资源部
人力资源部
工作制度增加：
负责做好职工晋级、工资调整和新进人员定级工作。
审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工 -
人力资源部
人力资源部
Intel给了我很广阔的发展空间。无论从深度还是广度上说都是这样。比如从做人力资源的角度来说，就拿我做的工资福利来看，一般大家认为也许做两年，了解它是怎么一个流
