专题：人力资源考试基础知识
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人力资源基础知识
效用最大化 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。 劳动力与劳动力供给 (一)劳动力和劳动力供给 劳动
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人力资源管理师--基础知识大全
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-1
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人力资源管理师--基础知识
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-1
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人力资源面试基础知识
1.什么是人力资源管理：简单而言，人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需
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人力资源管理师考试《基础知识》选择题集(二)
第三章现代企业管理一 单项选择题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D
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人力资源基础知识——劳动法（精选5篇）
基础知识——现代企业管理. 基础知识——劳动法 07.5 29、劳动法的首要原则（ C ） (A)保蟑报酬权 （B）保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权 (D)保障休息休假权 30、不属
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人力资源基础知识——现代企业管理
基础知识——劳动法基础知识——管理心理与组织行为.
基础知识——现代企业管理
07.5
33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的 (a 的谋 -
2016年广东省人力资源基础知识试题(含答案)考试资料
1、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) A 、开放式问题 B 、两难式问题 C 、排序选择型问题 D 、资源争夺型题目 答案： B 解析：两难
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2015年辽宁省人力资源基础知识试题(含答案)最新考试试题库
1、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( ) A 、具有全方位、多角度的特点 B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C 、采用实名
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2015年福建省人力资源基础知识试题(含答案)考试技巧重点
1、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访问 D.BSC技术 E.人员素质测评 参考答案：A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体
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人力资源三级基础知识总结材料（五篇材料）
基础知识 第一章 劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 资源的有限性成为资源的稀缺性。 劳动资源的稀缺性具有一下
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企业人力资源管理师基础知识2（汇编）
第一章 劳动经济学 辅导练习一．单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1.实证研究方法重点是研究现象本身（ Ａ ）问题。 A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质 2.劳动力参与率是衡
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2014助理人力资源管理师基础知识：第二章
人力资源管理师培训：http://edu.21cn.com/kcnet1420/
第二章 人力资源管理
1、什么是人力资源? 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的 -
测量学基础知识考试汇总
测量学基础知识（1-86题） 二、单项选择题 （一）测量学基础知识（1-86题） 1. 地面点到高程基准面的垂直距离称为该点的（）。 A.相对高程； B.绝对高程；C.高差 2. 地面点的空间位置是用（）来表示
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自学考试基础知识
什么人能参加自学考试 1、不受性别、年龄、民族、种族和教育程度限制。（不限制学历、户口、可在异地报考毕业。） 2、不用经过入学考试。在报名期间直接到各地自考办报名。 3、
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银行考试基础知识
银行基础知识 1.从84年起，人行专门行使央行的职能1995年3月18日通过《人行法》以法律形式确定；2003年12月27日《人行法修正案》，人行对银行业金融机构的监管交银监会，银监会成
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自学考试 人力资源
自学考试 人力资源（本科） 都要考哪些科目？我是济南的考生自学考试 人力资源（本科） 都要考哪些科目？我是济南的考生人力资源管理(本)考试科目一览表人力资源管理（独立本科段）专业代码
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人力资源管理师考试相关
三级：指定教材《助理人力资源管理师（1+x）》主编 颜世富 中国劳动保障出版社。《人力资源管理人员专业英语》 主编：王伟杰 中国劳动保障出版社。《助理人力资源管理师职业技能鉴
