专题：人力资源部质量目标
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人力资源部质量目标
人力资源部质量目标人力资源部在2003年前的质量目标为；
一、确保公司新入职聘用工以上员工的能力满足公司岗位能力要求；
二、公司特种作业人员持证上岗率100%；
三、新员工入职 -
绩效考核--人力资源部年度目标(范本)
人力资源部年度目标（范本） ＊＊＊公司 二00三年人力资源部工作目标 一、 呈送文 二、 人力资源部组织架构 三、 二00二年人力资源部基本工作情况 四、 二00三年人力资源部年度总体目
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人力资源部2012年度方针目标
人力资源部2012年度方针目标为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照公司2012年度的整体发展规划，以本部门2011年工作情况为基础，特制订出本部
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人力资源部2012年度工作目标
人力资源部2012年度工作目标 根据2011年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展2012年度的工作：1、 进一步完善公司的组织架
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人力资源部工作目标责任书
人力资源部工作目标责任书职责一：制定人力资源管理规章制度
1．组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准 2．贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实 -
人力资源部年度工作目标分解
人力资源部2010年方针目标分解为了更好地发挥人力资源部的职能效应，提供及时的人力资源服务；同时响应公司“以人为本”的管理思路，协同推动公司2010年方针目标的实现。现围绕公
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2008年人力资源部目标计划[范文]
文章标题：2008年人力资源部目标计划二00八年人力资源部目标1、 员工满意度85%以上（实现方式：改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等）2、 年度招聘计划合格完成
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人力资源部部门工作目标概述
长期以来，人力资源部在公司中没能处在一个相应的位置，至今人事一人在岗。公司自2011年正式设立人力资源部以来，部门职能未得到体现。2012年人力资源部从自身建设开始逐步走向规
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人力资源部目标责任书-2014年签订
西安****（集团）有限公司
二〇一四年部门目标责任书责任部门：人力资源部
责 任 人：***
责任年度：二〇一四年一月一日到二〇一四年十二月三十一日
根据集团公司战略发展规划及经营 -
人力资源部2014年度安全生产目标责任状
人力资源部2014年度安全生产目标责任状为了认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和技术标准，落实本公司安全生产责任制，强化公司安全生产责任制，努力实现2014年
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2011年度人力资源部质量管理体系运行情况报告
2011年度人力资源部质量管理体系运行情况报告作为《人力资源控制程序》的归口管理部门，人力资源部严格按照《人力资源控制程序》的要求，积极采取相应措施，确保质量管理体系的实
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人力资源部质量管理体系运行情况报告
人力资源部质量管理体系运行情况报告
2011年4月—2012年3月
一、质量管理体系在本部门的运行状况；
公司自改版建立ISO9001：2008质量体系以来，我部门为了确保所建立的质量体系符 -
企业质量目标
四、企业质量目标质量方针：客户至上质量为本实施品牌战略
优质高效尊信守约提供优质产品
并确保上述质量方针：
a 与公司的经营宗旨相适应
b 对满足要求持续改进产品质量体系有 -
质量目标（精选5篇）
工程质量目标1. 质量方针追求细节完美，缔造精品工程2. 总体思路2.1以“我们崇尚卓越，忠诚敬业，以不断超越顾客期望为目标，尊重业主，服从监理，诚信致远，安全准点地向用户移交优质产
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质量目标管理制度
质量目标管理制度一、服务站把服务质量放在首位，把质量管理纳入服务站各项工作中。
二、加强质量管理的监督，将质量结果与评优、奖励及职称评聘相结合，促进技术人员主动参与质 -
管理处质量目标（范文）
管理处质量目标一、顾客投诉处理率达100%，有效投诉处理满意率达95%；
二、在所辖物业范围内不发生重大安全责任事故；
三、顾客报修处理及时率达95%，在今后三年内每年递增0.5%；维修 -
住院医生质量目标
住院医生质量目标1. 合理用药率≥90%
2. 病历书写合格率≥98%
3. 治愈好转率≥75%
4. 甲级病历率100%
5. 三基考核达标合格率100%
6. 顾客满意率≥92%
7. 医疗重大责任事故 -
质量目标责任书
青海省S312线珍称公路B标 （K5+000-K8+800） 工 程 质 量 目 标 责 任 书 中铁十八局集团第三工程有限公司 S312线珍称公路B标项目经理部 二0一一年八月 工程质量目标责任书 根
