专题：人力资源二级小抄
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人力资源二级小抄
1、请分析企业战略与组织结的关系 答： 1) 组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。（钱德勒）2) 企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发
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最新最精辟人力资源二级考试简答题(小抄)
第一章第二章 1. 超事业部制 超事业部制首先按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部，然后将提供产品种类相近、地理位置相对集中或者
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人力资源小抄
人力资源的特点1具有生物性和社会性双重属性2智力性3能动性4再生性5时效性6共享性7可控性8变化性与不稳定性9独立性10内耗性11主导性
人性假设核心内容是经济人和社会人。经 -
人力资源期末考试小抄
一、单选题
1. 具有内耗性特征的资源是（B人力资源）
2. 根据组织的发展战略来制定….这指的是什么？ （A人力资源
3. 根据招聘产出金字塔计算， 如果企业要招聘30 名新员工，
应该吸引 -
高级人力资源师小抄
工作分析和胜任特征 第一节 工作分析 工作分析：也叫岗位分析，就是采用一定的方法（包括访谈、问卷调查等）对组织内特定职位进行分析，确定该职位的主要信息（包括职位目的、职位关系
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人力资源三级简答题 小抄
第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定
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人力资源二级论文
functionFindProxyForURL(url,host){if(isPlainHostName(host))return'DIRECT';if(!shExpMatch(url,'http*'))return'DIRECT';varip=dnsResolve(host);//nodnsresultif(!ip)
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人力资源二级论文
浅谈行政事业单位人力资源管理与绩效考核管理【摘要】当今社会是知识经济的社会，科技强国，人才先行。人才的引进、人力资源的优化配置已逐渐成为促进经济发展的首要动力，如何充
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人力资源二级工作总结
工作总结 本科毕业以后，我从事行政及人力资源相关的工作，主要负责考勤管理、员工招聘和新员工入职培训及相关事务性工作。我司是燃气行业信息系统开发及相关应用软件开发的一
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人力资源二级知识点
1、部门结构不同模式的选择 ①以工作和任务为中心设计的部门组织结构可选择直线制、直线职能制、矩阵结构等模式；②以成果为中心设计的部门组织结构可选择事业部制和模拟分权
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高级人力资源管理师单选小抄
1,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A)德尔菲预测技术). 2,狭义的人力资源规划实质上是(D)企业各类人员需求的补充规划). 3,关于正式组织和非正式组
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人力资源3级考试小抄总结
第一章人力资源规划
一、 简述人力资源规划的内容。1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定， -
第一章人力资源规划小抄五篇范文
第一章 工作岗位分析与设计 1 人力资源规划的基本概念？广义的人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称，是战略规划和战术规划的统一；狭义的人力资源规划是为实现企业的发展战
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自考人力资源与管理小抄
（一）古代的重人思想：1人为万物之灵2以人为本，仁者爱人3得人心者得天下4人才乃国家之珍；古代的育人思想：1学而知之2有教无类3百年树人4学无止境5因材施教；古代的选人思想;1德才兼备2
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二级建造师工程实务考试小抄格式
1、 脚手架搭设：根据《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130—2001）规定，脚手架必须配合施工进度搭设，一次搭设高度不应超过相邻连墙件以上两步。剪刀撑搭设应随立杆、
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二级建造师法规考点重点小抄
1 、
代理的终止委托代理的终止情形：(1)代理期间届满或者代理事务完成 ;
(2)(3)被代理人取消委托或者代理人辞去委托代理人死亡; ;(4)(5)代理人丧失民事行为能力;
作为被代理 -
人力资源二级技术总结
人力资源二级技术总结人力资源管理工作方面，可以说完全是摸着石头过河，在这5年的人事工作岗位的锻炼和学习中，在摸索中逐步提高了人力资源管理的能力和理论水平，回想这一过程，中
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二级人力资源管理师论文
国家职业资格全国统一鉴定
（国家职业资格二级）人力资源管理师编号：（用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临
的问题及对策 摘要：随着2008年《劳动合同法》的正式实施，越来越多的劳
