专题：人力资源管理平时作业
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人力资源管理平时作业
一、单选题（每题2分，共20分） 1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A ) A.能动性 C.社会性 2.下列有关
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北京电大-人力资源管理平时作业
人力资源-作业1 主题讨论。（共1道试题，每题100分） 1、 讨论题目：结合工作实际阐述你理解中的人力资源管理中工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工考评、薪酬管理、
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人力资源管理平时作业例题讲评
人力资源管理平时作业例题讲评（2）
华为的人力资源体系基础讲评：工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析，即分析者采取科学的手段与技术对每个职务同类岗 -
2013年人力资源管理平时作业(1-4)
《人力资源管理》平时作业（1）
案例分析：飞龙集团在人才队伍建设上的失误
问题：⑴请结合案例，谈谈企业应如何搞好招聘工作？
⑵应如何规划和建设自己所需的人才队伍？
⑶通过案例分析， -
《人力资源管理》2018-2019第一学期平时作业
一、单选题（每题2分，共20分） 1. 现代人力资源管理的内容应( C )。(A)以事为中心 (B)以企业为中心(C)以人为中心 (D)以社会为中心 2. 在管理形式上,现代人力资源管理是( C )．(A)
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人力资源管理2017-2018学年第二学期平时作业
一、单选题（每题2分，共20分） 1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A ) A.能动性 C.社会性 2.下列有关
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人力资源管理2017-2018学年第一学期平时作业.
一、单选题（每题2分，共20分） 1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ C ） A．劳动力资源 B．人口资源 C．人力资源 D．人才资源 2.有目的活动，是人类
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华南理工人力资源管理2017-2018学年第一学期平时作业
一、单选题（每题2分，共20分） 1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（ C ） A．劳动力资源 B．人口资源 C．人力资源 D．人才资源 2.有目的活动，是人类
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人力资源管理作业
彬县MBA教学班人力资源管理案例分析作业 计 鹏 案例十四 1、美国国际钢铁公司老板在公司面临紧急关头时，从公司发展的长远利益着眼，根据公司自身的经济状况，大胆决定以低于同
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人力资源管理 大作业
人力资源管理简要目录一．前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2二．交大JA社团简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2三．研究内容„„„„„„„„„
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人力资源管理作业
问题和改进：
问题1：一线员工岗位工资标准不太合理。公司对处于一线的员工，岗位工资基本一致，但在实际中，同种职业，会因为所承担的岗位职责不同，工资也应该不同。
改进方法：针对一线 -
人力资源管理作业
人力资源管理作业
1、 什么是工作说明书？答：工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。对内部项目而言，项目发起者或投资人基于业务需求，或产品或服务的需求提出 -
华南理工人力资源管理2017-2018学年第二学期平时作业（推荐阅读）
一、单选题（每题2分，共20分） 1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A ) A.能动性 C.社会性 2.下列有关
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人力资源管理在线作业
人力资源管理在线作业 作 业 1．第11题 首开后现代管理研究之先河的是（ ）。 A.彼得·德鲁克 B.马克斯·韦伯 C.F·W·泰罗 D.E·梅约 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第1
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人力资源管理作业三
案例分析题。（共2道试题，每题50分） 1、 提谁当副院长更合适 作者单位：李来喜，宁夏贺兰县立岗卫生院，院长 指导教师：高世民，宁夏广播电视大学 李院长是宁夏贺兰县立岗地区卫生院院长
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人力资源管理作业1
人力资源管理作业1 一、选择题 1．1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上B．观念上C．工作程
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人力资源管理作业4
一、单选题（每题2分，共15题） 1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ C ） 正确 A技术
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人力资源管理作业4
《人力资源管理》形成性考核册答案----作业4
人力资源管理作业4一、判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分)
(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、
