专题：人力资源考试模拟题二
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人力资源开发与管理理模拟题二
《人力资源开发与管理（1）》模拟试题二
一、简述题（本题共 3 小题，每小题 8 分，共24 分）
1．经验预测法 根据过去的经验将未来活动水平转化为人力需求的主观预测方法， 即根据每一产量 -
三级人力资源管理师考试《操作技能》模拟题12
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三级助理人力资源管理师考试《操作技能》模拟题（四）及答案一、简答题（本题共40分，第1小题10分，第2、3小题每题15分）。
1.工作说明书的主要内容有哪些 -
2012年省级文明单位考试模拟题二
2012年度河南省省级文明单位创建模拟考试题（二）
单位：姓名：分数：一、选择题(请把正确答案的序号填写在括号里，每题1分，共20分)
1．在中国八大古都中，河南有洛阳、。A、商丘B、开封C -
人力资源(二)
人力资源（二）
名词解释
1.副本信度
2.德尔菲法
3.心理契约
4.晕轮效应
5.职业策划
6.情景模拟简答题
1.因岗配人的利与弊
2.绩效评估的操作流程
3.工资调查的主要步骤
4.影响 -
考试模拟题
模拟题
1、
2、
3、 我行新模式下中小企业是指： 具有独立融资权的非法人企业包括： 已有授信客户如连续两年突破中小企业客户定义，原则上自第
()起应移交公司业务条线进行管理。 -
考试模拟题
2010年军转干考试模拟试题练习之单选题
1. 立法程序化、法律化的重要意义在于()。
A. 防止公民的非法行为- Q$ Y! V* {6 Q2 p+ M$ @x
B. 避免执法机关的违法行为tl2s.com/ Z -
征管模拟题二
征管模拟试题二 一、单项选择题 1、推进税源专业化管理试点工作应坚持的原则是（ ）。 A、依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐 B、依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚
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对外汉语模拟题二
2011年1月国际注册汉语教师资格等级考试 基础综合 题号 第一部分 第二部分 第三部分 总分 核分人 得分第一部分 中国文化 一、填空题 1. 自秦至今，我国一直沿用的行政区划单
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2015年广西壮族自治区人力资源管理员考试模拟题及答案试题及答案
1、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A 、工资集体协商 B 、工资集体协商制度 C 、工资协议 D 、工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配事
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2015年台湾省人力资源管理师二级考试模拟题最新考试试题库
1、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。 A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试
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2016年西藏自治区人力资源管理师二级考试模拟题考试资料
1、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ) A 、购并战略 B 、内部创业战略 C 、合资战略 D 、多样化发展战略 答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购
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2014年国家公务员考试国税面试模拟题(二)
华图网校：http://v.huatu.com 2014年国家公务员考试国税面试模拟题（二） 2014年国家公务员考试笔试已经结束，华图网校国家公务员考试网(v.huatu.com)第一时间为各位考生提供面试
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2018国家公务员考试面试：模拟题解析(二)五篇范文
以教育推动社会进步 最近总有好多备考2018年国家公务员的童鞋们问图图，备考2018国考有真题吗？真题可以在那找到？现将2018国家公务员考试面试：真题解析(二)详情公布如下，下面是的
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人力资源论文答辩模拟题技巧和方法
人力资源论文答辩模拟题技巧和方法论文答辩模拟题
注意:本模拟题不等于考试实际题目,出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文,便于考试时能够顺利通过答辩
通用答辩题目 -
2013助理人力资源管理师考试习题及答案二
人力资源师网络视频免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/ 一、单项选择题 1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种( )的活动。 A.利润更大
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人力资源管理师考试《基础知识》选择题集(二)
第三章现代企业管理一 单项选择题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D
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报检员考试模拟题
总分：100分 时间：100分钟 一、单项选择题 （每题1分，共20分） 1. 一般情况下，出境货物和入境货物检验检疫通关放行程序的区别是： A.报检和检验检疫先后顺序不同 B.报检和报关先后
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2015国家公务员考试模拟题
2015国家公务员考试模拟题根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。请开始答题：1.古代“子时”指的是。A.晚上9点～晚上11点 B.晚上10点～晚上12点C.晚上11点～凌晨1点 D
